當前武警政工工作發展趨勢研究

文/ 侯建剛 魏萬鵬

一、當前武警政工工作現狀及存在的問題

（一）黨組織戰斗力不強

政工工作是思想工作與政治工作的總稱，在當前的武警各項工作中，政工工作是對武警干部進行思想指導，從而進行實踐指導的主要途徑，是進一步深化習近平新時代中國特色社會主義思想影響力的主要方式之一。但是在當前的武警政工工作中，還存在黨組織戰斗力不強的問題。一方面，當前的武警黨組織中，班子成員在日常工作中一般是“分飾兩角”，一個是在自己的業務范圍內的日常工作，另一個是作為班子成員的黨員干部。雖然在日常的工作中，這樣安排班子成員，可以提高班子整體戰斗力，但是從班子的年齡結構方面來看，年齡結構偏大，班子創新能力不夠強，不能滿足創新政工工作的需求，同時在部隊內部，很多青年政工工作者的思想與想法無法得到及時的表現與表達，容易造成整體單位人員不團結問題。

（二）專業政工工作者缺乏

從武警政工工作角度來說，雖然安排了教導員、指導員、政委等各類角色，但是這些角色由于目前的本質，對工作中的業務知識學習相對較多，而在思想政工工作方面，雖然能按照上級要求開展相關工作，但是在工作與實際的結合上不夠緊密，對政工工作的專業性學習不強，甚至于，有些政工工作者更像是“兼職”，日常忙于業務性工作，在需要的時候才開展相應的政工工作。但是從根本上來說，政工工作是一項日常的、經常性的工作，不是一時一會的社會活動，而是對各級黨員干部群眾進行思想指導、思想意識提升的主要保障[1]，因此，進一步配備專業的政工干部也是當前武警政工工作的重點之一。

（三）進一步發揮政工工作的思想指導不足

在經濟文化發展的大環境下，當前的政工工作還存在許多的問題，主要是在各種思想的傳播過程中，政工工作思想主力作用發揮不明顯。進一步加強政工思想工作的思想引領作用，是當前政工工作的重中之重。

（四）政工工作創新能力缺乏

目前武警政工工作缺乏必要的創新，在工作方式上，還是以傳統的活動為主，這樣的方式很容易導致黨員干部在面對形式老舊的活動時提不起半分興趣，比如有的武警單位在學習時還采取輪流讀文件的方式展開。雖然這樣的方式能保證在思想教育上“讀原著、學原文、悟原理”，但是因為形式過于老舊，無法激發黨員干部的學習熱情，很多人都是學習之后留不下一點痕跡，學習效果不佳，學習的意義不大，在個人學習方面，還是以讀書筆記為主要考察內容，但是對實際上的學到的知識與日常的運用關注的較少。總的來說，當前的武警政工工作并不能通過創新發揮自己獨特的吸引力。

二、武警政工工作創新發展渠道分析

（一）選優配強黨組織班子

武警政工工作的開展，不僅要配全黨組織班子，更要精選、優選黨組織班子，在班子成員的選擇上，要兼顧年齡、職位、思想、學習各個方面，在年齡結構上，保證老中青三代共同參與，既按照規矩辦事，又將創新的活力注入班子中，在職位上，既要關注領導職位的引領作用，也要關注基層的聲音反饋，將各個層級的人員選配到黨組織班子中，讓黨組織班子成為匯聚整體單位，實現教學、發展與提升的核心力量，而不能僅靠官職大小、年齡大小在班子中“論資排輩”。

（二）加強對黨支部書記的管理與教育

支部強不強，關鍵靠頭羊，武警黨組織中黨委書記、總支書記、支部書記的選擇，要充分擇優，選擇帶頭能力強、發展能力強的人員作為組織的領頭羊，引領黨員干部創造新的工作輝煌。在支部書記的選任與建設中，既要關注選優，又要關注教育。只有不斷進行思想教育，對支部書記這一帶頭人進行教育，才能通過支部書記這個領頭羊，保證黨的各項思想按照工作的需求，精準判斷所傳達的各項精神進行，帶領黨員干部在日常工作中將思想轉化為實踐。

（三）選配專業政工干部

政工干部的選擇不僅僅要從支部發展的角度來說，還要從整體的單位發展角度來說。政工干部與黨支部書記不同，黨支部書記是對黨員干部群體進行集中的教育、日常教育的主力軍，是在政治上引領、思想上指導、行動上規范的主要監督者與引導著，但是政工干部與黨支部書記不同，政工干部從實際上來說更應該是“智囊團”，是在思想上、政治上、行動上同黨中央、同單位保持高度一致的主要團體，在日常生活中輔助黨支部書記做好對黨員干部的教育、指導工作，以及通過黨建引領業務的工作，對新思想、新要求進行切合實際的創新與拓展，從而為黨支部書記與整體黨組織的提升發展提供更多的專業支持[2]。

（四）創新黨組織活動開展方式

思想是行動的先導，武警政工工作面對的不僅有黨員干部，還有普通群眾，在日常的工作與生活中用黨員干部的標準嚴格要求群眾既要講究技巧，又要講究效果，因此，在黨組織各項活動的開展中，要從創新的角度出發，對各項黨組織活動進行創新，比如在民主評議黨員時，可以將相互批評與自我批評用“打分”的方式表現出來，對其中的必選項與選填項進行規定，對扣分項加以說明，從而讓相互批評這一“難題”得到解決。在主題黨日活動中，每一次支部主題黨日選取一名黨員進行提前策劃，可以是遠程學習，可以是多媒體學習，可以通過演講或者朗誦的方式學習，讓每名黨員都動起來，積極參與到政工工作中來。

三、武警政工工作需要注意的問題

（一）政工工作與業務工作是統一的

在當前的武警單位中，很多武警政工工作人員在日常的工作中，對本職工作的關注度相對較高，對政工工作的關注度不足，這一方面是業務工作的日常性，主要是從為民服務辦實事解難事的角度來說的，但是從政工工作的性質角度來說，政工工作更應該是武警部隊工作人員進一步提升為民服務的本領、進一步用思想指導實踐的主要方式之一。因此，武警政工工作要從本質上出發，將思想引導與政治指導、自身實踐結合發展，只有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，武裝頭腦，才能保證進一步在日常工作的基礎上做好思想提升工作，保證政工工作與業務工作的統一性。

（二）既要抓好個人政工也要抓好集體政工

武警政工工作既是集體的事，也是個體的事，在武警政工工作的開展中，既要關注整體的發展，也要關注個體的發展。從整體的角度出發，要從集中學習的角度來看，要從集體的角度出發，對整體單位政工工作進行統一，堅持在最低標準的基礎上進行個體化提升，在實際的工作中，個體要從單位的整體標準水平角度出發，對自身的發展進行科學規劃，堅持以等于或高于集體標準為主要途徑，從而為整體的進一步發展提供更多的契機與更高的標準[3]。因此，在日常政工工作中，要關注個體發展，也要關注集體發展，只有堅持從個體發展角度出發進行提升，才能為進一步的整體發展提供支撐，而整體水平的確立，也能在個體發展的角度上進行進一步的提高，讓更多的人參與到政工工作與思想政治建設中來。

（三）創新活動形式與注重組織生活程序并重

創新活動形式主要是在當前的工作、生活、學習狀態下對政工工作的表現形式進行創新，比如在當前疫情環境下，很多傳統的學習、組織活動無法開展，但是能夠通過互聯網視頻的方式展開集中學習，通過創新方式開展活動，激發工作人員的參與意識與積極性，同時讓更多的人參與到學習工作生活中來。但是，在創新活動方式的同時，也要關注活動的程序性，比如召開民主生活會、組織生活會的報備制度，民主評議黨員的相關程序等，既要關注形式，又要保證程序。

四、結語

武警政工工作是從思想上、政治上對黨員干部進行教育的主要途徑，思想的建設是第一位的，它決定著個人的發展方向，決定著社會的發展方向，但是傳統的政工工作缺乏創新，只有堅持從創新的角度出發，對各項思想政治工作進行創新，堅持創新中求發展，發展中保證程序，讓政工工作成為一項既嚴肅又活潑的工作，吸引個體參與政工工作的同時，為整體武警政工工作的開展提供更高的發展層次與更強的發展基礎。