政工干部做好政治思想工作的創新途徑探究

鄭欣欣

（北京瑞拓電子技術發展有限公司，北京 100040）

在企業中，政工干部是政治的組織者和執行者，所以這就對政工干部的綜合素質提出了較高的要求。這是因為，在每個企業中，政工干部的不良行為可能會對企業其他員工的情緒產生較大的負面影響，甚至還會降低政工干部的威望。所以，對于企業政工干部而言，必須對自己的工作性質有清晰的認識，在其位盡其責，加強政治學習，提升政治思想水平。同時，企業政工干部必須認清企業思想政治工作面臨的一些問題，注意適時化解員工的矛盾，要學會以理服人，要學會樹立好榜樣，使企業成為一個整體，從而為企業的發展提供幫助。

一、當前企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）員工思想觀念是多元化的

近年來，隨著經濟全球化進程的推進，世界經濟持續低迷已成為大趨勢。受到國家宏觀調控政策的影響，部分行業的投資建設幅度在縮減，因而會導致該行業市場競爭的加劇。企業要面對這樣一種環境，就需要尋求新的生存和發展道路，這樣才能適應新的市場環境。鑒于此，加強經營機制和管理機制建設是必然的。面對員工復雜多變的心理和矛盾的價值取向，政工干部需要面對企業員工變化的思想意識和思維方式，而這些都會對企業的改革和發展有一定的影響，所以這些問題不太好處理。

（二）員工利益訴求多樣化

眾所周知，近年來我們國家的教育獲得了較大的發展，也為我們企業培養了較多的高素質人才。當企業員工的素質得到提高之后，員工與企業的關系會變得更好，員工的個人修養也會提高，而且員工更具民主意識和法律意識。員工不再過于注重個人利益，而是將自身的利益與企業利益和發展前途聯系到一起。從當今時代，求職者在應聘一個企業的時候，評判一個企業優劣的標準，我們不難看出這一點，越來越多的求職者注重個人在企業中的發展空間和利益長久保障等需求。綜上，員工利益的訴求是多樣化的。

（三）政工隊伍建設薄弱

對于很多企業或單位而言，為了節省開支，對于政工隊伍建設投資往往不多。很多企業的高級管理人員會盡量少用人，甚至會壓縮合并精簡部門和人員，這是為了企業的發展前景考慮的。鑒于此，很多企業的政工部門專職人員數量不夠，兼職人員比例過多，流動性也大，所以這是一個問題。另外，有些能力強的政工干部委派到其他企業兼職，也導致了企業政工干部隊伍建設薄弱的現狀。目前，就我國而言，具備政工干部良好綜合素質的人才比較缺乏。

（四）政工價值被輕視化

政治與經濟是有著緊密聯系的，兩者是辯證統一的關系。而對于廣大企業而言，還沒有找到這兩者的契合點，甚至出現了政工價值被輕視化的現象。在很多企業，領導干部不重視政工干部的價值，甚至認為他們不能夠為企業產生實際的經濟效益，所以很多企業的政工干部工資不高，地位也不高，一些政工干部不得不辭職，甚至改行。誠然，有些企業政工干部隊伍人員數量是足夠的，但是沒有對這些人員進行足夠的培訓。

二、政工干部開展政治思想工作的創新途徑研究

（一）改變思想觀念，做好政治思想工作

通過對當前全國各個省市的企業政治思想工作的現狀分析，不難得知大部分企業對政治思想工作缺乏足夠的認識。所以，這就要求政工干部充分認識到這一點，對政治思想工作引起重視。整體而言，在企業開展政治思想工作的過程中，必須轉變思想觀念，革新陳舊的工作手段和方法，可以采取信息時代的新的技術和方法開展工作。比如，微信公眾號、微博等媒介就是一種不錯的媒介。這些媒介深受廣大群眾的喜愛。具體而言，可以采用以下方法策略。

首先，注冊微信公眾號，發布“深入學習政治思想工作”為主題的文章，通過微信公眾號來做網絡思想政治工作。對于微信公眾號的職責分配，可以讓政工干部作為管理員承擔公眾號文章和信息推送的職責。如此，通過公眾號，企業員工可以通過手機微信客戶端及時接受到這類信息，從而對他們達到思想政治教育的目的。通過政治學習，員工能夠發現自己在政治思想方面的欠缺，從而有針對性地彌補。

其次，對于政工干部而言，一定要注意維護好自己的形象，不能高高在上，要做到平易近人。在平時的工作中，與基層員工成為朋友。與此同時，在微信群與員工交流的時候，可以多用一些表情包或者語氣詞，讓企業員工能夠感受到政工干部的友好。如此，政工干部與基層員工打成一片，政工干部與企業員工一起多溝通與交流，甚至可以談一些心里話。

（二）實現對思想教育工作的能力培養

縱觀目前的社會大環境，企業政工干部思想活躍，常常會遇到一些新的問題，所以要注意采用新的方法。我們知道，對于傳統的思想教育，由于具有強制灌輸的特點，所以不太受歡迎。在政工干部的日常工作中，要學會建立政工意識，要從細節之處出發，從而提高思想教育工作能力。對于企業領導來講，要對員工的思想動態全面觀察和了解清楚，把握好員工的思想動向，從而注意根據新形勢來定思想政治工作的內容。

（三）改變開展工作的方式、方法

對于政工干部來講，必須在工作上保持耐心，在感情上對企業員工進行合理引導。企業思想政治工作是企業員工思想教育的重要組成部分，必須以情感來說服員工，讓員工感受到政工干部的溫暖。總而言之，就是要堅持“以人為本”的理念，提高思想政治工作的說服力。當員工在生活和工作上遇到困難的時候，政工干部一定要發揮自己的作用，轉變工作的方式方法，及時化解員工的難題。

（四）政工干部與員工進行有效的溝通

隨著中央會議的結束，我們了解了不少新情況和新政策，也學習了不少新方法，對于企業員工的思想動態也有了更清晰的了解。在這個時候，企業員工容易出現思想不穩定的情況，從而有可能對企業的正常生產和運營產生一定的影響。所以，這時候政工干部一定要掌握有效溝通的方法。政工干部一定要穩定好員工的情緒，提高員工的忠誠度和歸屬感，讓員工成為企業的主人。如此，企業員工的戰斗力和凝聚力、向心力才最夠強。

對于每一位政工干部而言，其最基本的能力就是要學會與員工有效溝通。當進行有效溝通的時候，可以采用多種多樣的形式，比如召開對話會，召開座談會等等。一定要幫助員工解除他們的疑惑，這樣才能保持企業的穩定性。如果政工干部能夠與員工進行有效溝通，那么員工與政工干部之間的距離會縮小，員工甚至會與政工干部講自己的心里話，如果是能夠達到這樣的程度，那么政工干部就做得比較成功過了。有大量的實踐可以證明，如果企業的員工情緒低落或者思想不穩定，那么企業很難朝健康的方向去發展。所以，企業必須通過政工干部與員工的高效溝通來打造和諧的企業氛圍。尤其是在企業改革攻堅的時期，企業會面臨巨大的壓力，如果政工干部能夠與員工進行有效溝通，對領導進行體諒，那么企業實現又快又好的發展是必然的。

三、小結

在改革開放的今天，政治與經濟的關系越來越經濟，我們企業必須充分認識到這一點。所以，就需要加大政治思想工作的力度。對于政工干部而言，必須認清當前企業員工在思想政治方面面臨的問題：員工思想觀念是多元化的、員工利益訴求多樣化、政工隊伍建設薄弱、政工價值被輕視化。與此同時，面對這些問題，可以采取一些合理的措施：改變思想觀念，做好政治思想工作、實現對思想教育工作的能力培養、改變開展工作的方式方法、政工干部與員工進行有效的溝通。當然，在企業政工干部的實際工作中，可能不僅僅局限于上述措施，我們面臨的問題也不僅僅包括上述問題。所以，對于企業政工干部而言，必須時刻關注新形勢、新動態，了解企業員工的思想動態，與企業員工保持緊密的聯系，不斷提高自身的思想政治素質，明確職工思想政治工作在企業中的重要性，根據黨的基本路線，充分提高群眾的積極性，發揮群眾的創造性，并做好本職工作，促進企業經濟效益的提升，促進企業工作的開展。