新醫改形勢下醫院黨建與思想政治工作現狀研究

文/ 劉丹

在我國新醫改前，公立醫院普遍存在著“看病難，看病貴”問題，隨著十年一改的不斷深入，醫改帶來的紅利已經惠及到國家和社會的各個層面。但不可否認的是，醫改的主體是需要醫院整體的配合與支持，醫院的發展和醫改的推進也是需要黨建和思想政治工作的深入。

一、新醫改形式下醫院問題

在新的醫改形勢下，醫院隨著新浪潮的推進，不能避免的將出現新的問題，而一些問題的背后，是可以通過黨建能力的提高和思想政治提升解決的。一是基于國情的獨特性與時下公立醫院的定位，使得國內醫務群體并未能享受到與之勞動匹配的待遇及福利，從而使醫務群體的工作熱情受到嚴重的傷害。無論是從接診人數來看，還是從入院人次來看，公立醫院始終處于絕對優勢。但普通醫務人員的收入卻不能滿足其繁重工作不相符，導致醫務人員身體及心理均不堪重負。二是由于行業特殊性，高風險成為醫務行業的最大特征，醫務人員可以說是立足于監獄與醫院之間，因此也造成了醫務人員流動率居高不下的現象，而惡劣的就醫環境無法得到妥善的改變，久而久之形成惡性循環。三是基于執業環境的惡劣性和工作負荷的嚴峻性，為了堅定醫務人員的信念，確保醫務群體的穩定性，勢必要借助思想政治的作用來穩定隊伍。要想順利的完成“醫改”活動，必須要依托黨建及思想政治這一關鍵節點。針對醫務工作者培育及強化服務理念，促進醫護服務品質。樹立道德標桿，借助榜樣的力量從意識和思想上激勵和熏陶醫務工作者。總體而言，在新時期從黨建與思想政治方面著手，做好醫護工作者的思想引導是當務之急。

二、新醫改下醫院黨建狀態

（一）黨建思想政治被醫院忽視

改革的意義不僅是體現在跨越式的經濟發展上，而且體現在人類思想大幅度的轉變上，而在該過程中形成了大量的不良風氣。從而造成時下很多醫院過多的追求利益與金錢，忽略了醫院最初的定位。其最初是以公立性質定位的，然而因為有限的財政撥款，使得醫院背負起較重的生存壓力。另外，由于“醫改”的實施，醫院受到了諸多因素的干擾，從而在內部形成了以金錢為導向的意識，淡化了原本所強調的公益職能，尤其是思想道德方面極度的放松。從客觀來講，醫院原本無需負責思想教育工作，這本是屬于醫療行業主管部門的責任；而在校的醫學生則應有高校來負責思想教育。事實上，一方面由于衛生主管部門未能切實履行職能，一方面由于社會風氣的干擾，高校并未能在實習學生群體中有效的開展思想政治教育。這是由于其采用的思想政治教育方式過于傳統老舊，而醫務工作者大多都是從高中就選擇了理科學習，與此類思想教育長時間脫離，這種傳統的教育無法起到預期的效果。考慮到時下青年醫務工作者廣泛存在的思想偏差局面，有必要在醫院實施和開展思想政治教育，以此修正醫務工作者的三觀，繼而促進職業道德的塑造，固化醫務團隊的職業道德。

（二）思想政治工作缺乏與時代相符的方式

在時下日新月異的社會局面下，很多醫院未能及時的改進內部思想政治的開展方式，通常開展思想政治工作仍然是采用文件規章學習以及研討會等，內容單調、形式固化、方法過時，因此很多青年醫務工作者十分抵觸參與和加入黨組織，部分醫務人員更是拒絕入黨的機會，生怕因此而被束縛。從本質上來講，思想政治與時代密切關聯，其應是建立在與時代深度融合的基礎上的，然而國情的獨特性，使得我國的思想政治工作也具有一定的特殊地位，在黨建工作推進中，很多醫院為了避免犯錯，寧愿老舊過時，完全沿用以往經驗或直接照搬上級指示。對于時下被信息環境所圍繞的青年醫務人員而言，這種方式不僅缺乏吸引力，甚至或以說是讓人極度厭煩和抵觸。

（三）醫院黨務工作者缺乏足夠的知識水平

醫學行業由于其特殊性，大多數醫務工作者的文化程度都相當高，甚至碩士、博士在醫生中都很常見。因此，在面對此類高知分子開展黨建工作時，組織及負責者的水平必須達到一定的高度。然而，事實上由于各種因素的局限，醫院內從事黨組織教育的人員往往并不具備讓人信服的技能知識，故而其思想教育水平也無法滿足以高知分子為主體的教育對象，而且時下很多醫院政工人員基本上都是從其它崗位調任，其專業技能根本沒有保障。

三、醫改下黨建與思想政治工作的迫切度

時下，“醫改”正處于持續深化階段，而思想政治工作是深化這一改革的有效助推手段，從理論層面而言，是切實可行的一種路徑。思想政治工作不僅能夠促進醫務工作者形成端正的價值導向和觀念，還有助于鼓舞人心、提高士氣，對促進“醫改”的深化意義顯著。而且，由于社會不良風氣的干擾，時下的醫務工作者廣泛存在價值觀的偏差，急需醫院正確的引導和培育。作為政工人員要意識到隨著持續深化的改革進程，極大的改變了人們的思想觀念。基于公立醫院長久以來的定位及各種政策，新時代的醫務工作者未能有效的體現其勞動價值，對于行業現狀他們大多存在不滿，然而受到行業特殊性的限制，仍然堅守在醫療崗位向患者提供服務，而時下頻繁發生的“醫患沖突”、“護患沖突”，加劇了醫務工作者的不滿與倦怠感，從而使大批的醫務工作者轉向其它行業。另外，由于當前醫療行業的諸多嚴峻事實，基于自身利益的維護，醫務人員與患者無不愈發謹慎的對待診療行為，面對醫務人員的各種救治措施，患者無不持著幾分懷疑態度，更是讓醫務工作者難以從服務中感受到成就和滿足，與此同時，不對等的勞動量與報酬等，進一步加大了醫護人員流失的局面。故而，急需依托黨建與思想政治工作，堅定和夯實醫務工作者的職業信念，促使其全心的為醫療衛生事業付出和奉獻。

四、醫院黨建與思想政治工作的強化實施

（一）強調黨建與思想政治工作

基于黨建與思想政治工作時下的薄弱局面，醫院黨組織要深化認識黨建與思想政治工作的嚴峻性和重要性，明確和強調其核心的政治地位，基于此，引導和修正醫務工作者的三觀與價值意識，為醫改的推進和深化鋪平道路，同時促進醫院現代化管理制度的成熟。

（二）強化黨組織教育管理者的素質要求

基于醫院人才結構的特殊性，必須要打造一支精通業務、素質水平高、政治認識過硬的管理團隊，來確保醫院有效的組織和開展內部政治工作。作為政工人員，也要加強個人業務提升，加強黨的指示精神、政策方針的認識及掌握，確保準確的傳達和執行黨的精神與政治理念。引導和帶動青年醫務工作者的思想認識，更是政工工作的核心任務，促進青年醫務工作者形成與時代相符的端正的價值觀；而被“醫改”所困擾的那些醫務工作者，也需要從黨建工作中獲得鼓舞從而振奮士氣，強化醫務工作的信念。基于時下社會全面改革的局面，政工人員要鼓勵大家強化和提升創新與自我管理的能力，加強個人學習，強化工作能力，繼而提升整體的積極性。

（三）醫院黨建工作要積極的尋求新的路徑

在開展思想政治工作中，醫院必須要高度契合黨的方針、政策，在此基礎上組織黨建工作，不僅要與市場發展契合，還要從自身特殊性上面尋找創新點，從而制定與醫院相匹配的獨特的黨建工作路徑。基于時下社會變遷的速度，開展黨建工作要避免單純的采用舊方式，應立足于當下的時代，尋找創新形式及路徑，使黨建工作變得富有醫院及時代特色。比如，在開展政工工作中導入信息技術，及時的向所有醫務人員發送最新的文件精神、黨的路線，同時借助手機終端擴大和深化黨建工作的影響力；政工人員可在上級許可的范圍內，尋找有助于醫院深化開展政工工作的新載體和路徑，盡可能的提高、強化和擴大其生命力、創造力、感染力。

五、結語

黨建與思想政治工作有著不容忽略和質疑的重要性，由于時下社會上存在的不良風氣，很多醫院黨組織的作用逐漸被忽略和淡化。事實上，面對時下社會的復雜局面，更要強調和捍衛黨建與思想政治工作不可替代的引領作用及地位，如此才能確保醫院沿著正確的道路前行，政工人員要積極尋找有助于解決自身問題的途徑，規劃切實有效的工作方案，促進公立醫院正確的沿著“醫改”的指引勇往直前。