趙 晶
(江西師范大學軟件學院,江西南昌 330022)
2月28日,教育部副部長翁鐵慧在國務院聯防聯控機制舉辦的新聞發布會上坦言“新冠肺炎疫情發生以后,對高校畢業生的就業產生了挑戰”。在當下春季招聘的黃金季節,受依舊嚴峻的新冠肺炎疫情形勢影響,高校畢業生求職就業現實問題與迫在眉睫的疫情防控形成了沖突。疫情之下,相關部門、高校及畢業生自身需要積極采取措施應對,為高校畢業生就業提供有力保障。
今年,教育部統計數據顯示,我國高校畢業生規模達到874萬人,同比上年增長40萬人,再加上去年尚未就業的畢業生存量,形成了一個規模龐大,亟待就業的高校應往屆畢業生群體。而這僅僅是本土高校畢業生數據。近年來,我國海歸高校畢業生的規模也呈現出不斷增長的趨勢,2020年海歸高校畢業生規模預計在60萬人左右。高校畢業生就業需求巨大,各類專業畢業生之間存在勞動力的替代效益,在求職就業中是彼此競爭的關系。高校畢業生規模增加,使其面臨的競爭壓力巨大。
新冠肺炎疫情在短期內對我國經濟造成的沖擊是必然的,相對減緩了社會經濟發展速度。然而,社會經濟發展速度對勞動力市場需求造成的影響是直接而顯著的。隨著經濟增速的放緩,短期內我國勞動力市場需求會相應有所下降。疫情期間,我國大多數企業采取停工停產措施防止疫情傳播,當前企業雖然已經開始穩步復工復產,但短期內勞動力需求不會大幅增加。相較于往年人才市場進入春招時期,勞動力需求市場的蕭條對高校畢業生就業帶來了嚴峻挑戰。
一方面,新冠疫情期間,高校畢業生畢業論文撰寫、畢業實驗數據收集等工作的開展都受到現實因素一定的制約,從而對高校畢業生求職就業規劃造成了一定的影響。尤其是湖北高校畢業生或湖北籍高校畢業生,疫情沖擊,在客觀上拖慢了其求職的時間。面對已經來臨的求職季,以及用人單位需求少、畢業生人數規模大的尖銳就業矛盾,極大的增加了高校畢業生就業壓力。另一方面,網絡招聘雖然在一定程度上緩解了疫情帶來的影響,但是遠程面試相較于面對面來說,也會影響用人單位與畢業生雙向選擇。同時,有的學生在壓力之下可能存在盲目求職的問題,導致求職結果不滿意,也引發人才不對口問題。
針對高校畢業生問題,我國教育部門印發了《關于應對新冠肺炎疫情做好2020屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,針對進一步指導推動各地各高校積極應對新冠肺炎疫情工作開展做出了有力部署。《通知》中明確要求,要創新推進網上就業服務,拓寬畢業生就業和升學渠道、要關愛和幫扶就業重點群體、要提升就業管理服務水平。根據《通知》要求,政府相關部門應當做好高校畢業生就業指導工作。一方面,加強對用人單位指導,鼓勵其開通網絡招聘渠道。同時,鼓勵企業復工復產,通過減費降稅等措施,加快推進企業恢復,激發市場活力,穩定市場人才需求;國有企業、各地各級黨政機關及事業單位等用人單位,需要承擔更多的社會責任,擴大就業崗位和實習機會,拓寬畢業生就業渠道。此外,還需要引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢、簽約錄取時間等。另一方面,加強對高校指導,通過精準對接,簡化流程,實施線上招聘輔導等具體工作,加強對高校畢業生群體就業幫扶指導,提高就業管理服務水平。
首先,打造“云課堂”,為高校畢業生搭建就業指導云平臺。高校通過“云課堂”,使畢業生足不出戶可以選擇相應的就業指導線上教學,同時開展企業大咖線上講座,為大學生就業提供指導。此外,該平臺還包括為畢業生提供職業潛能測評、職業發展與就業指導推送、創新創業指導、就業心理調適等。其次,高校實現精準對接,簡化流程。根據畢業生專業,已集齊就業意愿,為學生提供“精準推送”崗位信息,提供就業渠道。同時,簡化引才政策流程,改筆試為面試,采取網上三方簽約,為學生提供電子報到證等,簡化高校畢業生就業手續辦理流程。最后,拓寬就業渠道。高校鼓勵畢業生采取多元化、多渠道就業策略,引導其基層就業、動員參軍入伍、鼓勵自主創業等,通過多元化的就業渠道和豐富的就業形態,解決高校畢業生就業難問題。
面對疫情對高校畢業生就業的沖擊,其自身需要采取積極的態度來應對困難。首先,適時調整心態,未雨綢繆。高校畢業生防疫在家同樣也是一種契機,可以結合自身情況進行更加理性的思考,梳理求職意愿,明確求職方向,穩扎穩打,做好“打持久戰”的心理準備。其次,主動出擊。高校畢業生應當主動尋找符合心意的工作,及時了解不同地區的就業政策信息,人才市場需求情況,主動與用人單位交流,展示自己的能力。最后,保持聯系,積極正確。高校畢業生應當與學校保持緊密聯系,合理利用高校所提供的就業管理與服務,例如高校就業平臺提供的各項服務等,同時通過學校就業信息網等渠道,豐富自己掌握的就業信息,拓寬搜索視野。
我們要相信,新冠肺炎疫情對社會各方面所造成的不利影響是短暫的,疫情之后,我們必將迎來新的發展機遇。高校畢業生應當樹立積極的心態,緊跟國家就業政策,加強對學校的溝通聯系,及時獲取相關資訊,有序應對疫情造成的影響。