淺談關于企業教育和勞動管理中網絡媒體的構建

李飛躍

浙江省東陽市惠民公共交通有限公司，浙江 東陽 322119

在日新月異的21世紀，隨著新媒體網絡技術興起與壯大，計算機網絡逐漸成為在企業思想政治教育工作和企業勞動管理中的一個新興的、重要的載體。但在目前看來，新媒體網絡作為傳播普及的載體之一，在企業教育和企業勞動管理中的運用還存在諸多問題：例如教育和管理主體隊伍的各項素質有待提高；教育和管理主體運用網絡載體的能力和意識明顯缺乏；教育和管理客體運用網絡載體的主觀能動性顯著不足等。因此，完善網絡載體在運行傳播過程中的規則制度，加強教育和管理主體隊伍的培養以及提高教育和管理客體在運用網絡媒體進行思想政治教育和管理過程中的各項能力和素質等，成為新時代我們大家努力構建企業教育和勞動管理網絡載體的至關重要的任務。

一、企業教育和勞動管理中網絡媒體構建的現狀

近些年，隨著黨的思想政治教育的種類的逐漸增多以及程度和范圍的不斷加深和擴大，對于黨的十九大對新時代各個企業中提出的一系列大大小小的關于思想政治教育的任務，許多企業和員工并沒有真正放在心上，落到實處。更別提深入了解其內涵并將其發揚光大。這些現象背后隱藏的是企業管理有失規范和企業中的人員自覺自愿接受黨的思想政治教育意識的淡薄，而現如今關于黨的思想政治教育的運行和傳播機制的先天不足及后天無力則使得這一大矛盾在我國社會中更加的突出。

隨著各個大小企業中員工數量的持續增加，由于對黨思想政治教育認知的薄弱而出現的各類問題也頻頻發生，要如何對企業中的員工進行更好的思想政治教育成為企業管理中的很重要的內容。事實上，因為很多的企業員工沒有真正理解新時代黨的思想，比如“不忘初心，牢記使命”，很多員工，僅僅知道的是這樣簡單的一句話，而不知道背后的含義以及具體的指向，為什么要說這一句話，為實現這句話我們作為企業中的一份子應當做點什么等等；又比如對于國有企業黨組織的一些要求：開展集中學習、濃厚自學氛圍、開展警示學習、廣泛征求好點子、推動攻堅解決難題、扎實開展整改等。這些觀點和任務所蘊含的內涵和要求，也許是他們考慮不到或者說難以做到的事情。這些問題，不僅會使得上級的指令無法真正落到實處，而且也會使得企業員工的思想出現一系列問題，無法很好地去學習和實踐黨的指導思想。

另外，伴隨著當今經濟的飛速發展和社會的持續進步以及社會上的有關法律規章的不斷完善，企業勞動規章成為了社會上許多勞動者和企業員工所關心關注的重點內容。企業的勞動規章往往涉及到勞動者的各項權益和企業與勞動者間的層層利益關系，因此對于企業的管理，歷來為勞動者和企業的管理人員所重視。也是這些情況的出現，使得對于企業當中勞動規章的性質和有關管理制度的討論研究顯得更加重要。目前與企業的勞動規章制度所相關的意見觀點主要有兩種：分別是（一）契約規范學說。此學說認為，企業勞動規章是一種確定的、成文的規定，即契約雙方根據企業勞動所達成的一種共識。正因如此，針對雇傭者以及勞動者，在他們締結有關條款時，只要勞動者一方沒有表示出意思來反對，即可推定為他們是同意該條款的。（二）法律規范學說。其主要認為，企業勞動規章的約束力的來源是針對勞動者的保護，所以授予企業勞動規章一系列相關的法律效力。隨著我國社會的進步與發展，企業中的勞動規章也接連面臨著諸多問題和挑戰，經濟的發展，發生許多企業與勞動者之間的糾紛在所難免，有關薪資和獎金問題屢屢發生，在企業當中，雖然勞動規章的制定是依照法律的，但在實際實施的時候出現一些不太令人滿意的地方也是難免的，因此勞動規章在合法的前提下是否足夠合理，也將成為我們所研究的一個重要課題。遺憾的是，目前我國并沒有一套完整而詳細并且能夠堅決實施和追究問責的企業勞動規章的管理運行體系和制度。這也使得企業中關于次此類問題引發的麻煩層出不窮。此類問題的解決已然迫在眉睫，亦成為了新時代一個突出的問題。

這些情況都是切實發生在各類企業中的，為了對此類問題進行更為深入和科學的分析，我進行了問卷調查。我以當前大背景出發，以公交公司的企業教育和勞動管理為例，先是參考了國內外文獻資料進行分析，然后在浙江省各個市區的公交公司隨機進行問卷調查。經過統計，得出了各個企業中的員工對于企業思想政治教育和勞動管理的觀點與看法。在我對于發放的600份調查問卷進行分析統計后，發現了如下問題：73%的企業員工們認為，企業教育和勞動管理的現狀并不容樂觀，就拿當前的十九屆四中全會來說，大部分員工只知道其提出的口號，而對于其內在包含，則沒有真正學懂弄通，所以不會在學習貫徹四中全會精神的同時抓好當前各項工作；無法高標準完成企業中的年度目標和任務。76%的企業員工則認為建立健全企業思想政治教育和管理規章制度是必要的。16%的企業員工對于企業中該類問題的出現持消極放任的態度。54%的企業員工對于該類問題的出現則希望得到各級政府和社會各界的支持與配合。82%的企業員工認為只要得到支持與理解，則對于此類問題的解決會大有裨益。我認為，企業應該從合理的角度切入該問題，不僅能用合理的方式參與到對員工的思想政治教育和勞動管理，而且能準確找到勞動者與企業之間的連接點，以期在企業教育和勞動管理之上實現兩者的共贏。

綜上所述，構建一個在企業教育和勞動管理中的網絡媒體刻不容緩。

二、企業教育和勞動管理中網絡媒體構建的途徑

要想構建一個在企業教育和勞動管理中的網絡媒體，應當以云端平臺為重要手段。為了促使該體系能夠達到高效率，高傳播率和高覆蓋率的要求，我認為必須得以網絡平臺為載體，從而建立起多領域的互聯網體系。進行企業教育和勞動管理工作既要關注實體動態，也要關注網絡媒體上的實時進展。我們要轉變固有觀念，依靠“互聯網+”這一手段，來構建起一個由各個企業組織維護運行，由全體企業中員工交互共享資源，并且又能夠快速、及時地聯系上各個監督管理部門、企業行業協會線上平臺才可以破除憑借人力堆砌起來的用來解讀海量信息的死循環。讓企業員工們自覺自主地對企業中的教育和勞動管理進行評價評分，以期建立起一個在所選定的區域內直觀的評分體系。因此，可憑借網絡上的虛擬信息在無形中對企業的各項工作做出必要、正確的導向。該網絡媒體還是一個全面的循環系統，它的構建也需要企業員工，各個企業、政府和社會等各方面的支持和配合。在憑借“互聯網+”進行數據分析的同時，我們要有一個思想觀念上的轉變，對于企業中的勞動者，盡量將他們的位置轉變，將他們從消極被動地位轉變成積極主動地位，更加注重企業中勞動者的各項合法權益。只有這樣，才可以更好地維護企業和勞動者雙方的權益，以減少雙方的矛盾和糾紛，從而更好地促進二者的進步，共享成功果實。

三、結語

隨著我們國家黨思想政治教育的不斷深化，全民政治思想覺悟的不斷提高，各個企業必將選擇借助網絡平臺來增強和發展員工的素質和水平。不僅如此，隨著我們國家和社會的不斷進步以及改革開放以來勞動者們對于自身的合法權益的追求的不斷提升，勞動者們對于其權益維護的急迫性更是逐日加強。在這些多方面的因素之下，構建一個在企業教育和勞動管理中的網絡媒體，在一定程度上可以緩和多方矛盾，盡力維護企業中勞動者的各項合法權益，更好地實現企業教育和管理的地位的轉變，從而切實解決在企業的生產生活中發生的各類問題，同時促進在企業中勞動者和管理者的互助共贏，以此推動企業的發展與進步，促進在整個社會中相關領域的發展與進步。