全省八成非公企業推行民主管理制

8月6日，位于十堰竹山縣的湖北嘉麟杰服飾有限公司，一場圍繞疫情期間工資、保險、福利的集體協商會，在工會集體協商指導員指導下進展順利。

“算上加班工資，月工資可達3000元以上。”公司工會主席楊青宣布協商結果，獲得在場70名職工代表一致表決通過。由此產生的《2020年工資專項集體合同》，讓該公司1000余名職工工資發放有了法律保障。

疫情期間，全省有268名工會集體協商指導員奔走在一線。

為應對疫情影響，全省13萬個基層工會積極發揮民主管理作用，加大對特殊時期企業勞動關系指導服務，通過職代會、集體協商機制等形式保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定。

職工代表組成監督檢查小組

疫情防控期間，各地充分發揮企業民主管理制度在凝聚人心、群策群力方面的獨特優勢，創新工作模式，助力企業復工復產。

“云”上召開職代會，實現人員不聚集、工作不斷線、發展不停滯。

職工代表“群里表決議政”，普通員工“線上監督旁聽”……3月31日，中鐵十一局五公司工會創新形式，采用“現場+網絡視頻會”形式召開職代會。

“云監督”上線，民主管理監督不放松。疫情期間，全省眾多企業成立由一線職工代表組成的監督檢查小組，完善防疫時期民主管理運行體制，推動有序復工復產。正大食品（襄陽）有限公司發揮職工代表作用，監督疫情期間復工的職工安全生產和防疫安全。

微信群、QQ群、內部網站……面對疫情沖擊，全省各企事業單位通過網絡公開疫情防控和生產經營等情況，主動向職工亮家底、講實情，爭取職工的理解支持，團結引導職工與企業同舟共濟。

員工建議為企業節約百萬元

受疫情沖擊，眾多企業特別是中小微企業面臨經營困難。

全省各級工會積極找準切入點，深入開展“公開解難題、民主促發展”“我為疫情防控出力”等活動，激發和調動職工工作熱情和創造活力。

在十堰，湖北鄖齒齒輪科技股份有限公司堅持依靠職工辦企業的理念，采納30多項員工合理化建議，為公司節約成本100萬元以上。

企業把員工放在心上，員工把企業扛在肩上。大到企業發展戰略，小至車間生產管理，廣大職工出謀劃策，點滴智慧匯聚企業發展動能。

為促進勞動關系和諧，各級工會發揮既維護職工合法權益，又維護企業正當權益的“雙維護”職責，一手關愛職工，一手助力企業。在仙桃，彭場鎮總工會通過落實職代會聯席制度和集體協商制度，在全鎮無紡布企業中確定抗疫期間的薪資標準，保證防疫物資生產和職工權益。

截至目前，全省國有企事業單位普遍建立職代會、廠務公開制度，公司制企業職工董事、職工監事建制率達85%以上，已建會的100人以上非公企業職代會、廠務公開建制率動態保持在80%以上。（李婷 李欣）