楊新煥
(山西省臨汾市曲沃縣統計局,山西 臨汾 043400)
隨著勞動市場發展,如何進一步做好企業勞動工資統計工作,讓勞資統計工作發揮應有的作用,因此展開分析探討,包括統計工作人員團隊建設,企業組織架構以及結構規劃,薪酬建設等方面做出科學性參考數據。
隨著經濟發展,我國的勞資制度也在逐漸改進,但是現在的企業勞動工資統計工作還是存在一定局限性,比如在人員管理上出現多崗多職情況,導致統計工作人員專業度不強,數據會出現誤差。很多部門上報的數據都是上級領導催促下完成的,難免會出現問題,而往往忽視這些細節過程,最終導致這些為企業做勞動工資統計工作人員,沒有真正起到對企業管理的幫助作用。統計工作兼職人員也非常普遍,這些人員對法律法規和專業性不強,沒有高度責任心,因而不會對結果負責。
勞資統計工作是否能夠順利完成,這與統計工作人員的專業能力以及對業務開展熟練程度有著重要關系。首先統計工作人員沒有高度責任心和規范要求,就不會按照規定時間及時準確報送報表。其次由于統計工作人員工作會出現多崗多職甚至很多企業會出現兼職統計工作人員,也就是說沒有對這項工作高度重視起來,導致統計數據不準確,不及時。另外對統計工作人員要求不規范,導致專業技能不強,所以加強對統計工作人員進行專業培訓非常必然。
企業勞動工資統計工作意義和價值在于,準確無誤的數據報表,無論前期數據如何采集方式,都是為了最后數據準確負責。但是在實際工作中,目前數據統計工作在采集上確實存在弊端,由于采集數據是層層匯總的模式,采集模式較為粗放,最終難免產生統計數據誤差,導致決策層難以對數據高效的利用和分析。
由于統計采集數據信息方式單一有一定局限性,只關注數據結果,不對數據統計進行分析和預測工作,所以最終數據結果會有一定誤差。很多企業數據統計工作還是逐級匯報的方式,對使用計算機統計數據進行分析和預測方面的水平還是有限的。導致勞資數據不準確會影響勞動者和企業之間矛盾。
作為統計工作的基礎,對原始記錄和統計臺賬的設置非常重要。前者是后者的基礎,同時也是沒有整理的一手材料,其作為企業生產經營狀況的原始記錄,切實的為企業發展提供幫助。后者是從前者到統計報表的中間階段,記錄統計臺賬時一定要結合原始記錄,真正做到準確準時、完整清楚。
隨著改革不斷深化,各級領導和勞動工資統計工作人員對各種信息采集方式方法要不斷改進,以適應時代的變化。在新形式下只有改善工作方法,才能提高工作效率。同時勞動工資數據統計工作是企業定戰略發展的基石,也是老板做決策時所需要準確的數據。另外還有對統計工作人員加強專業培訓,傳遞新思想、新觀念、同時也要對統計工作人員的勞動待遇有所調整提高。具備專業技術和專職專崗以及合理工資待遇。
勞動工資統計工作人員基本任務是:準確、及時統計數據匯報數據。由于很多企業存在對統計工作人員不嚴格并且兼顧多項工作,人員頻繁更換導致多年統計工作人員仍無專業能力和經驗,所以提高統計工作人員素質,首先一定通過專業培訓,不斷提高統計人員的專業水平。其次要定期對統計工作人員展開思想政治工作指導,提高統計工作人員自身思想素質,具有愛崗敬業,堅守原則的敬業精神。
完善勞動工資統計工作制度,首先確保準確,及時完成勞動工資統計工作。在統計工作中,分工明確,資料數據信息準確無誤,這樣才能確保逐級匯總的準確性。其次完善現代化計算方式,發揮計算機在統計中應用,這樣可以提高工作效率。再有是對勞動工資統計工作人員素質和專業技能要求以及熱愛勞動工資統計工作。并且定期對統計工作人員提交報表數據及時分析考核。
隨著現代化辦公軟件應用,很多企業在勞動工資統計工作中設置逐級口令,限制很多權限,首先這樣更有效保證數據安全性。其次專業統計數據辦公軟件的應用以及快速進行篩選和查詢,出現問題可以及時反饋與修改。還有利用程序可以多方面為領導提供多方面可分析的數據報告,為企業在薪酬制度上提供有效數據。
作為統計工作的關鍵部分,統計數據質量決定一切。不僅要完善統計質量保證系統,而且還要保證數據的精準度以及可信度。若想真正提高統計基礎工作逐漸朝著規范化發展速度,就務必要盡快落實統計臺賬以及報表制度。
通過上文分析,現階段企業中的領導以及統計人員要及時改變現有的工作方式,對于統計人員而言要不斷提升專業素質,企業方面要不斷完善制度。在充分利用網絡信息的前提下,最大限度改善報表質量。只有這樣才會得到最精確最透徹的統計分析報表。進而為企業未來的發展打下堅實的基礎。