單位單方調崗，我可以拒絕嗎？

《工友》編輯部：

我于2015年3月入職某公司，先后訂立的勞動合同均約定我的崗位為建筑設計。最近，公司因持續虧損，為降低成本、扭轉局面而進行部門資源整合，決定將我調至建筑管理崗位，調崗后工資待遇不變，我拒絕接受。不料，公司竟然作出解雇我的決定，通知我1個月后辦手續，還將解雇的決定告知了工會。請問，公司解雇我的行為是否合法？

許達成

許達成讀者：

雖然根據《勞動合同法》的規定，用人單位變更勞動者的崗位，應當與勞動者協商一致。但是，在法律法規允許范圍內，用人單位擁有自主經營管理權。在勞資關系的實踐中，一般認為，如果調崗是用人單位生產經營的需要，不具有侮辱性和懲罰性，而且調崗后的工資水平與原崗位基本相當，也無其他違法情形，那么應視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者應當積極配合。

《勞動合同法》第40條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同內容達成協議的，單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同。

你所在的公司為縮減經營開支，實現扭虧為盈，決定整合部門資源，這具有合理性，是基于生產經營需要和客觀情況發生重大變化而采取的舉措，因此對你的崗位進行調整具有合理性及必要性，其亦保障你的工資待遇不變，故你有服從安排的義務。由于雙方就調崗未能協商一致，公司提前1個月通知你解除勞動合同，并將解除決定告知工會，履行了程序義務，屬于合法解除。