森林培育過程中的森林撫育間伐措施

馬永紅

（山西省呂梁山國有林管理局勍香林場，山西 汾西 031500）

在新的社會環境下，林業工程受到了政府及廣大民眾的高度重視，這與人們生活觀念的轉變以及林業發展對環境問題的抑制作用有著直接的關系。森林培育是我國林業發展的重要工作之一，在我國林業產業中占據極其重要的地位。森林培育的質量和實效性在很大程度上是由撫育間伐工作決定的，撫育間伐可以實現森林結構的優化，有利于平衡性、穩定性、多樣性森林結構的構建，但受多方面因素的影響，此項工作仍存在諸多問題，需加強研究探討。

1 撫育間伐的重要作用

1.1 林業結構穩定性

森林結構的把控是森林培育工作的重要一環，通過對森林植被的科學劃分與管理，既能保證林業發展效率，又能保證林業發展的經濟效益與穩定性。撫育間伐是森林結構調整和優化的重要舉措，通過對樹種的撫育與砍伐，可使森林結構整體呈現出科學、合理的態勢，進而構建一個穩定、科學的森林結構，促進森林產業發展。

1.2 林業生態平衡性

森林撫育間伐工作并不是簡單的砍伐，是有科學、有依據的分析、撫育、砍伐，通過對森林樹種的科學分析、統計制定最優方案，實現森林內樹種的最優搭配，不僅能在經濟效益上有所提升，而且能實現森林樹種的生態平衡。通過合理間伐與撫育，保良除劣，可避免因種植密度過大影響林業發展，同時能將最優樹種的價值得以充分發揮。撫育間伐既是森林生態平衡的有力保障，也是林業可持續發展的重要保障。

1.3 林業生態多樣性

森林樹種呈現出多樣性的特點，而撫育間伐可有效保護森林生態多樣性，不僅是植物，還包含動物。具體體現在以下幾點：一是撫育間伐可以為不同樹種生長合理劃分空間，保證樹種多樣性可持續發展；二是考慮動物多樣性，需要多樣性的樹種、植被供其生長作息，通過科學合理的撫育間伐可有效保護森林物種多樣性，促進森林產業有效發展。

2 撫育間伐過程中存在的問題

2.1 認知不足

森林撫育間伐工作的重要性不言而喻，而在實際工作中，相關部門及單位并未給予其足夠的重視，加之一些管理人員與基層人員對此缺乏正確認知，不能理解此項工作的意義與價值，不能認識到森林撫育工作與間伐工作對林業發展的影響與意義，從而導致此項工作在落實過程中缺乏科學性，過于盲目［1］。目前，多數基層工作人員只是對樹木單純地進行砍伐，不懂得科學砍伐，導致我國林業發展受阻，森林撫育間伐工作的實效性得不到有效體現。

2.2 實效性低下

森林撫育間伐工作是一項專業性極強的工作，需要科學理念與科學技術作為支撐。目前，國內的森林培育工作中，對撫育間伐缺乏明確的標準、流程，相關研究工作停滯不前，具體的撫育與間伐工作多憑借工作人員的主觀意識進行，隨意性較強，整體撫育間伐實效性暗淡，嚴重影響了森林培育質量的全面提升。導致這一問題的主要原因是國內此項工作起步晚、經驗匱乏，加之相關部門的重視程度不夠，導致工作的實效性相對較低。

2.3 人才資金匱乏

森林培育工作是一項高投資、高專業、回報周期較長的工作，需要一定量的專業性人才和足量的資金作為支撐。而國內此方面專業性人才嚴重缺失，一些地方甚至沒有專業技術人員提供指導，其工作實效性普遍偏低［2］。另外，資金匱乏也是影響撫育間伐工作的重要問題，政府機構不夠重視，森林培育資金鏈得不到有效保障，由于缺乏資金，人力、物力等得不到保障，工作難以有效進行，加之此項工作回報周期較長，投資企業十分稀缺，進而嚴重阻礙了撫育間伐工作的有效開展。

3 加強撫育間伐的有效措施

3.1 強化部門及人員專業認知

森林經營相關管理單位作為森林培育工作的主力軍，要想從思想上重視此項管理培育工作，意識到森林培育工作的重要，并積極投入到日常管理工作中去，可從以下2 個方面采取措施。第一，工作人員專業技能、思想意識的增強［3］。這需要相關管理單位重視人員的培訓教育工作，從專業知識到專業技能和思想意識，全面進行培訓教育，促使各層管理人員及基層工作人員意識到撫育間伐工作的重要性，并熟練掌握相應的科學技能與手段，使其能在森林撫育間伐工作中游刃有余，并順利完、完成本職工作。第二，糾正管理人員及基層人員的傳統認知，向其灌輸新理念、新思想，使其意識到傳統培育工作的弊端所在，并積極投身森林撫育工作，以撫育為主、間伐為輔地進行培育工作，將生態效益與經濟效益并重，進而增強管理人員與基層工作人員對森林培育工作的科學認知。

3.2 加強工作研究力度

森林撫育間伐工作要與時俱進，這是提升其實效性的重要舉措。相關部門要重視此項工作的革新與發展，并積極投入人力、物力，加強此項工作的研究革新力度，避免“閉門造車”現象。相關林業部門可通過設置試驗區域的方式，在某一特定區域進行工作的研究與革新，并不斷優化間伐工作的時間、頻次、品種，依據多變的環境對其進行優化和完善。此外，應基于現有的工作規范、標準、流程進行優化，待技術或試驗成熟后實施大范圍推廣；要秉持不斷發展、不斷革新的原則，發展我國的森林撫育技術，革新國內森林撫育工作；要在不斷研究、不斷革新、不斷發展中提升我國森林培育水準，促進我國林業生態可持續健康發展。

3.3 加強資金支持

森林培育工作是一項高投資、回報周期較長的工作，其需要巨大的財力支撐。對于當下的多數企業而言，難以接受這種高投資、回報周期長的投資，這是國內林業發展受阻的一個重要原因。在這樣的環境下，政府及相關部門要身先士卒，一方面為相關企業提供政策支撐，另一方面要提供資金支撐，以起到扶持企業的目的［4］。各地政府及相關部門要重視政策與資金的支持，利用自身的權利為林業培育工作開辟一條捷徑，以為林業撫育間伐工作創設良好的發展空間。另外，為確保資金用到實處，需加大監督審核工作力度，對森林培育工作的多方面信息進行統計，如人員配備、樹種數量、品種等，以確保資金使用公正、透明，從而實現資源的最優配置，避免出現貪污腐敗現象，確保森林培育工作順利進行。

3.4 構建專業團隊

森林培育工作并非簡簡單單的樹木種植、灌溉，其是一項專業性極強的科學研究活動，需要專業性人才作為支撐，反觀國內此方面人才實況，顯然呈現出稀缺的狀態，若不能及時處理好人才問題，則難以推動森林培育工作有序進行。政府及相關部門可從以下2個方面解決這一問題。第一，人才的培訓教育?？善刚埾鄳慕處熁驅＜覍υ趰徣藛T進行培訓，使其專業性得以增強，以適應森林培育工作發展的實際需求；可設立專項培訓機構，施行“校企聯合”，專門設立社會性培訓機構，培訓森林培育相關的專業性人才，并施行“校企聯合”。企業要及時將人才缺口反饋給高校，高校要及時更新專業，以便有效彌補人才缺口，緩解國內人才短缺問題。第二，人才的引進。企業要創設良好的環境，不管是薪資，還是環境，均要符合社會發展實況，給予人才應有的待遇，以吸引人才就職。

4 結語

大力發展森林培育工作是留住我國“金山銀山”的重要舉措，而森林撫育間伐又是林業結構穩定性、林業生態平衡性、多樣性的重要舉措，對森林培育具有十分重要的意義。對此，相關部門應強化部門及人員專業認知、加強工作研究力度、加強資金支持以及專業團隊的構建等，以改善森林撫育間伐現狀，促進我國林業健康可持續發展。