用好政策“大禮包”激活人才“新紅利”

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去年以來，山東省委、省政府圍繞招才引智出臺了一系列政策“大禮包”，為招引高端人才提供了一些更好用、更實用、更易用的政策措施。兗礦集團作為以礦業開采、高端煤化工、現代物流貿易及工程技術服務為主導產業的省屬特大型企業，認真貫徹落實省委、省政府“雙招雙引”指示精神，主動把握政策，積極用好政策，重點圍繞我省確立的“十強產業”，注重柔性引才和靶向引才，在激發人才“紅利”上取得積極成效。

引進高端人才，解決煤炭清潔利用難題

近年來，國家環保政策持續收緊，高耗能、高排放的傳統煤炭企業發展模式不能適應新形勢的要求，煤炭的清潔高效利用成為兗礦集團亟須完成的課題。兗礦集團積極貫徹落實國家“能源革命”，省委、省政府新舊動能轉換等系列決策部署，積極利用省里引進國家特聘專家政策，引進了加拿大籍國家級特聘專家團隊，爭取政策、資金支持，啟動實施“藍天工程”，圍繞煤炭前端清潔加工和提質改性、中端燃燒過程控制和配套爐具研發、后端污染物超低排放的“三端”治理技術研發。

在該團隊的努力下，兗礦集團成功突破煤泥低溫干燥、高效復合添加劑脫硫脫硝、改性潔凈煤干法成型、“煤爐匹配”高效分級清潔燃燒、中低溫干法煙氣凈化等多項關鍵核心技術，研發的“民用燃煤清潔取暖關鍵技術”通過國家生態環境部環境發展中心評估，為煤炭清潔高效利用探索出一條全新路徑。

主動借腦引智，助力“十強產業”突破

省委、省政府確立的“十強產業”中，兗礦集團涉足新一代信息技術、綠色化工、高端裝備、新能源新材料、現代金融等五大產業領域，對吸引人才、用好外腦提出更高要求。兗礦集團立足國際化發展實際，拓展戰略眼光和全球視野，以人才敲開制約高質量發展的壁壘。一是圍繞高端化工、新能源新材料，柔性引進挪威工程院、皇家科學院院士和加拿大皇家科學院、國家工程院院士，與中國石油大學聯合組建石大兗礦新能源學院，推進研發成果實現產業化應用。目前，全省第一家集充電樁、充氫站、加油站為一體的綜合能源補給站建成投用。二是圍繞高端裝備制造產業，面向社會引進高層次研發團隊，推動裝備制造產業向高端制造、智能制造、綠色制造轉變。三是圍繞新一代信息技術產業，聚焦“北斗”產品，成功引進信息技術高端研發團隊，開發出北斗天地公共位置服務平臺、北斗高精度定位終端等高技術信息產品，研發高精度移動指揮調度系統，取得軍民融合涉密甲級資質，北斗系列核心板卡總體性能指標達到行業一流水平。

開展人才自主評價，打造“兗礦工匠”

2020年以來，省里印發《關于全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》，要求我省規模以上企業，全面開展企業技能人才自主評價。兗礦集團作為全省34家企業試點之一，按照《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》要求，修訂完善技能人才自主評價工作方案，創新技能人才評價方式。企業緊貼各職業（工種）實際，采取“2+3”分層評價模式由職工所在單位、集團公司分別對職業道德評價、工作業績評定、理論知識考試、技能操作考核、潛在能力考核進行評價考核，將職業道德評價、工作業績評定權下放給職工所在單位，賦予用人單位一定的評價話語權，理論知識考試、技能操作考核、潛在能力考核由集團公司統一組織，改變了傳統以考定合格的技能人才評價模式，創建了360度全方位技能人才評價考核新模式。

實施“互聯網+”招聘，建設人才“強磁場”

“您好！同學，歡迎參加兗礦集團2020年春季云招聘，請打開您的攝像頭……”這是在兗礦集團高校畢業生線上招聘面試現場，主持人對進入網絡面試直播間的同學一對一網絡面試交流。伴隨年初突如其來的疫情，兗礦集團每年一季度開展的校園招聘受到了很大的影響。為保障企業正常生產經營和人才充分就業，省委、省政府聚焦企業復工復產用工難和大學生求職難的問題，出臺了一系列政策措施。兗礦集團借助國家“24365”校園招聘服務活動、省“線上有招”高校畢業生求職招聘專項行動、山東高校畢業生就業信息網等平臺，及時發布高校畢業生招聘簡章，創造性搭建網絡招聘新模式，形成了網上報名、線上簡歷篩選、線上筆試、網絡面試、網上簽約全流程的線上招聘模式，有效提高了招聘工作的便利性和科學性。