錄而不用，招聘單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

電 話：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

《工友》編輯部：

2019年9月底，我參加E公司市場部主管一職的面試，于10月18收到了錄用通知函，函中除載明我的職務(wù)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期等內(nèi)容外，還特別載明：如接受錄用需當(dāng)天回復(fù)郵件確認(rèn)，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續(xù)。我當(dāng)天回復(fù)郵件予以確認(rèn)，并辦結(jié)了從原單位離職的手續(xù)。11月20日，我到E公司辦理入職手續(xù)時卻被告知，該崗位已錄用他人。由于E公司錄而不用致使我處于無業(yè)狀態(tài)達(dá)2個月時間。請問：我可以要求E公司賠償2個月的工資損失嗎？

馬宇晴

馬宇晴讀者：

E公司應(yīng)予以賠償。訂立合同應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，合同訂立一般應(yīng)經(jīng)過要約和承諾兩個階段。E公司向你發(fā)出載明職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、入職時間等條款具體明確的錄用通知函，并明確要求你如同意入職需當(dāng)天回復(fù)，因此，該錄用函的性質(zhì)是向你發(fā)出要約。你在當(dāng)天回復(fù)同意入職，構(gòu)成承諾，此時雙方已形成勞動關(guān)系的預(yù)約合同。預(yù)約合同對雙方具有一定的約束力，一方因自身過失導(dǎo)致勞動合同未能訂立并造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的先合同義務(wù)，致使另一方的信賴?yán)媸軗p，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任?！逗贤ā返谒氖l規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有違背誠實(shí)信用原則的行為，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

你與E公司尚未建立勞動關(guān)系，該糾紛不屬于勞動爭議，故完全可以依據(jù)《合同法》的上述規(guī)定來處理。E公司的行為明顯屬于有違誠實(shí)信用原則的締約過失行為，并給你造成了工資損失，因此，E公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對你作出相應(yīng)的賠償。