達川區嚴格生態護林員選聘管理 助推脫貧攻堅成果鞏固

達川區聚焦脫貧攻堅成果鞏固，以生態扶貧為抓手，從建檔立卡貧困人口中擇優選聘生態護林員，規范管理，既就近解決了貧困人口就業，又切實加強了森林資源管護，實現了雙贏。今年以來，全區已累計發放生態護林員工資168.168萬元，讓有勞動能力的貧困戶獲得了穩定經濟收入。

一是嚴格選聘程序。堅持“精準、自愿、公開、公平、公正”的原則，在建檔立卡貧困人口中擇優選聘364名生態護林員，簽訂聘用合同，劃定管護區域和面積，實行人員競爭上崗，一年一聘，靈活管理。二是加強技能培訓。采取集中培訓、以會代訓、現場指導等多種形式開展生態護林員培訓工作，讓他們掌握林業法律法規政策、巡山護林防火和有害生物防治等專業知識。三是強化動態監管。制定崗位責任考核辦法，績效工資與日常管護工作情況掛鉤，采取巡查方式，定期或不定期對生態護林員工作開展情況進行督促檢查，對不稱職的生態護林員及時予以解聘。四是規范工資發放。基本工資實行按時每月發放，績效工資年度末根據考核情況一并發放，確保生態護林員履職盡責。