8月6日,位于十堰竹山縣的湖北嘉麟杰服飾有限公司,一場圍繞疫情期間工資、保險、福利的集體協商會,在工會集體協商指導員指導下進展順利。
“算上加班工資,月工資可達3000元以上。”公司工會主席楊青宣布協商結果,獲得在場70名職工代表一致表決通過。由此產生的《2020年工資專項集體合同》,讓該公司1000余名職工工資發放有了法律保障。
疫情期間,全省有268名工會集體協商指導員奔走在一線。
為應對疫情影響,全省13萬個基層工會積極發揮民主管理作用,加大對特殊時期企業勞動關系指導服務,通過職代會、集體協商機制等形式保障職工權益,維護勞動關系和諧穩定。
疫情防控期間,各地充分發揮企業民主管理制度在凝聚人心、群策群力方面的獨特優勢,創新工作模式,助力企業復工復產。
“云”上召開職代會,實現人員不聚集、工作不斷線、發展不停滯。
職工代表“群里表決議政”,普通員工“線上監督旁聽”……3月31日,中鐵十一局五公司工會創新形式,采用“現場+網絡視頻會”形式召開職代會。
“云監督”上線,民主管理監督不放松。疫情期間,全省眾多企業成立由一線職工代表組成的監督檢查小組,完善防疫時期民主管理運行體制,推動有序復工復產。正大食品(襄陽)有限公司發揮職工代表作用,監督疫情期間復工的職工安全生產和防疫安全。
微信群、QQ群、內部網站……面對疫情沖擊,全省各企事業單位通過網絡公開疫情防控和生產經營等情況,主動向職工亮家底、講實情,爭取職工的理解支持,團結引導職工與企業同舟共濟。
受疫情沖擊,眾多企業特別是中小微企業面臨經營困難。
全省各級工會積極找準切入點,深入開展“公開解難題、民主促發展”“我為疫情防控出力”等活動,激發和調動職工工作熱情和創造活力。
在十堰,湖北鄖齒齒輪科技股份有限公司堅持依靠職工辦企業的理念,采納30多項員工合理化建議,為公司節約成本100萬元以上。
企業把員工放在心上,員工把企業扛在肩上。大到企業發展戰略,小至車間生產管理,廣大職工出謀劃策,點滴智慧匯聚企業發展動能。
為促進勞動關系和諧,各級工會發揮既維護職工合法權益,又維護企業正當權益的“雙維護”職責,一手關愛職工,一手助力企業。在仙桃,彭場鎮總工會通過落實職代會聯席制度和集體協商制度,在全鎮無紡布企業中確定抗疫期間的薪資標準,保證防疫物資生產和職工權益。
截至目前,全省國有企事業單位普遍建立職代會、廠務公開制度,公司制企業職工董事、職工監事建制率達85%以上,已建會的100人以上非公企業職代會、廠務公開建制率動態保持在80%以上。(李婷 李欣)