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新視點 強制休假”不能變?yōu)椤皬娭萍傩荨?/h2>

深圳市前不久公布《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》向公眾征求意見，其中提出“強制休假”制度，引發(fā)公眾熱議。（8月18日 《北京青年報》）

點評：

“強制休假”的提出與“倡議休假”相比顯然更進(jìn)一步。但是，“強制休假”究竟是海市蜃樓還是美好風(fēng)景？在深圳市提出“強制休假”之前，很多地方早就提出：必須休年假，建議2.5天休假制度，每天工作盡量不要超過8個小時，不能以給了加班工資的名義剝奪職工休息權(quán)益。

然而結(jié)果對于大多數(shù)人來說，只是水中月和鏡中花，眼看著“觸手可及”，實際上卻“遙不可及”。不僅法定休息日不能得到休息，有的地方還變本加厲。為了不被追究責(zé)任，一些單位還強制職工寫下“自愿放棄休年假”的協(xié)議，或者是制造虛假休年假名單，把“強制休假”變成了“強制假休”。

“強制休假”的重點在于“強制”二字，而“強制”誰才是關(guān)鍵。“強制休假”需要被“強制”的是用人單位。健康中國的提出是理智的選擇，是民生的利好。以健康名義制定的“強制休假”制度是該強硬起來了。“強制休假”不能再是花拳繡腿，不能再“只說不練”。

新視點 “脫網(wǎng)一族”不能成為遺忘死角

近日，在大連地鐵站，一位老人因為沒有出示“健康碼”，乘車受到阻攔。事情不復(fù)雜，卻上了熱搜，一面是嚴(yán)格執(zhí)行防疫規(guī)定的工作人員，一面是搞不定“健康碼”卻執(zhí)意進(jìn)站的老人家，誰占理？疫情期間數(shù)字防控帶來便利的同時，卻也讓一些老人“急得團團轉(zhuǎn)”。（8月20日《北京青年報》）

點評：

疫情期間，類似事件不斷在各地輪流上演。縱觀這些事件的發(fā)生，表面看是技術(shù)因素，或是溝通出現(xiàn)了問題，但其背后實則是，一定程度上反映了職能部門在對待民生利益上重視不夠，沒有俯下身子進(jìn)行實地調(diào)研，政策出臺過于草率。尤其是，公共政策制定者，沒有把“老年群體不能熟練操作手機，無法出示健康碼”這個重要因素考慮進(jìn)去，再加上，公共服務(wù)缺乏應(yīng)急預(yù)案與相應(yīng)配套措施。

現(xiàn)實生活中，老年人因為使用“老人機”，難以融入數(shù)字社會，成為“脫網(wǎng)一族”。而公共服務(wù)部門，往往忽略這道“鴻溝”，沒有為老年群體過多考慮。

面對這場前所未有的全球性疫情，為了讓老年人“不掉隊”，公共政策制定應(yīng)主動“適老化”，“脫網(wǎng)一族”不能成為遺忘死角。在確保疫情安全的前提下，防控措施要給老年群體“量身定做”。公共服務(wù)要精準(zhǔn)化，簡單且易推行。如此，不但能體現(xiàn)公共服務(wù)的包容性，也能讓公共政策充滿善意與溫度。

新視點 過勞的危害，是對全民時間管理的檢驗

近日，《中國經(jīng)濟生活大調(diào)查（2019—2020）》發(fā)布的數(shù)據(jù)中，有關(guān)國人休閑的占比時間引發(fā)熱議。除去工作和睡覺，2020年中國人每天平均休閑時間僅為 2.42小時，比2018年少了25分鐘。專家表示，超長時間工作影響健康，工作效率也高不了。（8月17日《科技日報》）

點評：

過勞的危害主要體現(xiàn)在兩個方面，一是給個人的身體健康帶來損害，另一方面，超長工作并不利于工作效率的提高，而是走向事態(tài)的反面。國外的實踐證明，通過改善員工的心理健康狀況，能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，企業(yè)為職工心理健康投入1美元，可為企業(yè)節(jié)省運營成本5-16美元。事實上，一個員工長期在高壓環(huán)境中工作，無論是個人的工作狀態(tài)還是實際效率都會受到影響，若能得到適度的休息則能達(dá)到事半功倍的效果，甚至比超長加班得到的結(jié)果更好。

從成因上分析，主要因素在于超長加班的企業(yè)文化，擠占了員工的休閑時間；再加上帶薪休假等制度未能得到落實，員工的休息權(quán)未能得到實質(zhì)性保障。不過，除此之外，勞動者在主動爭取上的意識不足，也是權(quán)利得不到保護、就業(yè)環(huán)境難以優(yōu)化的關(guān)鍵因素。

加班有其合理性，在明確的標(biāo)準(zhǔn)下，如何看待和管理時間，則需要個體的努力與實踐。一個成功的人士，首先是一個優(yōu)秀的時間管理大師；而對于一個員工來說，一個合格的勞動者必須懂得如何管理時間，在有限的時間內(nèi)不斷提高效率，像“擠海綿里的水”那樣，騰出更多的時間去休息，在一張一弛中掌握原則和邊界。

新視點 終身服務(wù)，百萬年薪招聘太任性

8月19日，海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發(fā)布海南椰樹集團招聘職業(yè)經(jīng)理信息，稱總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，待遇優(yōu)厚。招聘信息顯示，除滿足學(xué)歷和工作經(jīng)歷等條件外，應(yīng)征者要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私、顧事業(yè)不顧家，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務(wù)。目前，招聘信息已經(jīng)刪除。（8月20日《南方都市報》）

點評：

能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件，恐怕任何人都能看出，該企業(yè)根本不是為了什么招聘，嘩眾取寵的根本目的是為了免費宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。果然，效果是達(dá)到了，可一邊倒的惡評難有任何加分的效果。

心中只裝著工作，寧可眾叛親離、六親不認(rèn)也在所不惜。這樣的人不是沒有，但在任何崗位上都不值得提倡，即員工可以不顧家，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報之外，更要遵守勞動法這個大前提。否則，就是對員工合法權(quán)益的剝削，除了受到譴責(zé)，也要受到處罰。

以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務(wù)，也是法盲才會提出來的要求。如果都靠承諾，還要勞動合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫進(jìn)合同，也是顯失公平的無效合同，對應(yīng)聘者毫無約束力。防止應(yīng)聘者學(xué)到經(jīng)驗后跳槽，這樣的出發(fā)點無可厚非，可就業(yè)市場從來都是雙向選擇。員工無法勝任工作，企業(yè)有解聘的權(quán)利；員工做出貢獻(xiàn)卻無法得到合理回報，自然也有選擇一走了之的自由。