因降工資而辭職可以得到補償嗎

個案急呈

申請人吉某與單位簽訂了5年的勞動合同，于2022年期滿。2020年6月，其所在單位因經濟效益下降向其提出每月基本工資由4000元降為3000元，吉某不同意，單位表示可以暫時擱置工資調整計劃，過段時間再議。次日，吉某一氣之下向單位遞交了書面辭呈。在辦理完辭職手續后，吉某又向單位提出要求經濟補償，被單位拒絕。隨后，吉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付經濟補償。

申訴人

單位完全不尊重我的勞動付出，用降薪的手段逼我辭職，屬于變相裁員，理應向我支付相應的經濟賠償。

被訴人

調整職工工資是公司經營發展戰略之一，也在一定程度上考慮了職工情緒，并非變相裁員。辭職申請是吉某自愿提出的，我們尊重他的職業選擇，但沒有義務為他支付經濟補償。

仲裁庭

吉某的要求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;……”

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;……”

從本案情況看，吉某因單位提出降薪而辭職，前提是單位在其不同意的情況下，并沒有真正實施調整，只處在征求他個人意見的階段。這種情況下，用人單位并不存在違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情況。吉某辭職也不是因單位未及時足額支付勞動報酬，只是賭氣于自己的勞動付出未得到足夠尊重，這樣的辭職原因無法得到經濟補償。