職場成長：從挫折和磨難開始

文 中人

他生逢亂世，家道赤貧，不僅父母、哥哥死于饑荒，為求活命，他自己也曾四處乞討，甚至一度出家為僧。同樣是為求溫飽，他加入農(nóng)民起義軍。在軍中，他歷經(jīng)九死一生，為主帥招募訓練出3萬多人的隊伍，并多次救主帥于危難中，但卻始終不獲主帥信任，相反處處受到猜忌和排擠。對此，他無怨無悔，默默忍受，一如既往地做自己該做的事。此后，成為一軍統(tǒng)帥的他，經(jīng)過17年的征戰(zhàn)，終于開創(chuàng)了綿延近300年的王朝。他就是大明開國皇帝、一代雄主朱元璋。

法國著名作家巴爾扎克有一句名言：苦難是人生的老師。朱元璋的“職場”和人生經(jīng)歷如此，放眼當今時代，一些人們耳熟能詳?shù)某晒θ耸康墓适峦瑯訉Υ俗龀隽俗詈玫淖⒛_：想當年，著名導演郭寶昌為了尋找電視劇《大宅門》的投資方，前后經(jīng)歷數(shù)年之久，談過的可能投資對象達到80多個，而且多次遇到江湖騙子，還差一點落入黑社會的掌控；商界巨子、房地產(chǎn)大亨王健林，當初為了一個小項目的批文，在長達近兩年的時間里，奔走于當?shù)卣鱾€部門，僅一個主管部門就跑了60多次，歷經(jīng)波折。前不久，在媒體的訪談欄目中，當主持人問及王健林對自己兒子能力的評價，王健林直言不諱地說：“他人很聰明，書也讀得不錯，但能力還談不上，因為他沒有經(jīng)受過磨難。”

苦難是人生的老師，挫折和磨難是職場人成長最好的學校，眼鏡從業(yè)者小謝姑娘的經(jīng)歷也說明了這一點。

5年前，身體瘦弱、顏值平平的小謝進入某眼鏡企業(yè)從事銷售工作。該公司在同行中頗具實力，許諾的待遇也不錯，但業(yè)績考核之嚴格卻令不少從業(yè)者望而生畏：曾經(jīng)有從其他眼鏡企業(yè)跳槽進入該企業(yè)的老銷售人員，僅干了3個月即因為業(yè)績考核不合格而悻悻離去。對此，不少從該企業(yè)離職者放言“這家企業(yè)屬于職場雞肋”“是別人家的花園”。和小謝一同進入企業(yè)的新聘銷售人員共有10人，女性卻僅有小謝一人。半年之后，10人中自動離職3人，原因無一例外：業(yè)績門檻太高，實際到手待遇太低。小謝卻咬緊牙關(guān)堅持下來，不管每月考核后部門主管的臉色如何難看，任憑一些春風得意的老員工如何嘲笑揶揄：顏值不高，業(yè)績也難高哦！她依舊勇往直前地干自己該干的事。

到了第二年，憑借超乎常人的勤奮，小謝的業(yè)績有了一些起色，但仍舊不甚理想，每月到手的實際薪酬常常只有老銷售人員的一半。此時，和她一同進入的銷售人員僅剩3人，而且早已是信心大減。唯有小謝仍舊是不改初心地堅持著，無論是拜訪客戶、催收貨款，還是建立客戶檔案，都比從前更加努力。又是一年過去了，小謝不僅成功穩(wěn)住了一批老客戶，還抓住公司新品上市的機會，在很短時間內(nèi)開拓了一批新客戶，業(yè)績由此大幅上升。在年終的綜合考核中，小謝的業(yè)績超過了不少老員工。而此時，與她一起進入公司的員工已經(jīng)不剩一人。如今，5年過去了，小謝已經(jīng)升任銷售部主任助理，成為公司銷售骨干。

回顧小謝入職5年的經(jīng)歷，她經(jīng)歷的挫折其實遠不止薪酬的低下、主管的臉色和老員工的揶揄。為開發(fā)新客戶，小謝曾連續(xù)3個月在外出差，導致戀愛對象告吹；為催收一筆數(shù)目可觀的客戶欠款，她曾經(jīng)被客戶無理地推出門外；她費盡心力制定的新品市場開拓計劃，卻被部門主管在領(lǐng)導面前據(jù)為己有，她只能選擇沉默。這些都是同她一起入企的員工所不能忍受的委屈和磨難，他們選擇了逃避，而小謝選擇了面對，最終戰(zhàn)勝了磨難，迎來了自己的成功。

身處職場，不會有真正戰(zhàn)場上的刀光劍影和生死抉擇，卻注定逃不掉諸多挫折、艱辛和磨難。尤其是當你遭遇不公正的待遇：自己辛苦勞動的成果被有意無意地漠視，甚至被一些“現(xiàn)官”和“現(xiàn)管”們不當作人看時，究竟是選擇逃避，還是迎難而上、勇敢面對？對此，我們可以自由選擇。當上帝為你關(guān)上一道門時，也會為你打開另一扇窗。直面挑戰(zhàn)，堅決挺住，就能迎來柳暗花明的一天；相反，一個忍受不得半點委屈，缺乏直面挫折、磨難的勇氣的人，到頭來輸?shù)舻牟粌H是職場，還有人生。