加強老干部工作隊伍建設構建『愉您同馨』團隊生態

近年來，濱州市委老干部局堅持政治引領，突出素質提升，培育先進文化，強化人文關懷，不斷加強老干部工作隊伍建設，著力構建具有高度政治認同、思想認同、價值認同、文化認同的“愉您同馨”團隊生態，為推動全市老干部工作高質量發展提供了重要保障。

政治引領，構建全面從嚴的黨建生態。強化政治建設。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。凝聚思想共識。以共同的目標激勵人、共同的事業凝聚人，增強做好老干部工作的責任感、榮譽感和使命感。在圍繞中心、服務大局中找準定位，在愛崗敬業、履職盡責中擔當作為，在永葆本色、無私奉獻中實現價值。激發組織活力。提高黨組織建設的科學化、規范化、標準化水平，激發黨員主體意識，激活內在動力。錘煉過硬作風。打破慣性思維和路徑依賴，讓勇爭一流、善作善成成為追求，讓合力攻堅、百舸爭流成為風景，讓求真務實、狠抓落實成為自覺，讓強化監督、風險排查成為機制。

厚積共享，構建持續提升的學習生態。營造濃厚學習氛圍。樹立知識恐慌、本領恐慌的危機意識，全面提升學習力，全員學習、及時學習、終身學習。完善學習制度。開展研究式、應用式、體驗式、共享式學習。組織雙向互助學習活動，實現共學共進。放大學習效能。堅持學以致用，知行合一，把學習所獲轉化為謀劃工作、提升工作、推動工作的新思路和新辦法。

對標篤行，構建追求卓越的工作生態。提升境界標準。弘揚新時代“泰山挑山工”精神、“店小二”精神、“釘釘子”精神，履職盡責，勇于創造，對標全國、全省先進單位找差距、明方向。銳意進取，奮發有為，把個人的價值追求融入老干部工作高質量發展中。建立“閉環”流程。堅持目標導向、問題導向和結果導向，科學謀劃、扎實推進，形成目標設定、系統謀劃、執行落實、跟進反饋、督導問效、總結提升的完整“閉環”。增強“三專”水平。豐富專業知識、培養專業思維、提升專業能力，使老干部工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。強化激勵約束。建立完善及時表揚制度，落實好工作承諾制，完善目標考核機制，建立容錯免責機制。

傾情融入，構建獨具優勢的成長生態。體悟崗位擔當。以飲水思源的感恩之心對待老干部，以敬愛致恭的子女之心關愛老干部，以重任在肩的奮進之心做好老干部工作。深化學思悟踐。充分利用為老干部服務的機會，在傾情服務、深情互動、真情融入中虛心向他們學習，拜他們為師。自覺接受監督。廣開言路，加強與老干部的實時溝通，誠心征求老干部的意見建議，不斷實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

多維傳承，構建向上向進的文化生態。傳承紅色基因。深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，自覺傳承紅色基因和時代精神，讓紅色成為精神底色、文化基調、工作風尚。厚植家國情懷。從優秀傳統文化中汲取精神滋養，將愛國主義、集體主義精神融入日常,把個人理想抱負融入推動國家發展、增進老干部福祉中。涵養書香之氣。建立書香驛站和文化沙龍，開展機關讀書活動，培育好讀書、讀好書、讀書好的書香文化，打造書香機關。

海納共生，構建美美與共的人文生態。建設精神家園。打造“同馨茶事”時空港灣，開展“愉您懇談”雙向交流活動，倡導“激情工作、快樂生活”理念，塑造“開放包容、陽光向上”心態，打造“正氣充盈、溫馨和諧”的精神家園。豐富文體活動。建立文化長廊、成立興趣小組，開展“我們的節日”系列活動，開展主題鮮明、健康向上、形式多樣的文體活動。加強人文關懷。建立全程關愛機制，定期組織體檢，關注心理健康。為黨員過“政治生日”，開展困難幫扶，體現老干部工作部門家的溫暖。