淺談在新形勢下如何做好基層黨建工作

（五營翠北林場分公司，黑龍江 伊春 153000）

在新的社會形勢下，基層黨建工作是否得到良好的貫徹落實,對企業是否能聚攏人心、和諧發展有著關鍵性的影響。許多潛在因素會對公司員工思想政治教育工作產生很大影響,再者公司的黨建工作還有很多不足。因此,強化公司基層黨建工作對提高企業員工凝聚力和企業的進一步發展有著重要意義。

一、公司黨建工作中的不足

1.黨員干部參加黨組織活動積極性不高。重業務輕黨建存在懈怠心理。受市場經濟的影響,一些黨員為了提高收入,把大多數時間用在業務工作中,對黨建工作置之不理或以應付的心態被動地去做。再加上企業中黨組織功能的弱化以及支部活動守舊單一,部分黨員對于黨組織活動缺乏積極性和主動性。2.行政領導黨建意識不強。對黨建工作的要點把握不明確，“重利益,輕教育”將精力放在了對員工專業技能的培訓上,黨組織活動大多流于形式。對黨員的思想教育培養不全面,導致黨員思想文化素質不到位,在黨建工作中態度消極,表現不理想。3.黨支部工作能力有待提高。接到上級黨組織的文件對其內容的重心、要點把握不準,核心內容定位不準確,常出現大事一筆帶過,小事議論不停的狀況。同時對黨的思想認知狹隘,將黨支部的工作定義為對研究表彰獎勵、經費開支、黨員發展等方面,沒有將年度工作總結、上級黨組織的重要決定、階段性工作進行貫徹落實,在黨務工作和行政工作中配合度不夠,沒有起到良好的協調作用,造成黨建工作與企業經濟工作脫節。4.黨員模仿帶頭作用弱化。公司對基層黨組織的重視度不高,不少黨員的先鋒意識和帶頭作用得不到有效發揮。黨員在這樣的環境下,對黨建工作的熱情和對自身素質的要求逐漸放松。在黨員中存在著只顧自身利益,忽視整體利益的現象,得過且過、不思進取的心理普遍存在。由于正式黨員的消極影響,一些入黨積極分子或預備黨員的積極性被大大削弱。這對黨的形象造成了非常不利的影響,也對黨建工作的實施起到了阻礙作用。5.職工入黨積極性不高。在部分公司中職工對黨員學習和黨組活動執行能力低,缺乏主動性和積極性。再加上近段時間發生的黨員貪污腐敗事件,沖擊了黨的形象,使得入黨積極性降低。在黨員管理中,部分電網企業黨支部將員工業績的好壞作為衡量年度工作業績的主要標準,不重視對黨員政治、思想、素質的考核。非黨員在企業內部擔任重要崗位,使得黨員對黨建工作的重視度減弱。與此同時,部分企業中還出現黨務工作者并沒有豐富的管理經驗,缺乏全面的培訓,對黨員的教育管理力度不足。黨員在工作中也只是各司其職,沒有注重凝聚力的培養。

二、不足產生的原因

1.思想守舊。有些黨員不善于用黨的新思想新政策解決工作中出現的問題,認識不能隨著客觀情況的變化而發展，一切從本本出發而不從實際出發，被習慣勢力和主觀偏見束縛，把以往取得的認識凝固化，墨守成規，不能結合不斷變化著的實際，探索解決新問題的答案，導致企業經濟發展止步不前。2.管理機制不健全。管理制度不夠健全,黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位導致吸納的黨員在黨建工作中缺乏積極性,黨員干部沒有對國家政策進行全面解析,在黨組織中職責定位不明確,工作不講究章法,執行力不高。上級黨組織對這樣的問題也只是進行批評教育,并沒有對其進行黨規的約束和處理。3.財利支持難。一是認識不統一。對黨建工作持勉強態度，你推一下他動一下，對經費投入覺得“事不關己，高高掛起”；二是缺乏強制性。有的自行降低標準，有的干脆自定標準。這些因素在一定程度上制約了黨建工作的順利進行和黨員積極性的提高,對基層黨組織的管理工作和黨員培養帶來了不利影響。4.自身素質不高。對黨組織成員的要求不高,對黨員干部沒有特別嚴格的標準和制度規范,黨的政策和規章制度在執行上力度不夠。黨員干部在工作的處理上憑借主觀經驗、斷章取義的不在少數,依法行事的效率不高,并且在為人民服務的意識上淡薄,以權謀私現象時有發生。

三、強化基層黨建工作提高企業員工凝聚力的對策

1.結合當前基層并不注重黨建工作的實際情況，我國地方政府應積極宣傳和推廣基層黨建工作，確保各大企業真正意識到開展基層黨建工作的重要性，確保可以順利開展基層黨建工作。在強化企業高度認知基層黨建工作的基礎上,還需要樹立正確的、科學的黨建工作理念，以黨建工作為主，帶動企業婦聯以及工會組織積極發揮效用，為順利進行企業基層黨建工作打下堅實基礎，實現新形勢下企業基層黨建工作順利有效開展。2.還需要構建完善的黨建工作制度，切實落實好這些制度，保證黨建工作順利開展，并督促有關人員積極執行黨建中各項制度,執行上級組織下達的黨建決策命令，切實維護好企業黨建工作氣氛，確保廣大基層員工在這樣的氣氛下，更加兢兢業業地工作，從多方面上提高企業員工凝聚力。3.加強勞動制度創新，充分把企業發展與黨建工作相結合，為企業和公職人員提供規范的制度框架，發揮引導作用，讓黨建工作向高效化、科學化、人性化的方向發展。在改革創的新時代，需要在過去的工作體系上進行創新和改革，消除舊制度不合理的部分，提高制度的科學性。4.要建立良好的溝通交流機制，完善企業的激勵機制，每個時期都要審核評選出企業中的最佳雇員，并給予適當的獎勵。5.創新理念,激發基層黨建工作活力，理念對企業基層黨建工作的組織開展與創新發展存在直接影響作用。因此，應依據時代特色與社會發展需求，進行黨建工作理念的轉型與創新，用以提升黨建工作效果。樹立“以人為本”的黨建工作理念，將強化企業基層管理納入企業工作重點，注重企業員工思想政治教育工作的有效落實，深入了解企業員工新情況、新需求。6.嚴格黨員選拔制度并加大投資力度，基層可以選取優秀黨員干部對其他黨員進行培訓,從自身抓起,將黨員干部的思想道德素質水平提高,對提交了入黨申請的員工進行層層選拔,在確保預備黨員質量的前提下考慮數量,這樣有利于黨內整體思想政治素質水平的提高。對預備黨員一對一的培訓,這樣有利于預備黨員對理論知識的理解和思想政治水平的提高。

總之，在新形勢下做好基層黨建工作才可以為企業發展帶來新的活力，最終實現企業發展的和諧統一,提高國有企業的市場競爭力。