(湖南省邵陽學院附屬第二醫院醫改辦,湖南 邵陽 422000)
隨著,經濟社會的不斷發展和人民生活水平的不斷提高,使得人們對醫療行業越來越重視,各個醫院也應該結合自身實際做好宣傳工作,逐步引導人們走進醫療行業,了解醫院從事的各項工作,為解決醫患矛盾奠定基礎。在新時代下醫院的發展中,醫院要努力加強文化建設和文化宣傳工作,特別是,醫院的政工宣傳工作,在樹立醫院良好形象和增強醫務人員職業認同感上具有重要意義,而且有助于醫院實現健康穩定和可持續發展。
就目前醫院的情況進行分析,大部分醫院的管理者對政工宣傳工作的重視程度不高、宣傳意識淡薄,甚至忽略醫院政工宣傳工作,從思想上缺乏對政工宣傳工作的深刻認知,沒有意識到讓人們充分了解醫療行業,是解決醫患矛盾的關鍵因素之一。加之,對于醫院的管理者來說,讓醫院更好發展,提升醫院的利潤和效益,使醫院增強競爭力是他們的職責,所以,大部分醫院的管理者往往將所有的精力放在經濟業務等方面,從而嚴重忽視了醫院的政工宣傳工作,導致醫院政工宣傳工作滯后,不能起到使人民了解醫療行業的作用[1]。
從我國目前醫院政工宣傳的實際情況理來看,總體上相對比較薄弱,存在較大的提升空間。現如今市場競爭日益激烈,在激烈的競爭環境之下,醫院都在謀求發展,使得醫院的生存法則也在發生變化。而醫院的政工宣傳方式基本沒有變化,還在應用傳統的宣傳方式,主要是將員工集中起來開展思想政治教育工作,在思想政治教育的過程中,將新的政策文件精神,以及和醫療行業有關的規定進行簡單的傳達學習,不能深入領會文件精神,導致政工宣傳工作流于形式,不能達到宣傳目的。另外,在政工宣傳中形式過于單一,不能使人產生興趣,缺乏創新性和趣味性,進而導致政工宣傳工作難以產生良好的效果。隨著網絡新媒體的不斷發展,醫院政工宣傳工作也應積極轉變宣傳方式,充分發揮網絡新媒體的作用,以喜聞樂見的形式,豐富宣傳內容、傳播醫療常識、增強健康意識。
在醫院的發展中,人才是必不可少的,而醫院的政工宣傳工作,更離不開專業人才的努力,要想提升醫院的政工宣傳工作,離不開強大的人才隊伍。在我國大部分醫院當中,嚴重缺乏專業人才,進而影響了醫院政工宣傳工作的順利開展。由于,大部分醫院對政工宣傳工作重視程度不高,對政工宣傳方面的投入和人員配備欠缺,導致醫院的政工宣傳工作效果不夠理想,并且嚴重缺乏合理性和科學性,使醫院政工宣傳工作不能適應當前社會的發展需要[2]。除此之外,在部分醫院中,參與政工宣傳工作的人員多數年齡偏大,在開展政工宣傳工作時缺乏創新性,不能應用網絡新媒體平臺呈現宣傳內容,還有一些老同志在宣傳工作中常常表現出力不從心、馬虎大意等諸多弊端,這樣直接影響醫院政工宣傳工作的順利進行。
各個醫院在提高醫療水平的同時,也要重視醫院的政工宣傳工作,這是相輔相成的,有助于醫院整體素質的提升,是醫院在激烈的市場競爭中立足的關鍵,想要使政工宣傳工作取得實效,還應樹立科學的宣傳理念,醫院管理人員應當充分認識到當前政工宣傳工作的重要性,明白在激烈的市場競爭中,要想提升醫院的競爭力,就需要對醫院的經營管理方式大膽創新、大膽改革。逐步完善醫院政工宣傳工作,充分調動工作人員的積極性,通過政工宣傳增強工作人員的職業認同感,促使員工創新能力得到顯著提升。
隨著,科學技術和網絡信息技術的不斷發展,新媒體、自媒體在日常生活中應用越來越廣泛。各個醫院應結合自身實際,建立符合人員結構和醫院特點的新媒體,對醫院資源、醫療水平,醫院建設方面的信息進行及時宣傳。現代醫院還應加強對手機媒體的廣泛應用,充分發揮QQ、微信、微博等手機媒體的作用,及時傳遞醫療行業動態信息,建立微信公眾平臺及時發布醫院政工信息,這樣可以使醫院政工宣傳工作有效提升。醫院還應建立內部交流互動平臺,在新時代下要加強新媒體的廣泛應用,使優質資源得到共享,通過利用新媒體激發員工的潛能,收集各方面有價值的信息,使醫院政工宣傳工作提質增效[3]。
在激烈的市場競爭中,醫院政工宣傳工作的作用越來越明顯,是提升醫院核心競爭力的內生動力,醫院要高度重視政工宣傳工作人員的培養,培養適應當前政工宣傳工作需要的復合型人才。調配年輕專業人才充實醫院政工宣傳隊伍,提升醫院政工宣傳隊伍水平,組織有針對性的醫院業務培訓進一步提高政工宣傳人員的綜合素質和業務能力,從而促進醫院健康、可持續發展。
綜上所述,在新時代醫院的管理和發展中,政工宣傳工作對醫院的良好可持續發展起到了重要作用,有助于增強醫院的核心競爭力,是醫院改革、創新的關鍵,各個醫院要高度重視醫院的政工宣傳工作,找出存在問題的原因,進一步完善政工宣傳工作,樹立科學的宣傳理念,開展豐富多樣的政工宣傳工作。