合同期內的工資必須比試用期多嗎

個案急呈

申請人王某與單位簽訂了三年的勞動合同，雙方約定試用期工資為3000元，但對勞動合同期內的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發現，轉正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復是試用期的工資就是與勞動合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對此感到不滿，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位按試用期工資的20%增加工資。

申訴人

轉正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉正后還是這么少工資，也不會在這里干的，這不就是在變相招廉價勞動力試用，等轉正后再想辦法踢走嗎！

被訴人

公司規定，試用期和轉正后工資就是一樣的，轉正后的工作內容、工作量也和試用期一樣。實際上，公司職工在工資上并沒有嚴格意義上的試用期和合同期的區分。

仲裁庭

王某的要求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

王某的工資并不低于用人單位所在地的最低工資標準。法律上也沒有規定勞動合同期滿后的工資必須高于試用期工資。因此，王某的仲裁請求沒有法律依據，自然不能得到仲裁委員會的支持。