領導眼中的90后

曾那迦

前 不久，一份2018年杭州“余杭區街道辦事處的錄用人員名單”公示截圖在網上流傳，引發熱議。名單里均是來自北京大學、清華大學的碩博，其中不少是90后“學霸”。近年來，全國各地都在培養選拔年輕干部。體制內90后正在迅速成長和成熟，有人“循規蹈矩”，有人正大放異彩。

對一代青年人的評價，大多來自上一代人。上一代人在審視新一代的時候，難免套上自己的經歷和體驗。那么單位里的領導干部們眼中的90 后有什么特點，給體制內工作帶來了哪些改變？他們又與90 后有哪些碰撞？為此，廉政瞭望·官察室記者采訪了多名政府機關、國企、事業單位的領導干部。

“不服管”不滿意，“太老練”被嫌棄

有個性、不妥協的90后踏入體制內單位后，與“老人”們常常發生觀念碰撞，雙方有一個磨合期。

一家船舶管理國企相關負責人林聰告訴記者，船舶管理環環相扣，要求每一個員工都遵守流程，每一道流程都要在臺賬上留下完整的痕跡。他說：“一開始，個別新進的90后員工對此不太理解。總想著‘反正我們把該做的事按要求完成了，又沒出什么問題，何必天天還要多完成一項任務。”在公司進行了嚴肅的安全教育后，這些新人們才學會認真對待這些小細節。

在一些強調創新的部門，“老練”的90后卻不大受待見。

一次偶然，記者在某市一級政府部門辦事，看見兩名不同單位主任鬧得不太愉快。其中一名是辦公室下屬新聞辦主任，幾年前曾向另一單位借調了一名90后李明來自己這邊幫忙工作。在辦公室其他同事眼中，小李儒雅干練，辦事為人很有分寸感。但高標準嚴要求的領導卻一直不太滿意，總希望他和其他幾位同事的工作更加靈活、更有創意，這使李明萌生了回原單位的想法。

該主任“吐槽”說李明“不服管”，李明的原領導上門“要人”，他卻不答應“退貨”：“你還得給我一個90后。”“不是之前又給你推薦了一個嗎？”原領導說。該主任不滿道：“那人不行，一來就跟我提要求，‘我是要考正式公務員的，一年2次考試你得準我假。”

有時，過早適應體制內環境的90后，其表現讓一些領導干部有些氣餒，擔心他們喪失了動力和創造力。

某市市委書記在該市負責新經濟領域工作的全新職能部門成立兩年后，才去調研。但一圈轉下來，書記的臉色卻不太好看。“這么多90后，大家怎么都穿著一模一樣的黑白套裝呢？”他說。

這位市委書記表示，這是全新的部門，應該是引領創新的地方。新經濟以“一切皆有可能”為理念，是年輕人“玩”的東西。該機構里也大多是90后的年輕人，但該部門的文化墻、辦公室和人員表現出來的狀態，卻和其他政府機構一樣，哪里突出了新經濟的特點呢？

該書記表示，之所以時隔兩年才來調研，就是希望該部門能培育出不一樣的氛圍，可惜所見所聞令他有些失望。

聽了領導這一番話，旁邊陪同的90后們面面相覷、背后冒汗，不敢也不知怎么回話。等到領導離開后，有人才小聲對記者說，機關單位里的裝飾布置、對領導的接待安排都要按規定行事，他們又哪里敢隨意著裝呢？“其實領導是借說這些事來鞭策我們提高創新思維的能力。”

可塑性強，值得信任

也有一些90后走出校園，就迅速進入了“體制內工作者”的角色。“清華北大畢業生扎堆街道辦”引發關注后，余杭區街道辦事處工作人員回應了媒體。在其表述中，許多同事都對這些90后有著較高評價，說他們處理問題有能力，同時待人接物很妥帖。

一些干部認為，剛剛走進體制內工作的90后就像一張張白紙，具有極強的可塑性。

某市市委一名副處長金中告訴記者，其所在的處室有近半數同事為90后。他們大多也是來自清華、北大、中科大等知名高校選調生，前來鍛煉輪崗。這位體制內“老人”對這些年輕人的評價頗高：“青春陽光、愛國自信、知識寬泛、敬業愛崗。”

機關工作會涉及撰寫文字材料。對于沒有經過訓練的人來說，基本屬于另外一套話語體系，艱深復雜。因此有體制內“老人”在社交媒體上表示，不會輕易把撰寫材料的工作交給90后的新同事們，這樣可以節約雙方的時間。

金中卻不太認同這種做法。“工作有人干、事業有人接是好事。哪怕一份文件有大部分要修改，也要相信他們，包容他們，放手讓他們去干。”他認為，與前輩們比起來，他所接觸的90后思維確實更加活躍、接受新鮮事物能力強一些。“機關工作需要積累和崗位鍛煉。但他們的工作狀態挺好，謙虛、務實、踏實，并不好高騖遠。”

不少90后同事向金中反饋過，體制內工作和原來想象的不同，更加高效、緊張、嚴謹。他們偶爾也會因工作不達標而表現失落的情緒。金中說，機關工作所需的語言文字能力、邏輯思維能力、實踐處置能力等都是“干中學、學中干”，同時在干中成長和鍛煉。90后體制內新人們保持躬身力行、潛心鉆研鍛煉，成長都很快。現在，一些在他這里歷練過的90后，已經去了更基層的地方接受培養與鍛煉。

凡事想長遠，流水不爭先

一家大型生物醫藥制品國企員工有近三成是90后，該公司財務部負責人陳女士告訴記者，進入到這種國企的90后們個體間的差異更大。“像在財務這種不太強調創新能力的部門，90后同事明顯和他們的70后、80后哥哥姐姐們類似，性格更偏成熟穩重。”她說，而在一些創新研發的部門，90后新人則更加活躍一些。

更有一些90后，已經憑借出類拔萃的工作能力晉升到了公司中層位置。陳女士說，這類90后在整個“體制內90后”這一群體里還是偏少，往往做事踏實細致，待人周到，顯得比一些“老人”還更加成熟。

柯興就是這樣的人。他畢業進入了南方一家大型國企，漢語言文學專業出身的他剛開始從辦公室工作做起。但他性格穩重又不失陽光，很快就在領導面前發揮出自己寫文章的優勢，讓領導刮目相看。

進入單位剛兩年，他就被領導提拔為辦公室副主任重點培養。他自己還在公司其他部門的前輩中結交了忘年交。“他比同齡人的眼光要長遠一些，愛思考，有禮貌，也挺能干的。”柯興的領導告訴記者。

還有一些體制內90后像小蔡這樣，經歷了成長和成熟，卻最終選擇砸掉“鐵飯碗”。“我記得以前總工和我們講，他有次回家，女兒指著他回頭問他老婆：‘媽媽，這個叔叔怎么還不走哦？”小蔡說，“你說這種生活扎心不扎心？”

他在2016年畢業后直接簽了某大型國企施工單位，隨即就進了西部深山老林里的項目，從此天天在工地上，還要應對甲方單位來檢查的人各種刁難……幾年工地上的歷練，讓這個大學生迅速成熟起來，對工地上的套路“門兒清”，“有的牌打得，有的打不得;有些酒必須喝，有些話必須說”。

然而，干了快4年，小蔡終于熬不住“提桶跑路”了。“到工地了，我們都要買個桶。辭職的時候就把東西往桶里一裝，提著就走。”當初和他一同簽進公司的90后年輕人有近50人，現在剩十來個。

老項目經理勸不住這些年輕人，直感嘆有些90后很聰明，但吃不了苦，“土木工程本來就艱苦，施工也好，設計也好，都得能吃苦”。在他們這些“老人”眼中，任何不想“任勞任怨、多挑多干”的人，都會被看成是“不懂事”。他們覺得年輕一代有時候有點“玻璃心”。“凡事想長遠，流水不爭先。干土建，是一份需要長時間堅守的職業，慢慢就會出成績。”

“體制內的發展總有一個過程，要意志堅強，學會忍耐，久久為功。”有體制內“老人”說，“但年輕人進入體制內也要放平心態，認識到這就是一份普通職業，不管未來如何，都要做好當前。”（應受訪者要求，文中林聰、李明、金中、柯興等人物皆為化名）