論企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵

鄭樹青

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，各行各業(yè)正在如火如荼的發(fā)展中。為了順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，針對(duì)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀分析，企業(yè)要想有更加廣闊的發(fā)展空間，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，需采取有效的手段提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要想有廣闊的發(fā)展空間，一定要有專業(yè)性技能較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍作為后盾。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部;綜合素質(zhì);提升;關(guān)鍵

引言

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，更是重要的精神動(dòng)力與思想保證，而政工干部在思想政治工作中則占據(jù)著十分重要的地位，是承擔(dān)者亦是執(zhí)行者，所以政工干部素質(zhì)水平高低和工作能力高低都直接影響到思想政治工作水平。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)要想得到可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須重視思想政治工作，做好職工的思想政治教育，而培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部就成為重中之重。但是企業(yè)中在政工干部培養(yǎng)中存在的問題比較突出，比如培養(yǎng)方式陳舊、方式單一、理念缺乏創(chuàng)新，甚至對(duì)政工干部培養(yǎng)工作重視不足等。這就要求企業(yè)正視政工干培養(yǎng)存在的不足與問題，結(jié)合當(dāng)前政工隊(duì)伍現(xiàn)象與思想政治工作特點(diǎn)，探索多樣化的培養(yǎng)方式，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效開展，幫助企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

1企業(yè)政工干部提升綜合素質(zhì)的重要性

企業(yè)要想在社會(huì)中有著更加廣闊的發(fā)展空間，不僅要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，跟上社會(huì)發(fā)展的潮流，同時(shí)也要組織一支綜合素質(zhì)較強(qiáng)的政工隊(duì)伍。但是針對(duì)一部分企業(yè)來說，其并未重視政工干部的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在政工隊(duì)伍管理能力有待提升，并且缺乏內(nèi)容完善的培訓(xùn)體系。雖然說企業(yè)在發(fā)展的過程中政工隊(duì)伍是企業(yè)的主要成分之一，但是由于未能引起企業(yè)中管理人員的重視和關(guān)注，所以，導(dǎo)致政工人員在管理工作中存在的諸多問題不能有效處理，在很大程度上阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。并且由于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)具有多樣性的特點(diǎn)，在一定程度上也影響著企業(yè)政工隊(duì)伍的思想。所以說，在企業(yè)發(fā)展中只有提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。在企業(yè)發(fā)展工作中，重視政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，會(huì)提升工作人員的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)也能轉(zhuǎn)變工作人員的價(jià)值觀，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好文化基礎(chǔ)建設(shè)。需要注意開展企業(yè)政治工作時(shí)，要求企業(yè)管理人員注重采用正確的手段，并且嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行，才能夠?qū)⒏鞣N思想深入貫徹應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展中，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作的順利開展提供保障。

2企業(yè)政工干部培養(yǎng)中存在的主要問題

2.1企業(yè)政工干部能力缺乏

企業(yè)正處于改革關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也有很多政工干部退休或調(diào)動(dòng)，新的政工干部工作經(jīng)驗(yàn)較少，甚至還有一些政工干部未親身參與到政工工作中，思想理論不扎實(shí)，對(duì)工作流程、內(nèi)容等等了解不足。在這種情況下，企業(yè)政工工作開展效果不理想，政工干部能力不足，實(shí)際工作中的問題難以有效解決和落實(shí)，加上對(duì)思想政治工作的重視不足，使思想政治工作成為企業(yè)中的薄弱環(huán)節(jié)。

2.2政工價(jià)值觀存在問題

對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。這導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都將主要的精力和重點(diǎn)工作放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，忽略了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開展。這種大環(huán)境下，導(dǎo)致企業(yè)的政工人員對(duì)自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生的偏差，在工作過程中因?yàn)閾?dān)心影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，放不開手腳，導(dǎo)致政工工作開展質(zhì)量較低。此外，很多企業(yè)在政工干部隊(duì)伍的任命過程中，一方面錯(cuò)誤的認(rèn)為資歷老就能夠開展政工工作，將企業(yè)當(dāng)中一些難以勝任一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位的老員工調(diào)任政工工作，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在老齡化嚴(yán)重、專業(yè)知識(shí)能力低等問題;另外一方面很多企業(yè)的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工干部工作，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在嚴(yán)重的青黃不接問題。

3企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵

3.1組織公開課，提升政工干部素質(zhì)水平

現(xiàn)階段，企業(yè)中的政工部門大多較為健全，但是實(shí)際工作中與職工之間的交流仍然是比較少的，而且政工干部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的知識(shí)比較缺乏。在這種情況下，為了打造通才型政工人員隊(duì)伍，必須進(jìn)行創(chuàng)新，重視培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變。具體來說，可以創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，整合學(xué)習(xí)資源，定期組織公開課，提升政工干部素質(zhì)水平。首先，科學(xué)設(shè)置課程內(nèi)容，需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，緊緊圍繞政工專業(yè)知識(shí)、政工干部需要具備的能力、思想政治、管理等內(nèi)容;其次，采取靈活的學(xué)習(xí)方式，比如集中學(xué)習(xí)、專題講座、座談研討、參觀實(shí)踐等，也有助于激發(fā)政工干部學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，企業(yè)還可以聘請(qǐng)專家學(xué)者或者專業(yè)人士對(duì)政工干部進(jìn)行指導(dǎo)，建立起培訓(xùn)專家?guī)熧Y庫，進(jìn)行優(yōu)質(zhì)資源整合。與此同時(shí)，為了提升政工干部水平，還可以通過建立培訓(xùn)考核檔案的方式，檢驗(yàn)政工人員學(xué)習(xí)狀況，并將考核結(jié)果納入干部考核和選聘中。最后，在公開課中，鼓勵(lì)政工人員之間經(jīng)驗(yàn)交流，形成積極的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)提升政工人員素質(zhì)與能力起到重要作用。

3.2樹立正確的認(rèn)知

企業(yè)在開展政工隊(duì)伍建設(shè)之前，首先需要糾正當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、政工團(tuán)隊(duì)對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過宣傳教育工作，提高企業(yè)對(duì)政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績(jī)，但是其工作的開展同樣為國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從人才培訓(xùn)、工作開展、活動(dòng)組織等各個(gè)方面，提高企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量。此外，對(duì)于企業(yè)的政工干部而言，同樣需要端正態(tài)度，樹立正確的價(jià)值觀，清楚的認(rèn)識(shí)政工工作的內(nèi)容和職責(zé)，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，通過合理的規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力提高自身的專業(yè)知識(shí)水平，提高企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量，用一樁樁、一件件實(shí)在的成績(jī)贏得企業(yè)的認(rèn)可。

3.3改進(jìn)工作方法，提升業(yè)務(wù)水平

一是將宣傳政策理論與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合。理論聯(lián)系實(shí)際，通過探求國家政策的變化對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和實(shí)際工作的影響，使思想政治工作更具有針對(duì)性和有效性，在宣傳政策理論的過程中來達(dá)到推動(dòng)實(shí)際工作的目的。二是將解決職工思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題相結(jié)合。特別是關(guān)系到職工切身利益的敏感問題，要真正做到公平、公正、公開，得到廣大員工的理解、支持，使思想政治工作更具有人性化。三是深入群眾，聯(lián)系群眾。貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。因此，政工干部要切實(shí)掌握這一黨的重要法寶，與群眾打成一片，掌握他們的思想和動(dòng)態(tài)，了解他們困難和呼聲，聽取他們的意見和建議，有的放矢，有針對(duì)性的幫助他們解決實(shí)際困難，排除他們工作生活困擾和消極因素，激發(fā)他們參與實(shí)際工作的積極性和原動(dòng)力。

結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中先采取有效手段提升企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性和必要性。這就要求企業(yè)管理者要意識(shí)到政工隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值和作用，重視政工工作不僅能夠滿足企業(yè)工作人員的精神需求，并且還能提升企業(yè)的凝聚力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。所以，作為企業(yè)中的管理人員應(yīng)注重提升政工隊(duì)伍的溝通交流能力、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質(zhì)量，為促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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