“鳳還巢”里的追夢路

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“我有一個夢想，用一輩子熱情干好汽車模具事業，在家鄉的熱土上把豪爾沃產品輸送上更多汽車生產線，打造中國工匠響亮品牌。”現年43歲的杜光輝不僅是豪爾沃（山東）機械科技有限公司創始人，更是一名泰山產業領軍人才，還是一名返鄉拼搏的創業人才，睿智眼神中充滿了激情色彩。

“我的家鄉在‘鳳城’高密，人回家就像‘鳳還巢’，這也是我市的招才引智品牌。1999年大學畢業，骨子里的家鄉情懷讓我回到山東，從事熱愛的汽車模具制造。一次回鄉聚會，老鄉提起我，談到那個著迷汽車的青年，我的心動了，這里不就是夢開始的地方嗎？2013年我回家鄉辦企業，作為返鄉創業人才在項目審批、資金扶持、用工需求、產銷對接等方面得到了黨委政府大力支持。工廠于2014年7月建成，10月投產，當年實現銷售收入2000萬元，2019年實現銷售收入1.6億元，入選省瞪羚企業、濰坊市隱形冠軍企業，闖出了一片新天地。”杜光輝的語氣越來越激動了。

“作為一家科研型企業，過硬的競爭力應該體現在人才引領技術創新上，但我們卻面臨著高端人才吸引力差、本土人才研發力弱的困境，缺乏行業競爭優勢，一度制約了前進步伐。讓我們感到欣喜的是，去年省里實施了‘人才興魯’行動，高密市制定了‘鳳還巢’引才計劃和‘鳳城英才’培育計劃，幫助我們尋找人才、對接人才、引進人才、培育人才，唱響了企業發展‘人才經’。去年年初，市委組織部組織開展了企業人才需求調研，當時的主題是‘產才融合，人盡其才’，今年的調研主題是‘穩就業促生產’，把人才服務一項項列出來，指導我們在人才引用上下足功夫。針對企業模具成本高、高端研發力量不足問題，幫助我們引進了重慶大學模具工程領域教授，共同研發了低成本長壽命模具電弧增材制造新技術，提升模具壽命，降低制造成本，提高產品品質，節約模具成本約500萬元/年。在組織、人社等部門幫助下，我們推進招才引智，與1名院士、5名博士、教授等高層次人才開展技術合作，聯合5家院校和38家企業建立了汽車車身模具技術創新戰略聯盟，在汽車輕量化、新材料應用、智能制造等方面開展聯合攻關和技術研發，為快速發展提供了高端人才支撐。”杜光輝興奮地說。

“去年省里出臺《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》，把技能人才評價權放給企業；今年制定《山東省人才發展促進條例》，推行企業技能人才自主評價，給企業培養人才注入了強心劑。市里對這事很關注，把更多目光投向了我們這些高新技術企業，了解到我們對技能人才需求量大、培養迫切，但起步較晚、缺乏自主評價能力，去年就指導我們參加了高密市第十屆職業技能競賽，機械設計、鉗工兩類工種4名年輕職工獲獎，檢驗了人才培養質量，堅定了技能人才自主評價的信心和決心。今年市里更是上門講授職業技能鑒定知識，組織我們對一線職工開展技能試點評價，尤其對從業時間較短的做好解決問題能力、工作效率和質量等情況分析，做足了自主評價準備。早在2016年，《汽車外覆蓋件模具及汽車白車身配套項目》申報泰山產業領軍人才工程成功，給個人帶來資金保障，更讓企業知名度大幅提升。當時我就想，追夢路上人才支撐不能少，要利用本土人才資源，培養打造更多產業發展生力軍。2018年我們就和高密中專合作，成立了學生實習基地，成為現代學徒制合作單位，構建了技能人才成長綠色通道。”杜光輝意味深長地說。

“經過努力，我們造就了50多人的專業技術研發團隊，自主研發、設計和生產汽車配件用品，基本實現了替代進口高端模具的開發，填補省內空白，擁有70多項實用新型、5項發明專利、10項軟件著作權。可以說，培養人才下再多力氣都值得。我們每年拿出20%企業利潤，對管理團隊和技術骨干分紅；建立工資集體協商和支付保障制度，安排專人接送雙職工上學的孩子；吸納200多名轉業軍人、下崗失業人員、農民工和困難職工家庭成員就業；組織開展傳統制造業向中高端邁進等座談，為家鄉發展建言獻策，家文化越來越濃厚。”杜光輝臉上揚起了笑容。

事業始于夢想、基于創新、成于實干，“追夢人”杜光輝帶著團隊，正以新時代奮斗精神，朝著一流汽車模具制造商目標努力奔跑、奮勇前進！