以素質培養為基礎的醫院群眾文化建設對策

車向原

(泰安市婦幼保健院，山東 泰安 271000)

一、醫院群眾文化建設概述

群眾文化是指在人們職業生活以外，自我參與、自我娛樂、自我開發的一種社會性文化，其以滿足人的精神需要為主要目的，能夠起到緩解生活、工作壓力，團結群眾、人才發掘、傳播主導文化等作用。

醫院推動職工群眾文化建設對于醫院日常工作的開展以及醫院運行發展能夠起到良好的促進作用。

第一，對于醫院職工來說，其日常工作壓力較大，需要較好的壓力宣泄方式來保持其良好的心理、情緒狀態，保持良好的工作積極性。而通過推動醫院職工群眾文化建設，開展各種群眾文化活動，可以使職工的精神得到放松和滿足，進而使其更好的應對崗位工作。

第二，職工群眾文化可以起到傳播主導文化的作用，可以在醫院內部形成良好的文化氛圍。醫院在開展職工群眾文化活動的過程中可以將思想政治工作、醫風醫德教育、廉潔教育等內容融入其中，對職工的思想觀念進行良好的影響。

第三，醫院還可以通過職工群眾文化活動促進職工之間的相互交流，通過開展各種需要合作的活動來強化職工之間的凝聚力、歸屬感以及集體意識、競爭意識，增強職工之間的協調合作能力，促進職工積極向上、提升自己，對于醫院醫療工作開展效率的提升能夠起到較好的促進效果。

第四，醫院在建設職工群眾文化的同時還可以有效的推進精英文化發展，從職工群體中發掘高素質、高水平人才，提高醫院職工的整體素質，為醫院的發展提供更好的人才支持。

二、醫院群眾文化現狀分析

職工群眾文化建設對于醫院運行發展有著重要意義，然而當前在醫院職工群眾文化的建設上還存在著一定的問題和不足，對于群眾文化價值的體現造成了一定的影響，其主要體現在以下幾個方面。

（一）不重視群眾文化建設

新時期醫院發展對于醫療服務水平的提升十分重視，但其卻忽視了職工群眾文化建設對于提高職工素質，提升醫院服務水平方面的作用，醫院對于群眾文化的重視和支持力度不足。同時，由于醫院日常工作較為繁忙，多數醫護人員往往沒有多余的精力去參加群眾活動，對于相關活動的參與積極性不高，對于群眾文化關注度較低。

（二）缺乏特色

部分醫院在職工群眾文化建設上盲目模仿、照搬其他醫院，缺乏對自身實際情況的考慮，醫院雖然開展了較多的職工群眾文化活動，但卻缺乏自身的特色和個性，與醫院的核心精神和價值觀結合不充分，醫院職工對于相關文化互動的興趣也不高，從而導致了醫院群眾企業文化建設無法發揮出其原有價值，無法滿足職工的精神需要。

三、以素質培養為基礎的醫院群眾文化建設對策

為了充分的發揮出職工群眾文化在提高職工素質水平、醫院醫療服務水平方面的提高作用，醫院要積極推動職工群眾文化建設，并針對當前存在的一些問題積極采取措施進行解決，醫院主要可以從以下幾個方面著手實施。

（一）轉變認識，加強對群眾文化建設的重視

醫院要充分認識到職工群眾文化對于醫院職工的巨大影響力以及其對于醫院運行發展的推動作用，提高對群眾文化建設的重視。通過建立群眾文化建設小組，領導和組織開展群眾文化活動，建立健全相關機制、制度，加強人力、物力支持等。加強群眾文化與醫院文化的結合，在文化活動開展中融入醫院自身業務特色、文化重心等，形成具有自身特色的文化品牌。

（二）合理安排，提高醫院職工參與活動積極性

針對醫院工作繁忙，職工參與活動積極性低的問題，醫院要對醫院整體工作情況進行分析，合理安排群眾文化活動的開展。例如，可以選擇醫院就診人數較少的時間段開展活動；可以通過建立長效活動機制，采取職工輪流參加機制，盡可能的增加參與職工數量；可以通過網絡平臺開展活動，或者通過新媒體平臺進行群眾文化宣傳，盡可能的擴大文化覆蓋面和影響范圍。

（三）強化引導，推動醫院職工素質的有效提升

在保障群眾文化良好建設、職工參與度較高的基礎上，醫院要加強群眾文化對職工思想、觀念的引導，推動職工素質水平的有效提升。例如，醫院可以通過開展競爭性活動，實現對職工中人才的發掘、選拔，同時還能夠加強群眾文化中競爭意識宣傳，增強職工的上進意識，使其積極提高自身能力水平；醫院還可以加強群眾文化中的醫風醫德引導，提高職工對醫療工作、對患者的責任感和使命感，使其主動提高自身素質，為患者提供更好服務；醫院可以通過開展合作型活動，促進醫院職工之間的團結合作，使其在合作過程中增強相互之間的配合、默契程度，并使其將這一成果轉移到日常工作當中，實現醫院日常工作的高效、協調開展，同時還能夠增強醫院職工之間的相互交流、形成良好的醫院氛圍，使其在工作中能夠相互幫助、相互理解，主動交流醫療經驗、技術知識，實現共同提高。

結語

綜上所述，醫院要重視職工群眾文化的建設，并積極采取有效措施，通過合理安排群眾文化活動、突出醫院特色、強化對職工的引導，從而實現醫院職工素質水平的有效提高，為醫院運行發展提供有力保障。