希特勒敗給了『科學管理之父』？

1941年12月7日，日本海軍偷襲美國海軍在夏威夷的軍事基地珍珠港，太平洋戰爭就此爆發，美國隨即向日本宣戰。由于在1940年9月，德國、日本和意大利三國曾經簽署過《德意日三國同盟條約》，三國保證任何一方受到目前還沒有參與戰爭的一國攻擊時，其他兩國要動用一切手段進行援助，所以，在美國向日本宣戰之后不久，意大利和德國都向美國宣戰了。然而，在當時德國高層內部，對于向美國宣戰有著不同意見。比如，一位德國外交官就公開表示，德國沒有必要向美國宣戰，因為日本并不是受到美國的主動進攻。而且，德國在進攻蘇聯的時候，日本并沒有夾擊蘇聯，配合德國。最關鍵的是，美國擁有強大的工業生產能力，比如，在1940年時，美國的鋼鐵生產能力是6700多萬噸，而德國則不到3000萬噸。如果德國要強行和美國開戰，以美國強大的工業生產能力，恐怕德國在戰場上是支撐不了多長時間的。

既然如此，希特勒為什么還要向美國宣戰呢？首先是因為當時，德、美的關系已經不斷惡化。當時美國接連向英國提供戰略物資，這大大增加了德國對英國作戰的難度。在正式宣戰之前，雙方海軍在大西洋上早就摩擦不斷，正式的開戰不過是時間早晚的問題。其次是當時德國在蘇聯戰場上步履維艱，這讓希特勒在國內輿論上有些被動，他希望以向美國宣戰來擺脫這種輿論局面。要知道，在一戰時期，正是因為美國加入協約國集團，才加速了德國的戰敗，德國人對此仍記憶猶新并耿耿于懷。

至于美國強大的工業生產能力所帶來的戰爭壓力，希特勒認為并不需要太過顧忌。他認為在向美國宣戰之后，美國將會被迫兩線作戰，如此一來，大量人力將會被抽調投放到戰場上去，留在工廠中的人將會大量減少，美國的工業生產能力必將大受影響。比如，當時各國海軍都需要大量的光學儀器，而光學儀器的生產工藝非常復雜，培養一個合格的工人，至少需要7年時間，所以當時美國的光學儀器工人待遇非常好，但即便如此，美國仍然需要從法國進口大量的光學儀器。一旦開打，美國光學儀器行業的熟練工會更加缺乏，而法國這個時候已經被德國控制了。照此推論，美國的艦隊將無法形成更強的戰斗力。希特勒認為，其他行業情況應該與此類似。等到美國人能夠抽出手來培養出大量的熟練工人之時，恐怕這地球已經是他希特勒的了。

然而，一個叫弗雷德里克·泰羅（1856—1915）的工程師讓希特勒的如意算盤落了空。

19世紀末20世紀初的美國，資本主義經濟發展很快，企業規模迅速擴大，但由于生產混亂，勞資關系緊張，工人“磨洋工”現象大量存在，導致企業生產效率低下。泰羅經過考察分析后認為，企業效率低的主要原因是管理部門缺乏合理的工作定額，工人缺乏科學指導。因此他主張將工人生產流程科學化、標準化，從而大大提高生產的效率。他的這種做法后來被稱為“泰羅制”。

弗雷德里克·泰羅

泰羅制的基本原則和具體做法是：對工人在勞動中的機械動作進行科學分析，研究出最經濟、最有效率的所謂“標準操作方法”，嚴格地挑選和訓練工人，按照勞動特點提出對工人的要求，定出生產規程及勞動定額；實行差別工資制，不同標準使用不同工資率，達到標準者獎，未達到標準者罰，實行職能式管理，等等。因此“泰羅制”在培訓工人的時候，將工作分解成一個一個前后相連的動作，這些動作既標準又簡單，操作性極強，即便是一個新手，經過培訓之后，也能夠在最短的時間內成為一名熟練工。

泰羅的這套做法研究出來之后，雖然得到了一定程度的推廣，但是爭議非常大，工人們認為這套做法簡直就是敲骨吸髓，是現代的奴隸制，企業主也不敢隨意采用，因為擔心引起工人罷工。

然而，戰爭的壓力使得大家不得不暫時放棄了爭論，轉而采用這套效率極高的制度。美國運用“泰羅制”，在短期內就培養出了大量的熟練工人，確保了美國各行各業強大的生產能力，為戰爭提供了有力支持。在世界反法西斯力量的打擊之下，法西斯勢力不斷走向窮途末路。對此，“科學管理之父”弗雷德里克·泰羅是有功勞的。