關于做好新時期企業思想政治工作的幾點思考

韋望弟

（新疆華電高昌熱電有限公司，新疆 吐魯番 838000）

引言

在新時期下，我國的企業發展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰。思想政治工作一直以來在企業的運行中占據著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業素養，為企業的發展注入更大的活力。因此，企業應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量[1]。

一、新時期下企業思想政治工作的重要性

隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭力也在逐漸增加，企業的發展不僅要對外部的環境以及市場的運作有全面的分析，這樣企業的發展才會更加穩定和持久。首先，思想政治工作的開展能夠讓員工明確自身的職責，并對企業的發展以及國家的法律、政策等方面有清晰的認識，進而調動員工的工作熱情，規范工作流程，讓工作效率最大化。其次，在互聯網技術高速發展的背景下，全球化趨勢的不斷加深，一些不良的社會風氣也被傳播開來，拜金主義、極端主義等都會在很大的程度上影響到員工的思想認知，因此借助政工工作，深入到員工的思想和情感中，堅定員工的理想信念，引導員工樹立正確的價值觀念，積極探索、勇于創新、銳意進取，抵制不良誘惑，形成良好的工作習慣和生活態度，讓企業能夠健康有序發展。

二、企業思想政治工作創新的策略

（一）加強重視，創新工作理念

習總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業發展中成為一項長期性以及基礎性的工作來抓，堅持實事求是的原則，在企業深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業應該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創新，提升政工工作的質量。首先，在政工工作中應該強化黨的領導，通過構建黨委責任制，發揮黨委書記在政工工作中的統籌和領導作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據黨中央的重要指示和規定，落實企業政工工作的內容，讓政工工作能夠與企業的發展戰略相結合，貫穿于生產和運行的各個階段中。其次，政工工作中應該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內容的同時，引導員工走出思想誤區，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發展相結合。在以往的政工工作中，難以展現出員工的主體性，員工只能被動地接受，這就導致員工對政工活動不感興趣，而在新時期下，創新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內容，有助于強化政工工作的效率[2]。

（二）創新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術的不斷發展，互聯網已經被廣泛地應用到企業運行和生產的各個環節中，互聯網有著強大的信息系統，能夠實現資源的共享，同時在5G時代下，信息的傳遞速度也會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統，將傳統的說教方式轉變為多元化的模式，進一步延伸法律法規、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯網+思政”的架構，調動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學習的標桿；同時還可以借助手機軟件，如“學習強國”平臺，以簽到或者打卡的學習方式完成思政的學習，并設置交流渠道、留言、評論、轉載等，形成政工工作良性的循環系統。此外，借助微信公眾號、官方網站等平臺，將黨中央的學習精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時隨地都下載和學習，不僅提高了員工的學習熱情，同時也為傳達精神、指導思想等方面提供了便利。

（三）完善政工工作體系，融合企業文化

思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實踐創新的過程中需要讓政工人員做到有據可依，并激發工作人員的創新意識，通過思想政治工作的帶動，讓整個企業能夠良好地態勢，激發員工的創新創造熱情，將思政工作與創新實踐緊密地銜接起來，并發揮企業文化的凝聚作用，展現出政工工作的價值。在開展政工工作之前，需要對企業的內部以及外部的環境有清晰的界定，然后構建出詳細的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性；政工工作的創新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實際中升華政工工作的內涵。例如：可以定期組織開展技能大賽、團建活動，在紀念日組織唱紅歌比賽，節假日開展以“重走長征路”為主題的活動，從實際的政工活動中，提升員工之間的協作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實踐中提升員工的思想認知，鼓勵員工積極進取、勇往直前，將個人的目標緊密地與企業的戰略相結合，共同為現代化國家的建設貢獻力量。企業文化是企業在發展和運行中積淀的靈魂所在，政工工作的創新也需要將企業文化的精髓融入其中，從企業文化的角度構建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業文化共同發揮凝聚作用，鼓勵員工對企業文化有更加深入的了解和感知，企業文化和思政政治工作之間存在緊密的關系，不但能夠將黨中央的精神傳遞給員工。同時，還能夠對每個員工開展觀念教育，有助于完善企業的各項制度，增強企業的競爭實力[3]。

結束語

新形勢下，企業思想政治工作的好壞直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，決不能固步自封，走僵化的老路套路。必須在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下，以黨建為引領，把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，及時改進創新工作的方式方法，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業的新發展。