國有煤炭企業工會新形勢下做好思想政治工作的新思路

郭文燕

（汾西礦業高陽煤礦工會，山西 孝義 032306）

引言

國有煤炭企業在近些年來的發展較為困難，一方面企業自身的改革力度較大，內部產業的結構調整較強，導致企業員工自身的思想轉變本身較為困難；另一方面，基于新形勢下，市場的競爭力度更大，企業如何帶領職工走出更加長遠的市場發展前景的同時，能夠保證企業的穩定性成為了關鍵。

一、科學發展觀為統領

以科學發展觀為統領實際上就是在企業當中，形成“以人為本”的思路，結合國有企業的實際情況，具體落實中，就是形成“以職工為本”的思想意識，而從國有煤炭企業工會的角度來看，則可以具體為“維權”。

“維權”工作的落實又可以從兩個方面來分析。其一是基于企業本身的發展穩定性所考量的。對于企業而言，只有企業與職工相融合，形成統一的、一體化的發展整體，才能夠具備一定的穩定性，而在國有煤炭企業進行改革與結構轉型過程中[1]，一方面企業的發展力度與速度勢必會影響企業職工對于企業的信心，另一方面，企業職工實際上也貫穿了企業改革與轉型的整個過程中，因此對于企業本身情感深厚，且基于企業改革與轉型，產生了新的需求。所有，工會應當從“維權”的角度出發，切實維護好企業職工的個人權利，以此來確保企業發展的穩定性。

其二是基于職工積極性的角度來看，對于企業而言，企業職工的工作積極性很大程度上代表了整個企業的市場競爭性，因此，為了調動企業職工的積極性，對于工會而言，要從與職工息息相關的方面入手，如對于企業職工的經濟效益、福利待遇等方面，基于充分的保障；當企業職工的合法權益遭受侵害時，為其爭取會應有的權益；將企業職工的利益當做最重要的事情，以此來獲取企業職工的信任，進而調動企業職工的積極性，側面推動煤炭企業的進一步發展。

科學發展觀為統領，就是要從理論層面，形成創新的理論依據，對于工作方法，有著創新的指導意見，對于企業問題，尋求創新的解決辦法，如此一來，才能夠探索思想政治工作新思路上，有創新途徑?；趧撔吕碚搧碇笇聦嵺`，為企業發展注入新力量，為推動企業全面發展，帶來新機遇。

二、創新工作方法為路徑

如果說科學發展觀作為思想理論基礎，具有統領作用，那么創新工作方法，就是做好思想政治工作的主要路徑。

創新工作方法，主要從三個方面得以體現。其一是工會工作上“求變”。具體到實際的國有煤炭企業當中，結合當下的市場發展形式，不難發現，國有煤炭企業要想繼續長期穩定的發展，就必須在復雜激烈的市場競爭環境中占據一席之地，有明確的發展方向和目標。而傳統企業的發展方向與規劃已經與新形勢下市場的發展變化相沖突，企業工會工作上要呈現出變化的態勢，才能夠得到新的思路[2]。

其二是工作領域上“擴張”，在企業轉型過程中，要對于傳統與現階段的工作領域進行不斷的探索，尋求可持續性的發展路線。而在這個過程中，就涉及企業需要通過簽訂集體合同或借助其他形式來實現大范圍領域的探索，而工會的工作領域也應該隨之“擴張”。如對于企業現有職工的工作落實，對應下崗員工的再就業問題等等，既擴大工作領域，又要提高工作的主動性。

其三是工作態度要“實干”，對于工會而言，工作不能懸浮于“空中”，要落到實處，讓企業職工能夠真正感受到，才能夠確保職工的工作積極性與創造性。因此，工作態度上要發生轉變，重點突出“實干”，工作作風清廉，始終將人力、物力、財力集中于企業職工身上，真正的關愛企業職工，為企業的改革與轉型發展，提供堅定的助力。

此外，需要重視與注意的是，對于“合法”權益的保障，工會中的工作人員要學習并學透相關的法律法案，能夠在職工需要維權的時候，作為職工受眾的法律武器，保護職工的每一點權益。這是工會工作崗位的具體要求，也是基于新形勢下發展的關鍵要點，每一個工會干部，都應當是依法維護職工合法權益的“法律專家”[3]。

三、人文關懷為主流

時代的發展變化影響的不僅僅是市場、企業，還有職工的思想觀念變化，且我國現在整體處于經濟發展轉型過渡時期，企業的轉變改革是具有一定復雜性，對于職工而言，企業未來的發展不具備可視性，容易喪失對于企業的信心。因此工會應當基于企業職工一定的人文關懷，并將其作為工作的主要內容，和基于思想政治工作開展的內在要求，

具體到實際中，就是與職工之間開展密切的人際關系交流，一方面，對于弱勢群體密切關注，尤其是對于企業的下崗職工、貧困職工，建立家庭信息檔案，形成對于其信息的動態化管理，根據家庭的實際情況，形成長期的、動態化的援助，充分保障弱勢群體的基礎生活權益。另一方面，要結合職工的實際需求，形成一定的思想政治教育工作，強化到企業職工的日常行為與思想當中，理清職工的思路，化解職工與職工、職工與企業之間的矛盾[4]。無論是在工作中，還是在生活中，對于企業工會而言，都應當職工的“知心人”，能夠真正解決職工關心的熱點問題，處理與職工相關的利益問題，強化與職工有關的權益關系。面對職工，工會是保護者，面對企業，工會是代言人，面對市場，工會是企業發展的堅實基礎，只有如此，才能夠為企業的發展，保駕護航。

四、結束語

綜上所述，結合當下國有煤炭企業發展的實際情況，工會在開展思想政治工作，探索新途徑與新思路時，要時時刻刻牢記職工對于企業長久穩定發展的重要意義，將職工的經濟利益作為最終目標，將職工的基本訴求作為主要內容，圍繞職工開展相關工作，在以人為本和人文理念的思路下，做好“法律專家”、“知心人”的身份，工會帶領職工，一同為企業的發展與進步，提供穩定、長久的助力。