加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)第三方人員誠(chéng)信建設(shè)

黃科于

摘要：人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信必亡，誠(chéng)信是中華名族的傳統(tǒng)美德，我們職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)第三方機(jī)構(gòu)是國(guó)家對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)主力軍，而職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員又是機(jī)構(gòu)的代表，因此，必須加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員誠(chéng)信建設(shè)，打造誠(chéng)信機(jī)構(gòu)，形成公平公正的社會(huì)氛圍，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)公平、公正、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià);人員;誠(chéng)信

中圖分類號(hào)：C975?? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）16-0157-01

古有商鞅立木為信，使其取信于民;又有周幽王烽火戲諸侯，國(guó)破家亡。可見，誠(chéng)信是為人之本，國(guó)強(qiáng)之基。國(guó)家技能等級(jí)評(píng)價(jià)也離不開一個(gè)誠(chéng)信的機(jī)構(gòu)，而職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員又是機(jī)構(gòu)的代表，行使著機(jī)構(gòu)的權(quán)力，誠(chéng)信與否直接關(guān)系到機(jī)構(gòu)在社會(huì)心中的形象。我國(guó)的職業(yè)資格制度于1994年開始建立。在實(shí)施過(guò)程中，該制度逐步暴露出職業(yè)資格過(guò)多、過(guò)濫，影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)，阻礙市場(chǎng)主體創(chuàng)造活力發(fā)揮等問題。因此，2013年以來(lái)，我國(guó)逐步推行職業(yè)資格制度改革，先后分7批取消了434項(xiàng)職業(yè)資格，占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)的70%以上。為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）精神，深化技能人才評(píng)價(jià)工作改革，將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化認(rèn)定的部署，按照中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《關(guān)于持續(xù)征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通告》（中就培函〔2020〕16號(hào)），決定開展第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作（以下簡(jiǎn)稱“試點(diǎn)工作”） 這就要求我們的職業(yè)技能等級(jí)第三方人員必須有良好的誠(chéng)信度，才能更好為技能人員在企業(yè)加薪、升職提供通道，企業(yè)對(duì)我們?cè)u(píng)價(jià)才滿意。社會(huì)、企業(yè)才認(rèn)可我們的評(píng)價(jià)，我們的機(jī)構(gòu)才在社會(huì)中立。

1 加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)第三方人員誠(chéng)信教育

在現(xiàn)實(shí)生活中我們不乏聽到部分職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員思想品質(zhì)差，不作為，亂作為。以此謀利的案例。原因是職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制及違法成本過(guò)低是主要原因及缺乏有效的監(jiān)督也是重要原因。因此，必須加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員隊(duì)伍誠(chéng)信建設(shè)，樹立機(jī)構(gòu)公信力，所以我們要第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)考務(wù)管理，建立問題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量。

2 要健全與技能人才評(píng)價(jià)工作的評(píng)價(jià)體系

圍繞先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)理念的發(fā)展不斷提升教學(xué)內(nèi)容和水平，更新和修正題庫(kù)，為技能人才能力提升創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的培育條件。要建立認(rèn)定工作臺(tái)賬，主動(dòng)接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)管?！耙涌旖⒑屯晟坡殬I(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員個(gè)人和機(jī)構(gòu)信用記錄形成機(jī)制，及時(shí)歸集有關(guān)人員的機(jī)構(gòu)在相關(guān)活動(dòng)中形成的誠(chéng)信信息，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。同時(shí)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強(qiáng)與用人單位積極聯(lián)系，看我們?cè)u(píng)價(jià)技能等級(jí)是否公正，是否符合企業(yè)要求，是否社會(huì)、企業(yè)接受我們?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果，讓社會(huì)監(jiān)督職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作質(zhì)量，健全用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織評(píng)估機(jī)制，定期組織評(píng)估，評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公開。

3 完善職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員誠(chéng)信激勵(lì)和失信懲罰制度

主要從職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員誠(chéng)信正面激勵(lì)、失信負(fù)面懲戒正反兩個(gè)方面明確如何使誠(chéng)信者受益、失信者受限。建立職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員和機(jī)構(gòu)信用檔案，將記錄職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員和機(jī)構(gòu)信用記錄，具有良好信用記錄的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員和機(jī)構(gòu)優(yōu)先發(fā)展，對(duì)失信職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員和機(jī)構(gòu)實(shí)行“一票否決制”。對(duì)于已經(jīng)取得第三方機(jī)構(gòu)資格的嚴(yán)重失信職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員和機(jī)構(gòu)，吊銷其已取得的資格。鼓勵(lì)用人單位依法使用職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員信用信息，優(yōu)先聘用、培養(yǎng)、晉升具有良好誠(chéng)信記錄的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員。探索建立職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員嚴(yán)重失信行為披露制度，依法向社會(huì)公開披露職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員嚴(yán)重失信信息。

總之，作為職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員必須加強(qiáng)自身的誠(chéng)信建設(shè)，以公正、公平為榮，以失誤、人為出錯(cuò)謀利為恥，形成高素質(zhì)，專業(yè)化的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)人員隊(duì)伍，讓誠(chéng)信走天下，失信寸步難行。才能保住“中國(guó)制造”的金字招牌，進(jìn)而帶動(dòng)更多的中國(guó)品牌大踏步走向世界，實(shí)現(xiàn)制造大國(guó)向創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

[1]對(duì)推行職業(yè)技能等級(jí)制度的幾點(diǎn)思考[J]. 董潔芳.農(nóng)機(jī)質(zhì)量與監(jiān)督.