新形勢下茶文化在國企黨建中的應用策略探析

田 歌

（秦皇島港公安局，河北秦皇島 066000）

引言：茶文化作為我國具有代表性的文化之一，茶藝、茶道蘊含的意境已逐步形成一種文化體系，在不斷的傳承與發揚下，茶文化已經與社會多個領域相結合，成為維系行業發展的宏觀導向體。茶文化宣揚的和諧、自然等理念與國家社會主義核心價值觀相貼合，同時茶文化在國際多元文化中的價值彰顯度逐漸提升，以此種文化為載體，可有效提高國家在國際體系中的地位。從微觀層面來講，茶文化在當前和諧社會體系中，起到的價值效用越來越廣泛，通過思想文化與實踐活動相結合，可拓展文化應用價值，特別是在國企黨建工作中，茶文化的導入形式，積極促進黨建工作的開展，通過思想層面的引導，為基層黨員提供新的發展路徑，以跳脫出傳統黨建工作的壁壘，為國有企業黨建工作的施行提供長期有效的保障機制。

1 茶文化論述

中國作為茶文化的發源地，距今已經有四千多年的歷史，最早可追溯到神農時代，逐漸在前唐時期得以發揚，茶文化中蘊含的意境得到古代人們的認可后，無論是朝政人員，亦或是平民百姓均以茶作為待客之選。到明朝、清朝時期，茶文化與道教、儒教等思想進行揉合，經由歷史文化、民族習俗的熏陶，茶文化儼然形成我國具有代表性的文化產物。茶文化所體現出的精神內涵是禮儀、思想的融合，其宣揚的精神素養、文明素養等已經成為一種準則，隨著國際化的發展，外來文化對本土文化造成相應的沖擊，茶文化的內容也在不斷發生變革與創新。從茶文化所宣揚的價值觀來看，和諧、淡然、雅致、自然是其所推崇的，文化含有的意境將不同階層的人們關聯到一起，其是思想層面的融合，并不以外來事物為基底。經由道家、儒家思想的融合，以歷史為載體，通過茶文化宣揚的忠臣思想已經逐步演變為近代的愛國思想，其在本質上是有一定的關聯意義。特別是經歷了解放戰爭，在新中國成立以后，茶文化彰顯出的價值已經在社會體系中轉化為實體，以茶文化為根基，在國家社會事業中進行黨建工作的開展，可將思想與實踐進行有效結合，建立文化與活動共生的黨建格局，以對基層黨員形成更加直觀的引導，堅定共產主義信仰。

2 茶文化在國有企業黨建工作中的價值體現

國有企業是由國家出資來建設的，由地方政府承擔組建或經營的單位機構，在國家政策的調控下，地方政府部門擔任著監管的重要職責，以確保國有企業在社會體系中可為民眾提供優質的服務。以河北港口集團為例，在各項規范制度的建設下，企業有權利、有義務為人們服務，以維系社會行為的規范運行，保證廣大人民群眾的權益不會受到損害。河北港口集團在發展過程中，是以國家政策為導向，貫徹落實社會主義核心價值觀，為和諧社會的建設提供基礎保障，作為機構內部的執行人，要想成為機構發展的驅動力，基層人員需對思想進行轉變，滿足新時代社會發展的需求。這就需要基層工作人員具備一定的專業能力與思想基礎，在黨的方針指引下，積極開展相應的工作，以達到思想傳遞與應用的作用，提高機構在民眾中的公信力。

黨建工作作為國有企業的核心，工作思想與本質代表著企業未來發展方向，要想在社會體系中發揮重要的職能作用，必須緊跟國家發展腳步，貫徹落實國家命令及任務，保障社會的正常運行。然而黨建工作在開展中，仍面臨著較多的問題，國有企業受到傳統體制的影響，老舊理念的根深蒂固，令黨建內容的施行缺乏時效性與針對性，在充滿形式化的黨建工作中，極易造成國家與地方產生脫節現象，令國有企業無法為社會發展提供有效助力，甚至在當前網絡大數據時代下，成為不良輿論的導向體，嚴重阻礙企業的發展。國有企業在運行過程中，要想在市場競爭中發揮最大的作用，必須全面創新黨建工作，將黨的方針作為與運行基準，在管理與業務方面，進行有效拓展，提高黨建工作的應用效率。

黨建工作開展過程中，不僅是對實踐工作進行約束，更是對基層黨員進行思潮引導，令基層黨員明晰黨建工作的核心與在社會體系中起到的價值，以此來養成一種固定的思維認知體系，在等位遷移的作用下，將工作精神代入到生活中，形成思想文化傳播的載體，為建立和諧社會體系提供有效助力。茶文化在黨建工作體系中所起到的作用，可從三個方面進行陳述。

首先，黨組織建設方面。國有企業是維系社會秩序的重要保障，黨建工作的開展是將基層人員的思想意識、實踐活動等進行整合，以建立一個完整的組織機構，確保整體其在社會體系中的工作施行“以人為本”的理念。在此過程中，茶文化宣揚的和諧、穩定思想在組織建設中則起到較大作用，如茶文化活動的組建，令基層黨員在學習黨建內容時可保持著一種放松、平和的心態，在多元化組織的建設下，可令黨建工作開展更為科學化。

其次，企業發展方面。國有企業在開展黨建工作時，一般是針對某一政策性事件進行部署，明確相關事宜的發展目標，此類目標的明確則黨支部在長時間的經驗總結下，結合國家發展舉措來建設的。在黨建工作開展中，以茶文化為出發點，將茶文化展現出的精神作為國有企業的輔助發展點，對原有的文化進行創新，令企業與社會成為有機整體，為社會的穩定提供有效助力。

最后，經營管理方面。國有企業是國家基層服務體系的保障機構，其在運營過程中將面臨著諸多與民生相關聯的事宜，其本身存在較大的風險。以茶文化為主導的黨建工作，可為管理層提供一定的思想基礎，令管理人員具備一定的全局觀、和諧觀意識，令企業在發展過程中，更加有效的規避各類風險。

3 新形勢下茶文化在國企黨建中的應用策略研究

3.1 茶文化德育功能的應用

從當前大環境中來看，茶文化已經形成一種獨立的文化體系，其標榜著歷史文化的價值體現，在生活元素、文化元素的多方融合下，茶文化也具有一定的屬性。茶文化在國企黨建工作中運用時，具體可應用在下列幾點。第一，基層黨組織隊伍建設方面。對于國有企業來講，經由多年的發展已經形成一種固有的思想文化，在新時代的到來下，國有企業要想實現轉變，不僅應從外部進行調整，更需對內部固有的文化體系進行改進，令傳統文化與時代文化形成融合，且必須保證文化轉變過程中不會產生脫節的現象。與此同時，國有企業正面臨著班子更換的時期，越來越多的青年群體加入到組織建設中，其即為傳統體系添加創新元素，也為老員工們帶來新的靈感，為內部文化思想上的轉變起到促進作用。究其根本，要想徹底的實現思想文化的創新，黨建工作的開展必須以思想教育工作為主，無論是政治布局還是實踐活動布局，必須遵循思想創新的原則，且應為新老黨員樹立基于價值導向的共同觀念體，確保年輕化與老年化有機結合到一起。為此，可采用茶文化所宣揚的德育執教功能，對黨組織基層員工進行思想層面上的教育，令基層黨員養成嚴于律己、淡泊名利的主觀思想，在宏觀方向的引導下，將建構一種基于思想意識的文化素養群體，通過群體間的組合，令企業群體文化呈現出一種積極導向，提高基層黨員的思想基礎。

3.2 茶文化茶道精神的應用

茶文化中的茶道精神是歷代傳承下來的，盡管其所處的時代不同，但經由歷史長期的考證，文化中的本源精神則是時代發展所必須具備的。生活中的茶文化可起到修身養性的作用，在不同茶藝的展示下，茶文化無形之中宣揚著一種返璞歸真，令人們在文化中可找到真我的存在與價值，經由茶文化茶道精神的洗滌，人們的思想也將變得更加透徹。國有企業黨建工作的主要內容，是令基層黨建人員具備良好的思想品質，無論是在工作還是生活中，都可做到公平、公正，茶文化茶道精神倡導的理念，可為基層黨員建構思想認知體系，以茶文化為載體，可為黨員對黨工作方針進行本質認知，以提高黨員的作風與服務大眾的意識。特別是在國有企業中，國企人員行政辦公期間，內心思想平臺所倡導的服務意識、公平意識可令各項執行行為最大限度的符合評判基準，通過實事求是、公平公正的審核態度，將為人民群眾提高更為優質的服務。此外，以茶文化茶道精神為載體，可開創新的工作局面，提高基層黨員的工作能力，拒絕貪污受賄，令國有企業的發展提供借鑒。

3.3 茶文化思想格局的應用

茶文化思想格局是以“核心”為中心，在多種文化、思想的支持下，茶文化本身在時代發展中體現出獨有的價值。思想文化的作用對于我國國有企業黨建來講，文化輸出與思想輸出呈現出共生格局，其對當前黨建工作開展所起到的價值不言而喻。現階段，我國多數國有企業黨建工作開展中，存在組織建設度不足、政策落實不徹底等問題，令國有企業無法發揮應有的功能，對于社會企業的長期發展將產生不利影響。茶文化思想格局的應用，為黨章黨規的施行提供載體，以“和諧”、“平穩”為中心的思想，可對黨建工作的開展提供有效助力。此外，在當前新常態下，國有企業在經營與發展過程中，茶文化可起到思想統籌的重要功效，為企業內基層黨員與黨組織之間提供有效載體，積極促進既定思想文化的衍生，并令黨員在執行工作中，堅定自身的信念，并以黨的方針、政策為工作出發點，提升工作質量。在茶文化理念的滲透下，其更加深刻的詮釋著思想傳遞的重要性，特別是在多元文化的沖擊下，以思想帶動傳統理念，以文化鑄造精神格局，令黨建工作機制呈現出一定的規范性。“用先進的思想引領全員，用扎實的作風帶動全員，以優異的成績鼓舞全員”，黨建工作將全面提升國有企業的工作績效，在實現國企轉型升級的進程中不斷開拓創新、奮發有為。

4 結語

綜上所述，茶文化是我國歷史傳承文化之一，在新時代的進程中，茶文化也正發揮其本源優勢，不斷與行業領域相融合，對社會發展形成一種宏觀導向作用。茶文化與黨建工作的契合，可為傳統黨建工作提供新的途徑，依托于既定的管理體系，對基層黨員進行思想層面的教育，“要樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為”確保黨的事業薪火相傳，確保中華民族永續發展。