當前形勢下國企工會工作創新研究

陳磊

摘要：文章針對在當前形勢下，國企工會在改革創新工作上進行了分析和研討，以期為進一步響應國家新政策，落實改革創新工作的順利開展帶來一定幫助。

關鍵詞：國企工會；當前形勢；創新；分析

前言

國有企業工會作為國有企業發展的根本保障，以先進性、實時性的工作理念服務于國有企業的核心發展。同時，國企工會對于企業職工勞動關系調整意義重大，也積極服務于國企職工合法權益的維護工作。那么，新形勢下國企的改革發展也對工會工作帶來了更加嚴峻的挑戰，要求國企工會工作以更全新的姿態為國企事業發展注入活力，以便于國企各項管理工作的順利開展。因此，論文從創新角度研究了新形勢下國企工會工作的具體方向有很大的現實意義。

1新形勢下發揮工會工作的職能作用

1.1加強民主監督和管理

為能更好的提高工會工作在民主和監督工作上的作用，國有企業應以貫徹國家相關規定為基礎，將民主管理工作作為工作的重點。對廠務活動予以公開，保證對職工的知情權、監督權、參與權、表達權的使用。國有企業應對這些意見加以重視，并切實、合理的實施于工作中。

1.2加強工會工作的宣傳力度

工會組織應重視對外宣傳工作，讓職工能夠對工會開展的工作進行一定的了解。在當前信息時代發達的形勢下，加強工會工作的宣傳力度對于工作的開展具有重要的作用。對此，可以根據各企業工作特點組織廣大職工進行業務技能練兵、職業道德教育以及生產安全技術競賽等創新活動。為職工建立交流的平臺，并通過交流達到新的技術水平以及提高企業文化素養的目的。另外對于工作組織安排的各項活動事宜要進行公示，以便企業上下都能對工會的工作有一定的了解，以加強工會組織活動時，職工的參與熱情。也能提高工會工作在企業的重要作用。

1.3構建和諧的勞動關系

工會工作的主要任務是要積極構建和諧的勞動關系，其是發揮工會工作職能的重要體現，積極對廣大職工的合法權益進行切實維護。工會工作的重心也要將職工群眾的利益放在首要位置，將其思想落實到工作制度中，從工作的基本源頭開始著手，全心全意的服務于廣大職工群眾，把工會工作的職能發揮到實際工作當中去。

2新形勢下國企工會工作創新思路

2.1適應時代發展，創新工會工作思路

由于目前我國正處于經濟發展的新形勢下，國企工會的工作開展也應順應時代的發展不斷進行改革與創新。首先，在工作中提出與經濟發展適應的創新工作思路，要以服務廣大群眾職工為服務理念，注重創新與改革維護企業職工的合法權益作為工作方式，明確國有企業的發展要與職工各項利益相互統一的基礎，保障職工相關利益為前提開展工作；其次，針對黨中央以人為本的思想理念落實國有企業工會工作進程，是工會深入職工工作中，切實保障職工合法權益；最后，以維護職工各項利益為基礎，贏得職工信賴以及支持，開展工會各項其他工作。

2.2創新工作模式與方法

首先，國有企業工會應本著平等協商的工作原則建立企業職工維權制度，對企業職工的法定勞動權利進行保障，健全國有企業考核評價機制，將規范性和平等性作為制度的基本原則，以便增強企業的實效管理。其次，要多層次的推進企業、職工、工會三方協調機制的建設工作。通過工會的帶動增強企業與職工的溝通，對勞動爭議調解以及仲裁制度的建設要不斷完善，并主動開展相關法規與政策執行情況的檢查監督，將勞動爭議中的矛盾和糾紛處理在萌芽狀態，維護職工隊伍的勞動權益。最后，針對基層現有實際問題以及矛盾予以重視和解決，工會應以協調企業與廣大職工和諧關系為重點工作，促進企業與職工有效的溝通與交流。對于企業內部有實際困難的職工予以幫扶工作，切實保障職工在生產生活中的困難有所解決，讓職工在工作中也能感受到企業帶來的大家庭溫暖。

2.3強化職工文化建設工作

國有企業工會在工作中應將提升職工文化素質作為工作的一項重要內容。在工作開展中，適時的組織各項文化活動，并對活動內容加以創新，讓更多的職工能夠參與進來，以達到互相學習、陶冶情操、增長才干的作用。另外構建良好的企業文化對于先進的國有企業發展來說，是非常有必要的。創新并完善良好的企業文化能夠增強職工的職業素養的同時，也能起到培養職工建立強烈的責任心的作用，進而促進職工的工作熱情以及工作積極性。工會在工作中要根據自身的企業性質，建立符合本企業的職工文化和企業文化，做好企業文化工作的開展，從而達到改善職工精神風貌以及促進企業穩定發展的目的。

2.4創新工會活動內容與形式

首先，國有企業的工會活動要合理安排時間，根據職工的不同群體展開不同的活動內容。例如可選擇在企業完成一定時期任務后或傳統佳節期間均可，爭取讓全員都有機會參加。可以安排一些部門之間的比拼活動，增強職工積極性；其次，結合企業自身性質與工作的重心，合理安排益于企業發展以及員工樂于接受的勞動競賽環節；最后，對勞動競賽的內容要求要有創新的思想，可根據企業各部門崗位特點進行合理安排，競賽的形式要靈活多變，以便吸引更多職工參加。這樣不僅可以讓職工的才華進行展示，增強職工的自信心，而且對于增加企業的凝聚力也有非常重要的幫助作用。

2.5健全網絡聯動服務，提高服務水平

在當今科技信息時代，國企工會的工作也應進入網絡服務時代。工會干部根據企業內部資源的掌握，整合資源建立暢通的網絡服務網站，建立健全的職工服務體系，確保國有企業各個生產領域以及工作崗位的各項需求以及服務都能通過網絡更迅速的傳達，以保證各部門之間聯合工作，工會進行主導、各部門實現聯動最終達到國有企業網絡信息共享的目的，此方法對于提高工作效率具有一定的幫助。

3結束語

綜上所述，新形勢下國企工會工作的創新需要國企領導者、工會工作者及國企基層職工的共同參與。國企領導者要全力支持國企工會工作的創新開展，并為工會的規范運作提供更加完善的制度和行為規范。國企工會工作者要以身作則，積極開展豐富化的文體活動，保障國企基層職工權益的同時，也要增強國企職工對國企的歸屬感及認同感。國企基層職工也要積極參與國企工會開展的各種勞模競賽活動，自覺地和勞動模范做對比，分析差距朝向勞動模范方向作不懈努力。

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