精神權益何處安放？

策劃_廖巧玲

勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在而享有應有的權益。

很顯然, 我們對物質權益的關注度遠超過精神權益。但遺憾的是, 人的深層次痛苦往往來自精神的潰敗。

職場中人樂于探討薪資高低、工作時長、職位晉升、工作量大小……很少聽到有人說：“這是一份讓我感到幸福的工作。”似乎表明, 許多人并不對工作有太多奢求, 幸福與否關鍵在于工作之外的時光。可惜這是一廂情愿。

事實是，很多工作不僅沒有給我們帶來幸福感，反而在悄悄地侵蝕我們的心理健康。調查顯示, 北上廣深四大城市的打工族中, 六成以上的人因為工作壓力導致“心理亞健康”。常常從新聞報道里看某某明星罹患抑郁。殊不知，在我們身邊，可能有同事正默默承受著心理疾病的煎熬，迫于生計卻只能隱瞞，在黑暗里獨自舔舐傷口，走到陽光下又與人笑臉相對……

更糟的情況是, 我們有時會忽略自己。

心理疾病的出現悄無聲息，有時覺得壓力太大、經常失眠健忘、煩躁不安、無意識地做同一件事，你不以為意，其實已經種下了心理疾病的種子。

在職場中，維護心靈健康需要的是人性化的用工環境、專業的心理輔導,還有我們自身對職場心理疾病的覺醒和關注。

希望通過本期策劃, 能讓我們重新審視、重視職場心理健康。在這方面,企業應該做什么？勞動者自己能做什么？始終為職工服務的工會組織又能做什么……

工會維權工作不止是物質上的。監督企業改善用工環境，提供必要的心理健康服務，同樣是維護職工的基本權益，工會責無旁貸。