關于企業會計文化建設的幾點思考

蔣大冬

摘要：現階段企業發展速度不斷加快，特別在時代的快速進步下，給企業發展帶來巨大挑戰的同時，也使企業發展環境變得日益復雜。在企業快速發展過程中，最不可或缺的重要組成部分就是企業會計文化建設，其不僅有助于企業可持續發展，還可以改善企業的運營環境。本文主要闡述了企業會計文化在企業中發揮的作用，同時對企業會計文化建設所面臨的問題進行了深入的分析，并提出了加強企業會計文化建設的重要舉措，希望能給業界人士提供一定的建議，從而促進企業的長遠發展。

關鍵詞：企業會計文化；建設；作用；實施策略

我國各大小型企業，在經濟的快速發展下，也得到了前所未有的發展，但同時也有越來越多的問題挑戰著我國會計文化建設工作。現階段，企業內部會計管理工作，在經濟全球化背景下，抵御風險能力薄弱、管理手段相對單一滯后、管理工作秩序較為混亂，特別是近年來，嚴重的信用危機挑戰著我國會計管理工作，而導致其的重要因素就是企業會計文化建設不具體、不規范、不完整。可見，對企業會計文化建設工作進行優化，不僅有助于我國會計制度的深化改革，也直接影響著企業的持續健康發展。

一、企業會計文化在企業中發揮的作用

（一）發揮著重要激勵作用

在時代的不斷進步下，企業管理機制也愈加健全，為了對獎勵制度進行科學合理的制定，就必須依據員工在企業中的實際工作情況，以此來提升企業整體效益，提高企業員工的工作積極性。企業會計文化在實踐過程中，通過表揚先進個人、展示優秀生產技術等方式，充分發揮著重要的激勵作用，讓企業員工對企業管理方法，從內心深處進行認同，以此來為企業員工提供更廣的發展空間，改善企業員工的工作環境。

（二）發揮著重要導向作用

企業文化發揮著重要的導向作用，在企業文化建設的快速推進下，其對企業的可持續發展有著不可忽視的現實意義，不僅大大提高了員工的自我意識，還有效規范了員工的行為，從而不斷提升了企業會計管理水平，更有利于企業的日后建設與發展。

（三）發揮著提高企業凝聚力的作用

企業會計文化有較強的意識性，在企業的正常運行中，企業凝聚力可以深刻影響員工的思想與行為，為了對其進行有效提升，在此過程中，企業會計文化發揮著不可忽視的關鍵性作用，直接影響著企業管理人員的管理意識。可見，要想增強企業員工的忠誠度，就必須全面建設企業會計文化，將其優點在企業中充分發揮出來，從而有效提高員工的責任感，使他們可以全身心地投入到工作。

二、企業會計文化建設所面臨的問題

（一）缺乏堅實的會計物質文化

現階段，在經濟的快速發展下，會計文化發展和賴以生存的物質基礎就是會計物質文化，主要構成內容包括會計專業知識、工作環境、物質資料等。一些會計人員在實際工作中，無法熟練掌握網絡會計核算、會計信息系統運用等現代技術，尤其難以適應網上支付、網上報賬等方式。對于互聯網會計和管理會計的發展，在一定程度上進行了制約，嚴重缺乏熟悉信息化知識、專業知識以及計算機的綜合性會計人才。

（二）不夠重視會計文化建設

單位職能的重要組成部分就是企業文化，也是一種職業文化。但對于本行業主要的職能文化建設，多數單位較為重視，卻嚴重忽略了對會計文化的建設，由于會計從業人員屬于小眾群體，在單位里只有少數人員，所以，會計文化建設不能升至文化層面，無法得到更多的關注與重視，從而加大了會計文化建設的難度，無法有效地開展工作。

（三）缺乏健全的企業會計文化建設制度

現階段，不夠健全的企業會計文化建設制度普遍存在于國內企業文化建設過程中，大幅度提高了企業會計文化建設工作開展的難度。直接影響著企業會計文化建設的動作。主要體現在以下幾個方面：一是考評體系不健全，要想提高工作效率，調動員工的工作積極性，必須對考評體系進行健全；二是激勵機制不足，只有建立一個有效的激勵體制，才能留住人才節約成本，降低會計從業人員的流動性；三是制定流于形式，企業內控體系不完善。

（四）不夠豐富的會計精神文化

在時代的快速發展下，會計文化建設的重要前提，就是會計精神文化，而會計職業道德方面就是會計文化建設的主要體現，會計人員的行為可通過建立職業道德進行約束。單位會計文化建設還沒有成為全體會計人員的自覺行動和價值追求，只是體現在會計人員的個人自律和內在道德約束等方面。會計精神文化內容有待豐富，內涵相對較為簡單。

三、加強企業會計文化建設的重要舉措

我國企業會計文化建設過程中所面臨的問題，企業經營者應加強自身的專業能力，重視企業會計文化建設，對傳統落后的管理理念進行改革與創新，以此來提高企業會計文化建設的制度化與規范化。

（一）高度重視企業會計文化規劃

企業文化建設與企業會計文化建設，在經濟的快速發展下逐漸變得密不可分，要想建設企業會計文化，就必須與企業文化結合在一起，高度重視企業會計文化規劃，使其具有高度融合性，進一步實現企業會計文化的一體化發展，促進企業的多元化發展。

（二）對企業會計文化建設物質基礎進行有效保障

現階段，隨著社會的不斷發展，在提升企業管理水平同時，企業精神文化、物質文化以及相關制度文化也是企業會計文化需要的內容，以此來保證企業文化建設工作的順利進行。在企業會計文化建設中，應制定合理的管理制度，保障其物質基礎，這樣才能促進企業會計文化的進一步發展。對會計人員的薪酬待遇也要不斷提高，特別在結合先進設備與信息技術的條件下，可以大幅度提高他們的工作積極性，從而在企業發展過程中，貢獻出自己的一份力量。

（三）企業會計領導應發揮帶領作用

在整個企業的發展過程中，企業會計領導人員，可保證企業的正常運營，是提高企業會計工作水平的重要因素，須在會計文化建設中發揮出來，并對企業會計管理方法與模式進行不斷創新，從而促進企業會計文化的有序進行。另外，還應宣傳企業會計文化，可通過比賽、講座等多種形式，重視企業會計文化活動的開展，促進企業經營理念與管理模式的迅速轉變，推動企業會計文化的不斷創新，以此來推動企業長遠發展，改善企業的運營環境。

（四）全面提升企業會計人員的綜合素質水平

需要會計從業人員共同參與企業會計文化建設，會計工作質量的衡量標準就是會計人員的職業道德素質，所以，亟需提高企業會計從業人員的職業道德。在實際工作中，企業會計人員要改進自身工作方法，善于學習，樹立強烈的學習觀念，進而更好地適應工作需求；為了滿足企業持續發展需求，還應不斷更新和補充自身的專業理念與技能，不斷地進行學習；另外，要革新變舊，樹立新的會計文化理念，進而打下堅實的基礎，促進企業會計文化建設的順利開展。企業還應對相應的培訓制度進行建立與完善，以此來提高會計人員的職業道德素質。

（五）對企業會計管理監督機制進行健全

企業會計文化建設的重點就是企業誠信，要想進一步保障誠信，就必須建立有效的監督機制，監督體制能否有效，需要內部監督與外部監督相互配合才能形成。注冊會計師審計就是最有效的外部監督，而最有效的內部監督就是一系列相互制約與相互聯系的合法合理的制度方法。若一個企業中沒有有效的監督機制，就會嚴重降低會計的公信力，出現違規造假現象，不利于會計文化建設，不利于企業的可持續發展。

四、結束語

總而言之，企業會計文化建設在市場經濟體制的不斷完善中有著不可忽視的重要地位，其可以提高企業市場競爭力，是我國會計建設的重要部分之一，可以提高企業管理水平，降低企業運營成本。所以，應結合企業文化建設實際情況，重視企業會計文化的多元化發展，發揮出企業管理人員的帶著作用，健全企業會計管理監督機制，提高會計人員的職業道德素質，從而加強企業會計文化建設，促進企業的健康、長遠發展。財

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