企業(yè)養(yǎng)老保險體制的發(fā)展問題研究

張全珍

（石樓縣社會勞動保險事業(yè)所，山西 呂梁 032500）

企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建立，是為了保證企業(yè)職工退休之后有基本的生活保障，按照規(guī)定，企業(yè)需要按照一定的標準為職工繳納養(yǎng)老保險金。隨著我國經濟的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險體制的作用非常巨大。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展問題

我國近年來在企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展方面一直處于完善階段，本身我國養(yǎng)老保險體制起步就較晚，加之現代企業(yè)制度確立地也相對較晚，因此企業(yè)養(yǎng)老保險體制發(fā)展的并不充分，也就會存在一些問題，以下將著重論述。

（一）企業(yè)缺養(yǎng)老保險制度管理混亂

根據現行的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，職工“繳費時間”達到15年，到達退休年齡就可以按月領取養(yǎng)老保險金。所以國內的許多公司會為某些員工進行一次性繳納15年的養(yǎng)老保險金，然后到達年限之后輕而易舉的領取保險。甚至于員工的斷繳，漏繳，甚至有些職工還偽造養(yǎng)老保險檔案，以騙取退休養(yǎng)老金。這些現象都是因為企業(yè)養(yǎng)老保險制度管理混亂導致的。造成管理混亂的原因是多方面的，有企業(yè)的因素，也有我國保險監(jiān)管的因素，但是管理混亂對于養(yǎng)老保險制度管理的損害是非常大的。

（二）政府相關部門對于企業(yè)監(jiān)管力度不強

由于我國人口眾多，企業(yè)數量也比較多，而企業(yè)為了減少企業(yè)的成本在上報職工數量和金額的時候往往會采取少報或者不報的情況，例如許多公司為了避免較少地繳納養(yǎng)老保險，會與職工簽訂陰陽合同，按照比較少的工資基數去繳納養(yǎng)老保險。但是政府對這種現象尚未有明確的調查制度，也缺乏定期的檢查和監(jiān)督工作，長此以往就會使公司有恃無恐，因此導致社保費流失情況嚴重。

（三）企業(yè)缺少專門的社保部門

雖然法律規(guī)定企業(yè)有義務為企業(yè)員工進行養(yǎng)老保險的繳納，但實際上許多企業(yè)并沒有建立社保部門。通過一份調查數據，我們發(fā)現34.5%的企業(yè)是直接通過財務來給員工進行社保繳納的。這里面出現的一個問題就是，沒有專門的社保部門進行社保的繳納，所以流程不專業(yè)，而且員工的專業(yè)素質也難以保證。社保繳納的信息并不透明，這就導致了養(yǎng)老保險的繳納非常容易出現問題，而且政府部門進行檢查的時候難度也會加強，這都是因為企業(yè)缺少專門的社保繳納部門造成的。

二、完善企業(yè)養(yǎng)老保險體制的策略

完善企業(yè)的養(yǎng)老保險體制，不僅需要企業(yè)自身的努力，也需要政府的監(jiān)督和管理。由于企業(yè)的養(yǎng)老保險體制對于我國的養(yǎng)老保險體制發(fā)展有著重要的意義，因此必須要重視。下文我們將細致論述企業(yè)如何健全養(yǎng)老保險體制。

（一）加強對企業(yè)個人的養(yǎng)老保險教育宣傳

許多企業(yè)員工對于養(yǎng)老保險制度的了解并不充分，這就導致了當養(yǎng)老保險繳納出現問題的時候，企業(yè)員工并沒有意識到。實際上養(yǎng)老保險關系到企業(yè)員工的切身利益，而且也關系到國家利益，所以企業(yè)應該對企業(yè)員工進行普及養(yǎng)老保險的教育知識宣傳，通過這樣的方式提高企業(yè)員工養(yǎng)老保險的意識。

（二）企業(yè)要自覺履行繳納養(yǎng)老保險的義務

這主要是針對前文中提到過的個別企業(yè)為了降低成本，不給企業(yè)員工繳納保險，或者為了幫助企業(yè)員工騙取養(yǎng)老保險的的保險金而一次性繳納等等問題。實際上，企業(yè)履行繳納養(yǎng)老保險的義務，并不僅僅只有按時繳納，還有就是要合規(guī)的繳納養(yǎng)老保險。尤其是上文提到的“陰陽合同”的問題，企業(yè)員工應該知道簽訂這樣的合同本身就是違法行為，而企業(yè)也應該有所覺悟，對于這種違法行為應該明令禁止。因此，企業(yè)必須要自覺地，為員工進行養(yǎng)老保險的按時，按規(guī)定繳納。

（三）開設專門的養(yǎng)老保險部門

首先企業(yè)在建設部門分支的時候，應該對社保單獨進行區(qū)分。由于養(yǎng)老保險涉及的領域關乎著我國養(yǎng)老保險體系的完善，因此企業(yè)應該給養(yǎng)老保險設定專門的部門，以便于幫助員工進行養(yǎng)老保險的繳納。這就要求企業(yè)對養(yǎng)老保險部門的員工進行嚴格的篩選，并且在入職之后進行適當的培訓，以此來保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理部門的人員素質良好。

（四）嚴格管理制度

從企業(yè)的角度，要對養(yǎng)老保險的繳納和上報進行嚴格的管理，一是確定企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度，二是確立企業(yè)養(yǎng)老保險管理流程。從感知度和流程來強化對企業(yè)養(yǎng)老保險體制的管理。而另一方面，政府也應該加強對企業(yè)養(yǎng)老保險體制的監(jiān)督和管理，通過信息化的手段強化對企業(yè)養(yǎng)老保險的上報和繳納進行監(jiān)察，只有企業(yè)和政府共同努力才能夠促進我國企業(yè)養(yǎng)老體制的發(fā)展和完善。

三、結語

我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展至今，本身就存在一些問題，加之我國經濟近年來發(fā)展十分迅速，所以我國企業(yè)養(yǎng)老保險體制的發(fā)展就對我國現有的養(yǎng)老保險體制有著重要的影響。所以，完善企業(yè)養(yǎng)老保險體制能夠對完善我國國家養(yǎng)老保險體制產生積極的作用。雖然目前我國企業(yè)中的養(yǎng)老保險體制的確存在問題，但是相信在不斷的改進措施中一定會逐漸好轉，并且讓企業(yè)養(yǎng)老保險體制不斷發(fā)展。