新時代煤礦企業工會的工作創新分析

岳露露

摘? 要：本文從煤礦企業工會所面臨的問題為切入點，對于煤礦企業工會創新工作方式的意義做出闡述，并找出工會工作過程中的問題以及改善措施，希望對煤礦企業工會工作開展提供參考。

關鍵詞：煤礦企業;工作創新;工會

市場經濟的發展給煤礦企業工會工作提出全新的要求，然而立足與目前企業工會工作狀況來看，在企業工會工作開展過程中依然存在諸多問題，在一定程度上對工會作用的發展產生制約作用，無法為煤礦企業的可持續發展提供保證。黨的十八大會議以來，習近平總書記就關于工人階級和企業工會工作作出重要論述，其中涵蓋了企業工會的各個方面，其中堅定不移地堅持中國共產黨的領導使其工作開展的關鍵，進一步增強工會工作的政治性、先進性和群眾性使其發展的根本，維護企業員工的權益，服務更多的企業職工是其工作開展的重點。以上論述能夠有效豐富和發展黨的工人階級和企業工會的工作理論，是新時期中國特色社會之一思想的核心組成，同時也為新時期企業工會工作創新發展和行動指明方向。放眼于新時代的煤炭企業，在工會建設上仍然存在一些問題，有效加快企業工會工作創新腳步已成為現階段煤炭企業發展的首要任務。

1新時代煤礦企業工會工作創新對企業發展具有重要意義

伴隨著我國市場經濟的快速發展，我國煤礦企業內部也在積極改革，向著現代化企業發展。然而全新的市場形勢下，我國煤礦企業的發展也面臨著諸多挑戰，同時也給企業的發展帶來更多的機遇，這也對企業內部工會的工作水平提出了新的要求，就目前煤礦企業工會工作的發現現狀來看，工會工作需要與社會發展相適應，要做到與時俱進，進而滿足企業員工的需要，為職工更好地工作提供基礎保障。由于長期受傳統的企業工會工作模式影響，工會在工作開展過程中人才運用一些古板的工作方式，與之相關的工作制度和體系都不夠健全完善，對于相關工作者開展工會工作產生不利影響，無法高效地開展積極的工作內容。因此，在煤礦企業發展過程中，只有不斷創新工會工作方式，才能夠為企業的發展輸出持續的源動力，推動企業的發展。

2從實踐中提升創新能力

新時代背景下的煤礦企業工會發展工作，僅僅在辦公室內開展相關知識的學習和普及已經無法滿足企業發展的需要，工會工作必須步入實踐，從實踐中積極勇敢面對工作開展過程中有可能出現的問題，然而，當面對一些突發問題時，相關工作者要根據自己以往的工作經驗進行分析問題、解決問題，切忌驚慌失措，給企業帶來更大傷害和經濟損失。對于煤礦企業工會工作發展來講，實踐在其工作內容中至關重要，企業工會只有不斷創新工作方式，才能夠輸贏時代發展的潮流，不被市場所淘汰，企業工會只有不斷發展創新，才能夠掌握正確的工作重心，明確其發展的重要意義。

3現階段煤礦企業工會工作過程中存在的問題分析

3.1創新意識匱乏

新時代的煤礦企業正處于改革發展的關鍵時期，其產業構成以及組織節后都有一定的調整，同時企業的經濟成分、就業方式和企業利益關系等都在發生著巨大的變化。然而在變化過程中，企業內部職工的勞動關系也越來越復雜。雖然我國大部分煤礦企業已經意識到其中的變化，但是在企業經營管理過程中，依然把經濟利益發展企業發展的首位，對于工會工作的發展沒有引起足夠的重視，更不用說工作方式的創新。無論是從企業領導還是企業職工，都沒有正確認識到工會工作發展對企業發展產生的重要影響，進而導致工作方式陳舊，在工會工作落實過程中，與職工的實際需要向偏離，創新意識嚴重缺乏，工會工作的開展缺少有效性。

3.2工作模式陳舊

現階段煤礦企業工會工作模式陳舊是致使其效率低下的重要因素，放眼于煤礦企業工會工作開展的實際情況，相關工作人員并沒有站在時代發展要求的角度對工作方式及時作出調整，以至于工會工作的開展存在一定的局限性。第一，企業工會在對其工作認知方面模糊不清，相關領導僅僅把職工模范評選、企業與職工之間的爭議調解、勞動合同簽訂以及員工福利分發等作為工會工作的主要內容，而對于工會工作其他方面缺少深刻地認知，在一定程度上忽視了企業職工的心理活動動向以及對企業發展的細節管理，對其工作質量造成不良影響。除此之外，企業工會在工作落實過程中，沒有站在職工的角度，不管是企業內部的職工大會還是相關活動的展開，都存在一定的形式主義。久而久之，工會在企業職工心中的地位逐漸淡化。所以，工會工作方式陳舊是新時代煤礦企業工會發展迫切需要解決的問題。

3.3企業工會缺乏強有力的職工力量

隨著新時期煤礦企業改革發展腳步的持續加快，企業仍然把生產利益作為企業經營或者管理工作的重點，以至于企業工會建設無法與企業發展的步伐相融合。從企業工會職工隊伍建設層面將，工會職工力量相對薄弱，現有的工會工作人員在工作中不夠積極，不管是工作思想上還是工作實踐中，工作效率很難得到有效地提升，不能為企業工會工作的有序開展提供堅實有效的保障。

4新時代煤礦企業工會的工作創新策略分析

4.1對企業工會工作創新形成正確的認識

新時代煤礦企業生產經營過程中，必須對其工作創新的重要性形成正確的認識。首先，進一步強化企業工會管理工作人員對工作創新的認識。企業領導和相關管理工作者要在追求經濟效益的同時，應當有效加強工作力度，有效提升工會在企業中的服務觀念，將企業經營管理與工會工作有效結合。其次，相關人員要對工會工作創新樹立正確的認識。工作方式的創新是現階段煤礦企業工作有效性提升的核心，企業應當對工會工作方式的落后形成正確的認識，必須及時對其改革創新，有效加快企業工會工作創新的腳步。

4.2煤礦企業工會工作方式創新

新時代煤礦企業工會工作方式創新過程中，首先要緊緊圍繞以員工服務理念為中心有效開展工作。工會身為現階段工人階級的保衛者，工人階級發展的指引者，工會必須有效發揮在企業與員工之間的協調作用，有效保護企業職工的相關利益。尤其是煤礦企業，與我國企業行業存在一定的差異，煤礦企業的生產環境、條件等相對艱苦，生產過程中存在一定的危險性，因此，煤礦企業工會要進一步加強員工生產安全培訓，為職工的生命安全提供保障。第二，煤礦企業工會在工作方式創新過程中，要充分考慮體制方面的創新，具體表現在企業員工的考核、激勵制度等方面，有效保證企業職工的工作積極性，同時對員工實行分工機制，將企業生產職責落實到個人。第三，創新工會工作方法。在傳統的企業工會工作開展中，往往采用思政教育、全體職工大會等形式，新時代煤礦企業工會工作要及時引入全新的工作方法，比如在開展職工教育工作時，可以借助微信、公眾號、微博、QQ等全新社交平臺，職工可以通過社交平臺匿名留言，反應自己內心最真實的想法，工會根據內部職工的心聲將工會的各項工作落實到位。

4.3進一步加強工會隊伍建設

工會隊伍建設能夠為煤礦企業工會工作的落實提高堅實的保障。企業工會在創新工作方法的前提下，要對企業職工的素質培養引起足夠地重視。在實際的工會隊伍建設過程中，要對其采用合適的培訓方式，比如工會工作專題講座、企業工作實務訓練等等，并且在每次培訓完成后都要對其進行考核，進一步明確培訓成果，進而有效提高工會對職工培訓的時效性。除此之外，在工會職工隊伍建設過程中，要加強創新型人才工作地引進，為企業工會組織輸入新鮮的血液。為有效提升企業工會工作人員綜合素質，企業工會工作的開展還要進一步加強職工思想政治教育，進而有效提升煤礦企業工會的職工力量，促進企業工會工作人員能夠堅守職責，對工會工作進行深入研究，為企業培養一直綜合能力國強且整體素質較高的工會工作隊伍，為公職質量的提升以及工作效率的提高提供有效地保障。

4.4充分發揮企業工會的連接作用

新時代煤礦企業工會工作要充分發揮其紐帶作用，有效推動企業民主管理工作。對于新時代煤礦企業工會來講，應當一個社會和發展的連接作用，現階段社會的發展離不開企業的發展，在煤礦企業改革發展過程中，對于我國社會生產也會產生一些積極的作用，能夠促進社會的發展與進步，所以，新時代煤礦企業工會工作也要充分發揮紐帶的作用，只有二者同時發展與進步，才能夠為企業工會的發展起到積極地促進作用，同時也能夠促進我國社會經濟效益的提升，使我國煤炭企業工會更具有生命力。除此之外，企業工會相關工作人員要給予員工適當地關注，不定時對其開展談心工作，與職工建立友好的關系，通過實際行動做到以理服人，保障企業工作良好運行。

5結語

對于新時代煤礦企業工會來講，工作的開展需要不斷創新與進步，在具體的工作實踐中要接近員工，了解企業職工的真實需求，為企業工作的有序開展提供基礎保障，為煤礦企業的健康發展提供持續的動力，保證企業在激烈的市場競爭中保持領先地位。

參考文獻

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