新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐研究

姜業招

（中交二公局第一工程有限公司，湖北 武漢 430000）

一、新形勢下國企政工工作中存在的問題

如今在國企政工工作中的相關人員主要有兩種，分別是在企業工作時間較久的老員工與剛進入企業的應屆生，在這其中可以將第一種稱為經驗型的政工人員，另一種稱為知識型的政工人員。第一種類型的政工人員對于國企發展的實際狀況非常了解，自身還具有較為扎實的工作經驗，但其在加入政工部門前僅是簡單的受到相關知識的培訓，并沒有系統的學習政工工作的專業知識，這就導致其在專業方面的知識較為不足，而且這類人員自身年齡較大，無論是在思想或是能力等方面，都不能跟隨新形勢的發展步伐而有所創新。

二、新形勢下國企政工工作的路徑優化措施

（一）加強對政工人員的綜合培訓

第一，在國企對政工人員展開綜合培訓時，需要選擇最為有效的相關機構，對其展開有所針對的綜合培訓，這樣就可以確保政工工作人員得到較為全面且專業的綜合培訓。

第二，由于國企政工部門中的老員工，在工作經驗方面較為充足但缺少專業的相關知識，而新員工雖然缺少工作方面的經驗卻擁有充足的專業知識，因此，就可以將新老員工相互結合展開組合合作，這樣不僅可以讓老員工將自身的工作經驗傳授給新員工，讓新員工將自身的專業知識傳授給老員工，還可以在增加這兩種類型政工人員的溝通同時，將兩種各不相同的工作思想摩擦出不一樣的火花，從而在真正意義上實現共同進步的工作概念。

第三，可以在新員工通過考核期后適當的放權，將較為關鍵的職位交由其所展開，這樣不僅可以使其政工工作中積累工作經驗，還可以為其擴展更大的發展空間，在實踐過程中還能夠讓其及時清除自身還存有哪些不足，并針對不足之處及時糾正，從而在真正意義上提升綜合素質。

（二）構建完善的政工制度

第一，需要完善政工制度中的獎罰制度，并明確其中哪些表現能夠

得到獎勵，哪些表現會得到懲罰。這樣不僅可以提升政工人員在日常工作中的熱情，還可以有效的提升政工人員的工作效率與質量。

第二，需要構建監督管理的政工小組，按照小組模式針對國企中所有人員的言行舉止展開一定的規范，這種政工小組還能夠針對獎罰制度展開監督管理，以此來避免工作人員會懷疑獎罰制度的公平、公開性，從而在真正意義上保證政工制度的完善。

第三，需要完善政工制度中的績效制度，通過其自身的工作績效完成國企政工的相關考核，而且還可以讓其他人員起到一定的攀比心理，從而在增加政工人員的工作積極性同時，提升政工工作的實際效率。

（三）讓思想政治工作的開展具備更強的人性化特點

在實際思想政治工作開展當中，我們應該深入到國企的基層當中，將人性化的理念進行有效的貫徹，這樣思想政治工作才能具備更強的感染力。在具體工作開展當中，我們需要對職工的想法進行充分的了解，采取人性化的管理方式，讓思想政治工作的開展能夠真正的貼近廣大職工群眾。應充分滿足廣大職工的呼聲，提升思想政治工作的預見性，真正的貼近群眾，服務群眾。

（四）展現精神文化的力量

國企在思想政治工作開展的過程中，應該積極的推進文化建設工作和思想政治建設工作的有效融合。思想政治工作隊伍在工作當中，應該深入到當前的廣大職工群體中，對于精神文化的要素進行深刻的探究，并且圍繞思想政治工作的切入點，組織各類具備較強文化特色的活動，讓廣大職工的精神世界能夠得到更好的豐富，更好地展現職工風采，提升的凝聚力。例如，我們可以組織崗位評選活動，結合國企的文化氛圍，選拔出符合企業文化的隊伍形象、能夠展現新時期國企精神的職工代表，為廣大職工提供一個良好的學習榜樣。

（五）做好理念方面的創新

在現階段國企思想政治工作開展的過程當中，為了提升思想政治工作的開展水平和效果，做好思想政治工作理念上的革新是尤為關鍵的。我們應給予思想政治方面工作以充分的重視，并將其作為各項工作當中的重要內容和任務來對待。在實際思想政治工作的執行上，提供全方位的保障和支持，這樣具體工作的執行才能擁有一個良好的根基。結合思想政治工作的需求，加強人力、物力以及資源方面的有效投入，增加資金、經費方面的保障。只有給予充分的關注和大力支持，思想政治工作的開展才能具備一個良好的推動力量，才能更好的發揮其帶動作用。

（六）合理調整和改進工作方式

思想政治工作開展上，我們也應該力求運用科學的思想政治工作機制，充分發揮思想政治對于企業各項業務活動的指導作用。在實際思想政治相關工作的開展上，我們也必須要引進規范化、科學化的理念和意識，充分借鑒成功的工作經驗，全方位改進和優化當前思想政治方面的相關工作機制。例如，在具體的思想政治教育和宣傳工作開展執行的過程當中，我們就可以貼近企業發展當中的一些優秀案例，選擇實實在在存在的人和事，圍繞實際來展開相應的教育和學習活動，讓一個個活生生的案例和榜樣成為廣大職工學習的重要引領者。

結束語：

綜上所述，在如今新形勢下，國企會一直跟隨社會市場中的改革開放而有所轉變，但在國企中的政工工作內容十分復雜，因此，相關人員就需要展開新形勢的角度上，對政工工作的路徑展開優化與創新。這樣不僅能夠在國企中徹底落實政工工作，也能夠有效清理影響國企發展的相關隱患，從而為國企的經濟發展提供保障。