鋼鐵企業黨建與思想政治工作融合下的模式探究

王省林

太原鋼鐵（集團）有限公司黨委組織部，山西 太原 030003

太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱太鋼集團或集團）始建于1934年，目前具有年產1200多萬噸鋼（其中450萬噸不銹鋼）的能力，是我國特大型鋼鐵聯合企業和全球不銹鋼行業的領軍企業。在新的條件下，有挑戰，也有機遇。如何能趨利避害，把握機遇，迎接新的發展空間，唯有加強黨建與思想政治工作的推進落實，推動企業不斷發展。因此，本文結合太鋼黨建工作實際，從當前黨建與思想政治工作的融合的意義，當前融合的現狀和問題，以及針對當前現狀和問題提出解決方案。

一、黨建與思想政治工作融合之意義

當前黨建文化與思想政治工作之融合，可謂意義深遠，影響巨大。為鋼鐵企業注入生機與活力，正是加強思想政治工作與弘揚黨建文化之意義所在。黨建文化是企業文化的重要體現方面，優秀的黨建文化對于鼓勵員工生產工作，提升員工工作積極性，豐富員工的日常的工作生活等方面都具有積極影響，優秀黨建文化的長期渲染將會為企業帶來令行禁止，高效高質的企業生產格局。而思想政治工作之目的，便是以思想政治教育來感染員工，拓展員工之眼界，填充員工之頭腦。同時，也要求企業去解決員工在日常生活中所遇到的種種問題，并通過解決這些日常問題，來提升員工在工作中的積極性。因此，唯有將二者進行有機地融合，才能推動鋼鐵企業更快更好更高效地轉型發展。

二、黨建與思想政治工作融合之現狀和問題

當前黨建與思想政治工作的融合在總體上表現出了一定的融合趨勢，也取得了一些成就，但是同樣也存在著多方面的問題需要得到解決。

（一）當前工作的落實程度尚顯不足

黨建文化的融合與思想政治工作的落實離不開企業的自我管理與監督。不可只將目光放在經濟利益的賺取而忽視思想政治文化的建設。員工的工作態度、對工作的認識程度、對其工作所帶來的社會價值的認識等方面，對于提高企業生產效率同樣具有重要意義。但是，許多企業在對黨建文化與思想政治工作進行融合時，往往急于求成，急功近利，未能徹徹底底地將工作落實到位，甚是可惜。由此，使得員工沒有得到系統化的思想政治文化教育，干部也沒有得到徹底且完善的鍛煉。

（二）黨建與思想政治工作的推進動力不足

鋼鐵企業在推進黨建與思想政治工作的融合時，在開始具有比較高的熱情，推進效果也比較明顯，但是隨著時間的推移，在取得了一些小成就之后，企業便開始忽視了繼續推動黨建和思想政治工作融合的任務。當企業在工作落實的態度上趨向于保守和消極，在工作中就會體現出妥協、應付的態度，這種思想體現在精神上，就會表現出精神的萎靡不振，不思進取。這種精神，會彌漫在企業文化之中，最終影響企業中的每一個人。當員工們深受這種企業文化的熏陶之后，也就會在工作中不再追求先進和優秀，開始降低對工作的熱情，也不在熱衷于學習先進的經驗和技術，從而對企業的生產效率和質量產生影響。而且，許多企業在推動黨建和思想政治工作時，往往不加以深度理解，提煉出自己真正所需要的東西來，僅僅只是淺嘗輒止，從上級所推行的政策文件中扒下一些東西來，并不與自身所處的環境和情況相結合，從而使自身工作效率大打折扣。

（三）黨建與思想政治工作的內容相對僵化

在新的時代條件之下，往往需要新的內容來豐富黨建與思想政治工作的內容和內涵，陳年舊事，老生常談的東西是不足以調動起員工和干部的學習興趣的，也是不足以滿足企業發展的需求的。在網絡技術大發展的當前環境下，員工主動接觸網絡中各種思想和文化的頻率不斷提高，接受各種思想的浸染的機會也不斷增加，如果黨建和思想政治工作的內容相對僵化，相對落后，那么就很難以對員工思想產生實質性的影響，思想建設工作的內容對于員工來說無異于隔靴搔癢，不得要領。因此，如何調整黨建與思想政治工作的實質內容，也是當前所需要探究和解決的重要問題。

三、針對當前所存在的問題提出的具體解決方案

近年來，太鋼集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，扎實推進黨的組織體系建設，抓住關鍵環節、聚焦重點工作，落實黨建工作責任，不斷強化黨建工作思想政治工作的緊密融合，為太鋼新時代高質量發展提供了堅強保障。

（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引

太鋼集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察山西、視察太鋼重要講話精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想搶抓推進供給側結構性改革的歷史機遇，深化改革，擴大開放，轉型升級，創新發展，各項工作取得新成效。可以說，充分弘揚習近平新時代中國特色社會主義思想之正確指導精神，對黨建文化與思想政治工作落實之籌備、促動二者之有機融合、推動思想政治工作落實等具有深遠的影響。唯有在企業內部不斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解，將正確合理之理解進行普及和教育，使之成為指引企業轉型的主導思想，才能更好地推動老鋼鐵企業轉型之健康穩定的發展。

（二）結合實踐，調整黨建和思想政治工作的內容

新時期所面臨的挑戰是我們以前所從未遇到的，黨建和思想政治工作的內容必須要結合具體的實際條件，根據社會環境和企業內部條件的變化來進行內容調整。鋼鐵企業當前所面臨的發展問題，就是舊的生產模式已經不足以滿足新時代對鋼鐵生產更高水平、更高質量、更高效益、更低污染的需求，為了解決這些問題，企業必須要按照黨中央所頒布的各項規定來進行調整，在黨中央的領導之下走向應該走的地方。企業要加強對各部門思想政治工作落實的監管，組建一支專門的隊伍出來，加強對各部門的監督，思想政治工作之落實進度，也應當提升實時檢查的頻率，以迫使各部門成員緊張，提高重視。這支專門的隊伍，需要成員具有對黨和國家的高度忠誠，具有良好的道德素質，對企業的具體發展情況具有充分的理解和把握，具有相對豐富的實踐經驗，只有這樣的一支隊伍，才能倒逼各部門的工作調整，提升工作的推進效率和質量。在具體的內容上，要加強責任心教育，提升員工對企業的歸屬感和責任感，認識到自己平時所進行的工作對企業和社會的意義，要鼓勵員工積極進行自我學習管理，學習先進的生產技術，不斷提高自己的專業素質和能力。在內容上，還要結合時代的新氣象，利用好網絡時代的各種便利，以網絡教育作為思想政治工作教育的新形勢，提升員工的新鮮感，迎合年輕人才的喜好和需求。最后，要把握好思想政治工作的大方向，不管內容的表現形勢如何，其核心都應當弘揚愛國愛黨的精神，鼓勵無私奉獻的高尚情操，充分發揚社會主義核心價值觀對人深遠影響的優勢條件。

（三）加強企業內部監督

一個廉潔的企業內部環境，才會為企業帶來高效的生產。越是腐敗盛行的地方，越是難以為企業帶來寬闊的生存空間。因此，企業內部要組建好一支專門的監察隊伍，將企業各干部的日常管理范圍進行明確，定期進行檢查，防止企業內部滋生腐敗。另一方面，也要加強對干部和員工的防腐敗教育，讓廉潔的思想進入每一個人的心中，成為每個人所共同遵從的守則。同時，監督隊伍應當不斷提升自己的監督水平，定期對重要文件進行核查，對財務部門的賬目進行核對，將企業運行的各項重要指標納入監管，從而確保腐敗無滋生的空間，確保企業內部廉潔建設不斷推進，不斷發展。

（四）完善思想政治工作隊伍體系

為了不斷提升推動黨建文化與思想政治工作的落實效率，企業必須要打造一支專門負責推動思想政治工作落實的隊伍，健全這支隊伍的各方面只能賦予其所應有的權力。在企業中，要鼓勵思想政治工作隊伍加強日常宣傳實踐，投入到一線工作中去，接觸每一位員工，讓思想政治工作真真正正走進一線，走進基層。企業的領導也要支持這支隊伍，定期對這支隊伍的工作方向進行指導，從而確保思想政治工作的質量和水平。

（五）創新黨建與思想政治教育方法

于黨建文化與思想政治教育工作而言，傳統的教育方法難以適應新時代的發展要求，因此，需要創新教育方法，可以從以下幾點入手：第一，分析企業工作中的問題，在此基礎之上制定針對性的優化方案；第二，鼓勵員工積極進行自我學習，在學習的過程中提高自身能力以及思想政治教育意識，從而在生活以及工作中對自我進行管理以及約束，彌補工作以及生活中存在的不足，使企業內部中工作人員的作用得到充分發揮，實現員工的自身價值；第三，在生產經營當中使用相應的引導手段，創設良好的經營氛圍，使工作人員在工作的過程當中緩解壓力，積極提高自身的能力以及工作意識；第四，積極吸取先進的文化成果，將其作為思想政治教育工作的資料滲透其中，可以拓寬員工的知識面，提高其學習意識。在教育工作開展的過程中，應用先進的科學技術，這樣不僅可以激發員工的參與積極性，使教學內容更加生動、形象，而且可以使黨組織的作用得到充分發揮。

四、結束語

總而言之，在新的時代，新的時期，鋼鐵企業正面臨著轉型的挑戰，只有認識到加強黨建與思想政治工作的意義，認識到當前所面臨的種種困難，不斷加強思想政治工作隊伍體系建設，堅持以政治建設為統領，著力提升黨內政治生活制度化、規范化水平，不斷建設正氣充盈的黨內政治文化。聚焦黨建與思想政治工作的深度融合，積極開展“兩個轉化”：把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢，把黨的組織動員動力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力，創新黨建實踐活動，拓展黨建工作載體，從而推動鋼鐵企業不斷地健康發展。