論新時期如何發揮勞模示范引領作用

張鈺銓

【摘? 要】勞動模范是中國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，是民族精英、國家棟梁、社會中堅、人民楷模。新形勢下，大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模示范引領作用，既是保持和發揚工人階級先進性所必需，也是實現企業發展與進步的迫切需要。本文將依據新時期發展的規范性思路，重視把握勞動模范的人才價值意義，加強大力宣傳勞模的文化建設，構建良好的勞模管理機制，打造優質的勞模團隊，減輕勞模壓力，加強勞模奉獻精神的發展宣傳，構建良好的思維意識，重視職業規劃和職業發展建設，優化創新發展優勢，重實干，促發展，構建帶頭發展理念，這是符合新時期勞模示范發展建設要求的。

【關鍵詞】勞模示范;員工隊伍;時代發展

引言

勞模精神既是一種時代風尚，也是一種企業財富，《勞模精神職工讀本》所提出的“六句話”“二十四個字”是工人建設先進性的集中體現，是工人階級主人翁地位的集中凸顯，是社會主義核心價值觀的生動詮釋。每一個時期的勞模，都是那個時代的精神符號和力量化身，勞模精神也被賦予了時代的內涵和元素。

1.準確把握勞模精神豐富內涵，加大對勞模的宣傳與選樹力度

勞模精神的核心，更多地體現為專注執著、精益求精的工匠精神。特別是新時期的公司勞模，他們既是改革的先鋒，又是發揚首創精神的領頭雁。

（1）加大對勞動模范的宣傳力度。按照國家電網公司工會部署，廣泛開展“大力弘揚勞模精神工匠精神集中宣傳”活動，通過組織編撰勞模事跡、開設勞模精神宣傳專欄等形式，在公司內部努力營造“尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞?！钡牧己梅諊?。

（2）堅持用勞模精神豐富企業文化建設。深入研究勞模精神、工匠精神與企業精神的內在關系，以弘揚勞模精神為抓手，不斷豐富具有公司特色的企業文化內涵，充分發揮企業文化激勵人、感染人、鼓舞人的重要作用，激發廣大員工的勞動熱情和創造活力。

（3）完善勞模管理工作機制。探索和完善勞模培養選樹的工作機制，立足公司發展實踐，聚焦川藏、藏中高海拔作業等急難險重工作，選樹宣傳一批事跡突出、影響廣泛、具有強大感召力、示范性和代表性的先進個人，使廣大員工學有榜樣、趕有目標。

2.發揮勞模示范帶動作用，打造高素質的員工隊伍

實現公司的戰略目標，離不開高素質的員工隊伍。我們要發揮好勞模的引領示范作用，把實踐勞模精神與促進企業發展有機結合起來，不斷培育和壯大勞模式的人才隊伍，為公司發展提供人才保障。

（1）搭建員工素質提升平臺。著眼于急難險重主戰場和服務主業務，深入開展各種形式的崗位練兵、技能比武活動，嚴格活動組織，優化項目設置，促進優秀技術技能人才脫穎而出。要拓展員工學習渠道，探索應用“互聯網+”學習手段，構建職工自主學習、自我練兵的新陣地，引導職工主動學習新知識、掌握新技術。

（2）持續深化職工技術創新。緊緊圍繞增強自主創新能力，進一步推進勞模創新工作室建設，積極開展技術創新、評選表彰創新成果等活動，充分發揮勞動模范、技術專家的示范作用，最大限度地激發員工參與創新創效的積極性。

（3）加強隊伍作風建設。將學習勞模精神、實踐勞模精神融入各項重點工作之中，引導員工充分發揚工人階級識大體、顧大局的光榮傳統，正確認識和對待公司的改革和發展，增強“公轉”意識，杜絕“自轉”現象，培養良好的工作作風，確保公司上下同心、目標同向、行動同步、責任同擔。

3.繼續保持勞模本色，為公司發展多做貢獻

勞模需繼續提升勞模本色，宣傳對社會、對企業的貢獻價值意義，發揮示范引領作用，為助力國企混改，推動企業高質量發展，樹立公司良好品牌形象貢獻力量。重視崗位優化，弘揚正氣，鼓勵學習，提高素質，轉變思維，增強發實干發展思維建設，傳承勞模精神，勞模形象，為社會做更優貢獻。

（1） 愛崗敬業，拼搏奉獻。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。各位勞模要牢固樹立敬業、樂業、專業專注的工作態度。引導廣大干部員工積極投身企業建設的宏偉實踐，做到既勇攀高峰、又腳踏實地，既敢闖敢試、又嚴謹細致，既奮力爭先、又甘于奉獻。

（2）弘揚正氣，引領風尚。全體勞模要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。充分發揮示范引領作用，堅定不移的聽黨話跟黨走，引導廣大干部員工武裝政治思想、提高政治站位、嚴守政治紀律、履行黨員義務。

（3）加強學習，提升素質。各位勞模要緊跟時代發展，適應公司發展需要，深入學習時代楷模張黎明、大國工匠王進、等先進人物的典型事跡。加強對公司主題業務和“大云物移智鏈”等現代信息技術、先進通信技術的學習與了解。

4.轉思維，拓發展，增實干

按照勞模規范的操作要求，重視生產力優化建設應用。結合職工群眾的安全生產實踐應用，面對新形勢歷史發展，提升勞動模范的優選評定，重視發展時代之間的搭建，制定復合勞動時代模范發展的新思路和新要去，與時俱進，拓展考核業績，堅持融合道德品質考核管理，切實落實行業發展帶頭作用，處處提升新典型思維意識管理。

5.落實勞模待遇，拓展勞模的積極性、創新性意識

（1）重視理解與尊重。按照勞模精神，加強片面認識規范操作，重視勞模全面職責態度的認識和劃分。將尊重、愛護勞模作為關注群眾心聲的關注點，加強企業辦事下的優化與提升。

（2）加強勞模日常教育。按照勞模培訓教育發展水平，重視劃定合理的年齡段思路。在本人同意的情況下，加強適齡勞模的深造優化，充分發揮原有技能，將新學知識運用到實際工作操作實踐中，提升勞模組織規范優化建設。

（3）關注勞模的工作生活。重視勞模的慰問撫慰，對于生活困難的勞模及家屬，需要給予必要的救濟扶持，對晉升、評優、深造等進行提升，明確醫療方面的優化思路。

6.重視勞模減壓，重視奉獻思維建設

評為“勞?！币话阈郧橹液窭蠈崳簧蒲赞o，不愿意表現自己，重視在做事、干事上。工作任勞任怨，不挑不揀。在現有的意識狀態下，構建慣性思維，重視勞動內涵的發展提升。勞模內涵主要是以勞動、奉獻為基準，勞模自身的壓力較大，在勞動工作中，爭先爭優，多干活、少享受，不圖名利，無私奉獻。

7.重視勞模，加強宣傳，構建氛圍

全社會需要加強勞模精神的宣傳教育，重視鼓勵創新思維意識，激發員工向勞模學習，爭取積極，爭當勞模，不斷促進勞?？梢栽僬紊匣钇饋恚鋵嵣鐣趧铀季S發展。尊重知識、人才、創造意識的培養，激發員工的創新意識，充分發揮勞模的帶頭作用，開展積極勞模優秀風范的建設，凝聚員工的責任與智慧，爭取勞模時尚凝聚風范管理，不斷促進勞模綜合實力水平的提升。重視勞?，F金思想行為意識，帶動群眾發展，推動企業進步。

8.結束語

綜上所述，新時代發展下，金錢至上等不良思維的趨勢下，如何發展勞模示范引領作用，重視勞模的心聲需求，宣傳勞模的優秀事跡，加強勞模待遇發展，滿足新時代下的勞模示范管理。在勞模示范引領管理中，需要按照新時期的新發展要求，提升科技發展思維建設，結合社會不同人才實施不同的培養，明確創業創新人才的規范要求，提升社會產業布局，制定合理的培訓方式。在不同行業內，對人才實施快速的培養融合，實現勞模示范的作用。

參考文獻

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