“四嚴四防”助力干部檔案管理水平提升

近年來，禹城市委組織部以“四嚴四防”為抓手，嚴格干部檔案管理，有效提升了干部工作科學化水平。

嚴格進檔把關，防止虛假入檔。根據審核情況，列清干部檔案材料缺失清單，統一反饋單位進行集中性補充。在材料收集過程中，重點核實材料的真實性，對新收集的材料進行嚴格審核，特別是對涉及干部“三齡二歷一身份”的材料進行仔細鑒別，堅持做到“五不入”，即不符合收集規定的不入檔、材料不完整的不入檔、信息記載不一致的不入檔、信息有涂改的不入檔、偽造虛假的材料不入檔。

嚴格信息審核，防止認定錯誤。在檔案審核過程中，重點突出“三查三看”，即：查檔案目錄，看干部職務任免是否連續完整；查明細分類，看各類材料是否真實，有無不實、涂改、造假等現象；查“三齡二歷一身份”，看出生年月前后記載是否一致，參加工作時間和工齡計算、入黨時間是否準確，學歷學位材料是否真實齊全。

嚴格任前審核，防止帶病提拔。嚴格貫徹落實《禹城市干部任前檔案審核辦法》，將檔案審核關口前移，由考察環節提前到動議階段，在分析研判和動議醞釀環節，對需要履行推薦考察程序的意向性人選進行檔案預審，存在問題的立即啟動調查程序。在考察對象確定后，對檔案進行全面審核，檔案問題尚未查清的，人選暫緩提交研究；存在檔案造假等影響使用的，一律取消考察對象資格，并按有關規定進行處理，切實掌握干部考察工作的主動權，有效防止干部“帶病提拔”。

嚴格日常管理，防止違規操作。選配政治可靠、作風正派的工作人員專門負責檔案工作，從源頭嚴格落實把關責任。在日常管理中，堅持“四不查”和“三不借”，即無單位介紹信不查，非兩名正式職工不查，涉及本人檔案的不查，審批表未經領導簽字的不查，未經領導批準不借，手續不全不借，本人檔案不借，切實保證了干部檔案工作的規范性和嚴肅性。