推動產業工人隊伍建設改革見實效
——訪赤壁市總工會黨組書記、常務副主席胡炳林

本刊記者_廖巧玲 通訊員_魏 全

胡炳林（右）

赤壁市總工會黨組書記、常務副主席

目前，產業工人隊伍建設改革工作進入全面深化階段，為鞏固前期成果，加快改革步伐，真正培養出一支與赤壁經濟社會發展要求相適應的高素質產業工人隊伍，全市各部門合力攻關，上下一盤棋、同心齊發力，在穩步推動赤壁產業工人隊伍建設改革中搶占先機、贏得主動。

記者：近期召開的咸寧市推進產業工人隊伍建設改革現場會，赤壁作為縣市代表進行了典型發言。請談談赤壁“產改”工作的基本情況。

胡炳林：市委、市政府高度重視工會改革工作，先后5次專題召開市委常委會、市政府與工會聯席會議，對工會改革事項一路綠燈，支持工會自主開展工作。先后下發《工會改革方案》、《產業工人隊伍建設改革實施方案》等4個綱領性文件，兩次召開全市產業工人隊伍建設改革工作推進會議，9項18條改革任務清單都明確了具體單位和責任人。這些都推動了我市產業工人隊伍建設改革重點工作任務落地見效。

記者：赤壁的“產改”工作，有哪些亮點、特色？

胡炳林：產業工人隊伍建設改革是一項系統工程，在市委的統一領導下，立足改革目標、把握改革重點，需要靠全市各部門多點發力，共同推進。我們主要在四個方面求突破。

一是深化思想政治引領，在尊重和保障產業工人主人翁地位上求突破。深入開展“中國夢·勞動美”系列宣傳活動，把赤壁主要產業和10名產業工人推上了“學習強國”平臺。為進一步提高產業工人參政議政能力，赤壁市第九屆黨的代表大會260名代表中，有14人來自企業一線，比上屆增加3名；赤壁市第九屆人民代表大會223名代表中，有26名代表來自企業一線，比上屆增加8名。

二是著力職業技能提升，在完善產業工人素質教育和培訓體系上求突破。針對全市重點發展的茶產業，市總工會投資50萬元建成省級茶產業工人培訓基地、在赤壁高新區建成旅游產業工人培訓基地，培訓產業從業人員5400余人次。先后成功舉辦兩屆赤壁市 “工友杯”手工制茶技能大賽，赤壁長江大橋重點工程勞動競賽、紡織技能操作比武等活動。2018-2019年赤壁高新區、蒲紡工業園區相繼被列為全省勞動競賽示范園區。

三是加強典型示范引領，在完善產業工人待遇提升和先進典型培養上求突破。市委組織部落實了引進人才的購房補貼、生活補助、免費人才公寓等保障待遇，建立了技能人才培養資助、工作室配套補助機制。近年來，我們共推薦了3名省勞動模范和先進工作者，2名省“五一”勞動獎章，有2家企業獲得湖北省“五一勞動獎狀”，2個班組榮獲湖北省“工人先鋒號”。

四是強化維權服務，在提升產業工人獲得感幸福感安全感上求突破。積極推動企業開展“職工說了算”活動，并先后組織開展了工會勞動法律監督員、勞動關系協調員業務培訓工作，以實際行動落實企業職工話語權。將“送法進園區”、“安全生產月”等專題普法宣傳活動搬到街頭。與市法院對接，推動落實“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作機制，僅上半年就辦理和調解職工維權案例10起。

記者：目前這項工作取得了哪些階段性成果？

胡炳林：“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”，20字的改革總目標就是讓廣大產業工人有更多的獲得感、幸福感、安全感。

保障產業工人政治地位是首位，赤壁“兩委員一代表”中產業工人比例較改革前都有所提升，特別是在加大產業工人黨員培養發展力度方面，2020年全市計劃發展黨員463人，其中產業工人就有73人，占到總數的15.77%。

頂層設計，齊力共推，各級各部門從政治考量出發，制定了一系列推動產業工人隊伍建設改革的綱性文件，比如人社部門出臺了《關于提高產業工人待遇的意見》，市委組織部出臺了《關于實施“智慧赤壁”計劃加快推進人才強市的若干意見》。

由市總工會主導的產業工人培訓基地，3年共計開班11期，培訓產業從業人員5000余人，茶藝師、美容師、砌筑工、數控車床工等150余人在各類技能大賽中脫穎而出。

記者：改革推進過程中還存在哪些問題和不足？

胡炳林：均衡發展不夠完善。有些企業長期處于“普通人員招工難，高層次人才招聘難”的兩難困境中，部分產業工人還聚集在流水線、操作臺等技術含量低、粗加工的領域，其職業晉升空間受工作經歷、技能水平等各種因素影響，能上升到高技術、管理崗位的很有限。

培養方式不夠系統。無論企業，還是開發區總工會，組織開展的一些培訓，其內容仍不能滿足職工日益增長的學知識、學技能的需求，除了大型企業有比較完善的學習培訓制度，很多企業只重視經營管理，給職工提供教育培訓的機會不多。

激勵機制不夠健全。雖然人才引進、社會保障、扶貧幫困等工作做出了一定成效，但立足職工現實需求，創新激勵機制，強化服務保障支撐還顯不夠。比如勞動模范和先進代表等評選在縣一級還有許多局限，缺乏地域性整體技能型人才培養的計劃、管理和激勵等相關措施。

記者：在推動改革不斷向縱深發展的過程中，有何啟示與思考？

胡炳林：產業工人隊伍建設改革，我們應樹立“一盤棋”的思想，一要突出改革工作的系統性。打破部門界限，整合各方資源，抓住重點、盯住要點、強調特點、解決難點，扎實推進。二要突出改革工作的整體性。積極向黨委政府匯報，主動加強與部門溝通協調，形成系統設計、政策聯動、整體謀劃、協同推進的工作局面。三要突出改革工作的持續性。產業工人隊伍建設改革涉及領域廣泛、政策繁多，對改革任務、主要舉措，要實行項目化管理，確保落細落實落地。把成效的探索上升為可復制、可推廣的經驗，推動改革不斷向縱深發展。