強化煤礦企業思想政治工作的有效途徑

張家柱

摘要：新時期新形勢對煤礦企業提出了更高的要求，如何提高煤礦企業思想政治工作的科學化水平和進一步提升煤礦企業管理質量，成為當前我國很多煤礦企業管理者有待思考問題。為此，探討煤礦企業思想政治教育工作是重點。文章提出利用打造學習型企業、堅持以人為本、充分發揮工會作用以及黨委及黨員干部要做好帶頭工作等方法，以期實現煤礦企業的健康可持續發展。

關鍵詞：思想政治工作;煤礦企業;途徑

思想政治工作是穩定人心、保證企業有序健康發展的重要環節。煤礦企業的生產班組是企業的最小單元細胞，是各項工作的出發點和落腳點。不斷強化班組思想政治工作是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要體現，是全面推進企業改革、實現結構調整、增強企業競爭力、提高經濟效益的重要保證。加強班組思想政治工作對于統一職工思想，引導職工理解、支持、參與企業當前的改革，推進企業健康發展具有重要現實意義。

打造學習型企業

當前我國正處于社會主義市場經濟快速發展的時期，作為煤礦企業，想要在這一階段提高經濟的整體發展速度和水平，同時將企業打造成可持續發展企業，需要注重社會主義市場經濟的獨特要求。煤礦企業的管理者應該積極提高煤礦企業內員工的學習水平、學習能力，激發其主動學習的積極性，讓越來越多的員工能夠認識到學習對煤礦企業未來發展的積極影響，改變以往煤礦企業管理中員工不愿學習的現狀。只有員工意識到學習的重要性，才能激發起自身的學習動機，實現煤礦企業管理工作質量的提升，所以，應在煤礦企業內部營造良好的學習氛圍，以此提升企業內所有員工的學習能力，促使工作人員主動學習相關知識以及內容。保證煤礦企業思想政治教育工作始終向著科學化、可持續化的方向發展。煤礦企業日常運行管理中，企業領導班子應發揮至關重要的作用。煤礦企業的管理者不僅要帶頭學習，各管理層更需擴充自己的知識水平，不斷學習進步，提升自身文化素養和決策水準，讓越來越多的員工看到領導的以身作則，促使其自身不斷學習并提高其專業素養。同時，在當前市場背景下，企業與企業的競爭實際上是人才與人才的競爭，煤礦企業想要在激烈競爭的環境中突出重圍，培養更多專業化人才，應讓全體員工充分認識到思想政治學習的意義及重要性。打造學習型煤礦企業是保證煤礦企業思想政治教育工作有效深入的重要方式之一，作為煤礦企業的領導者更需帶頭學習，將安全生產理念傳遞給煤礦企業的員工，擴大煤礦企業學習的整體影響力。

思想政治工作要置于政策部署之先

近年來，按照淮南礦業集團總體改革方案部署，各煤業分公司陸續推進一系列改革措施。改革必然觸及利益調整，為減少改革阻力，謝橋煤礦黨委見微知著、未雨綢繆，把思想工作做在先、做在前。每次改革政策出臺之前，礦里都會提前組織專項調研、基層座談會、基層班子談心、思想大調研等活動，提前掌握基層員工對政策的承受程度和潛在的不穩定因素，使制定的政策和制度更加科學，更能體現員工的根本利益，更能獲得員工普遍認同與積極擁護。

正確把握國企改革的方向與重點

對國有企業改革的新要求和我國國有企業的性質，決定了國有企業必須高舉黨的旗幟，堅定政治方向，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為根本要求，團結帶領廣大干部職工堅定不移聽黨話、跟黨走，確保黨對國企改革的路線、方針、政策在企業得到扎實有效貫徹。有的職工對改革的認識不足，存在不理解現象，這就需要思想政治工作牢牢把握職責定位，致力于教育引導職工，不斷滿足職工群眾對黨和國企改革新理論、新理念的認識、學習、理解的需求，營造認同改革、支持改革、促進改革的良好氛圍。在推進改革過程中，我們以“打造綠色能源企業”理念為根本遵循，通過一系列活動、一系列教育、一系列展示，促進職工多渠道了解、多方面領悟、多角度理解改革的深刻內涵。與此同時，我們始終把煤礦職工居民對美好生活的新期待作為我們奮斗的目標。聚力建設美麗宜居礦區，努力讓職工居民的日子越來越好、環境越來越美、幸福感和獲得感越來越強。以產業振興帶動創新進步。實施“安全培訓教育帶動技能提升，做實“職工技能進步帶動科技創新”“企業科技創新帶動科學發展”，增強造血功能，讓職工共同走向幸福之路，讓職工群眾共享改革發展成果，讓惠民陽光普照人們的心田。企業各項改革進行后，礦區的各項管理關系到職工群眾的安居樂業，關系到我們能不能實現高質量發展，可謂牽一發動全身。我們在礦區管理和服務中，推動民事民議、民事民辦、民事民管，進一步推進礦區網格化管理。以“互聯網+政務”為手段，將職工餐飲、教育、社保、綜治等礦區服務細化到每一個網格，實現管理全覆蓋、服務零距離，用心、用力、用情來實施改革、推進改革、服務改革。

結合企業發展變化的情況，提高思想政治工作的科學性

加強新時代思想政治工作，不能割裂歷史發展過程，而一定要將傳統的社會主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想的關系講清楚。每個企業都有自己的特點，需要在企業文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要緊扣行業實際，根據各單位的不同情況、不同需要，有針對性地培育好各具特點、管事有用的企業文化，要解放思想、勇于突破，積極探索轉型文化、混合所有制企業文化等，逐步形成企業共同文化和專業特色文化相互融合、相互支撐的格局。

強化思想政治隊伍建設，提高思想政治工作的保障性

宣傳思想干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。一是政治上要過硬。思想政治工作，無論在什么時候、什么情況下，講政治是第一位的要求，特別是在重大政治原則和大是大非問題上，一定要頭腦清醒、態度堅決，敢于發聲、敢于亮劍。二是業務上要過硬。做好新形勢下的思想政治工作，要善于從復雜的輿論環境中找出主要矛盾、理出關鍵因素、作出準確判斷，把握好思想政治工作的時效。三是作風上要過硬。要狠抓工作落實，進一步理清思路、突出重點，既要加強面的廣泛覆蓋、線的分類指導，又要注意把工作做到每個點上，創造性地開展工作。

健全工作機制，完善人員培訓

首先，完善組織制度。健全組織架構的設置，堅持“四個同步”的標準，達成黨的組織以及黨工作的全覆蓋。要將基層隊伍的特點和黨組織的建設實際作為工作的基礎，完備和改善各項規章制度。例如培訓制度工作制度等一系列為黨員實施教育的長時間的管理機制。使得黨建的工作能夠長久化、標準化、制度化運轉。加強各級黨群機構設置以及黨務人員的配備。與此同時，還要深入地推行基層黨組織工作的制度化，對于黨內政治生活進行有效的管理，適時開展“三會一課”、領導班子民主會議等等，發揮組織生活在強化黨凝聚力的主要意義。除此之外，完善企業發展過程當中出現的嶄新的黨建要求，例如海外黨建和社會責任履行的相關內容，面對工作領域，要注重組織建設以及制度機制的構建，使工作開展有理有據。其次，完備目標機制。達成企業內部黨組織構建的目標和具體工作目標的融合，以引導和保證建造運營為基礎，以提升黨員的服務認知以及責任認知為核心，以此構建黨組織實施一線的黨建工作。從實際建設需求出發，達成黨組織建設工作的規范化以及合理化。與此同時，黨建工作的計劃以及實施應該以目標作為基礎，在布置黨建工作任務時，要明確這一項任務的目標以及預期的成效，特別是在工作人員的培訓以及文化建設等層面上，盡可能將工作細致化且具體化地進行反饋，為下一步工作的引導指明方向。最后，完善人員的培訓，提升其思想素質。思想政治工作是完成經濟工作以及其他工作的前提，面對海外錯綜復雜的經濟形勢以及現實的環境，務必要將思想工作作為企業黨組織一項基礎性的工作實施，要將黨員日常教育管理的基礎工作進行完善，強化培訓機制，將解決思想問題和實際問題進行有效的融合，秉持和完備“三會一課”機制，把握思想政治教育工作以及企業文化之間的關聯，構建思想政治教育工作的嶄新平臺。

煤礦企業在開展思想政治教育工作時，必須進一步提高煤礦企業內工作人員的工作科學化水平，包括安全生產的相關認知及理念。煤礦企業需始終堅持以人為本，重視工作人員思想狀況并提高其學習能力，及時關注煤礦企業的實際發展效果。依據當前煤礦企業發展中存在的思想政治教育問題進行分析和管理，提高煤礦企業內所有工作人員的學習水平和認知水平，幫助煤礦企業在新時代背景下持續健康發展。

參考文獻

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