新形勢下煤礦政工工作創新探索

姚霞

（山西焦煤霍州煤電集團有限責任公司，山西 霍州 031400）

煤礦企業的員工所處的工作環境較為艱苦，同時也有著一定的危險性，業余的生活在長期工作中凸顯出枯燥性，繼而易產生一些心理方面的壓力并付諸于日常的行動。面對這種情況，煤礦企業隨之對以往管理成效做到及時的反思，重視政工工作的創新，融入人文關懷，滿足員工的真實需求，在其精神上起到一定的鼓舞效用，排除心中的疑慮，使之能夠全身心地投入煤礦生產的工作。煤礦企業結合實際情況，憑借先進理念去創新政工工作，使員工原來的思想覺悟做到極大程度地提升，整體的向心力增強，團隊的精神逐漸地強化，保證各操作環節的安全性，避免事故的發生，加快煤礦企業的發展。

一、重視宣傳環節，營造創新氣氛

以往的煤礦政工工作呈現出單一性，員工的參與熱情不高，整體的工作成效停滯不前。面對這種情況，煤礦企業對思政工作做到切實有效地創新，加大相關內容的宣傳力度，營造出自由且飽含創新意味的氣氛，使教育的深度有所擴大，繼而讓生產更為安全。政工人員總攬全局，通過多種渠道和方式對政工教育進行切實有效地宣傳，讓員工了解政工教育的綱要及相應的制度，使全體員工安全意識得到整體的強化，規范自身的行為去參與各項工作，凸顯出新管理模式的實效性。政工人員將與安全生產相關的全部內容通過不同的形式傳遞給員工，使之理論得到極大程度地鞏固，同時也形成自我保護的先進意識，在不同的工作環節中均有體現，整體的工作高質高效，呈現出極高的安全性，滿足社會多樣化的需求。與此同時，煤礦企業與認識到員工的安全是重中之重，需要在此基礎上進行利潤的最大化，將員工推送至工作的主體位置，故進行政工工作時接受大眾及新聞媒體等的監督，保證安全信息的流暢傳遞，避免信息的滯留，凸顯政工工作的實效性。

二、提升業務能力，培養政治素質

新形勢下，煤礦政工工作需要進行相應的創新，才能跟上時代進步的潮流，故煤礦企業組建并完善政工隊伍，使思政內容更好地傳遞至員工腦中，同時也帶著創新的精神去改變工作的手段，與員工和企業的需求相契合。具體而言，一是巧用不同的人員培訓，鼓勵員工釋放出自身的個性，通過創新去詮釋當下的先進理念并在行動中展現，形成一支高素質的政工隊伍。二是，在進行政工工作時，煤礦企業需要設立起科學且合理的選拔機制，通過優勝劣汰的方式來對工作團隊做到切實有效地優化，對年齡和原本的知識結構進行極大程度地改善，使政工工作凸顯出新形勢下的活力，有著創新的意味，給員工帶來全新的體驗，使之圍繞著安全來進行后續的生產，增強企業在愈發激烈的市場中的核心競爭力。煤礦企業重視帶有豐富經驗的政工人員，對其進行有針對性地再教育，使之看到自身的不足，有方向地改進，同時也認識到思政內容在新形勢下獨有的價值，更使政工團隊呈現出高效化。

三、加強部門聯系，激發創新意識

煤礦企業當下的政工工作已暴露出諸多的不足，政工人員需要與各部門進行聯合，才能收集到眾多的創新意識，在相互的合作中完成政工工作的創新，迎合時代進步下煤礦企業的需求。新形勢下，煤礦企業的各項工作都有著復雜性，生產工作較為艱辛，一些部門也沒有對當前的政工工作做到大力的支持，呈現出一定的制約性，缺少創新的意識。面對這種情況，煤礦企業對自身的組織結構做到極大程度地完善，調整以往的管理模式，要求各部門進行分工合作，加強整體的管理力度。煤礦企業的生產中，要求各部門之間能夠肩負起相互監督的責任，使政工工作得到極大程度地深入，同時還對思政工作的制度進行切實有效地調整，凸顯出全面性，對所需的規章做到盡快的完善。實際運作時，煤礦企業根據新形勢的需求，廢止已落后的制度，給員工帶來個性釋放的平臺，激發出其創新的意識，配合政工工作，為其帶來更多的建議，使后續的政工教育與煤礦企業前行的要求相契合。

四、建立長效機制，強化思政精神

新形勢下，煤礦企業的政工人員憑借先進的理念，帶著有時代氣息的前瞻性去對工作進行切實有效地創新，使政工工作愈發地健全。實踐中，煤礦企業開始建立起長效的機制并結合實際情況做到極大程度地完善，強化每位員工的思政精神，融入人文關懷去傳遞最新的理念，使思政內容被員工吃透，彰顯政工工作的實效性，也形成極高的服務理念，憑借極高工作熱情創新政工在新形勢下的手段。

結束語

煤礦企業的工作有著一定的特殊性，在新形勢下得到國家重視，給予每位員工人文關懷，借助行政管理的手段和相應的措施來保證其權益，使之能夠感受到自身被尊重，得到多方的幫助而更好地參與各環節的工作。煤礦企業帶著長遠的眼光看待政工的工作，以自身的思政水平為基礎，對業務的知識做到擴充，尋找多條渠道去創新政工的工作，使員工的綜合能力得到極大程度地提升，邁向新的臺階，迎合當下新形勢，做到更廣闊地前行。