科技人才共享模式下推動民營企業高質量發展的對策探討
——以邯鄲市為例

李大賽 郭彩云 高亞飛

（河北工程大學 管理工程與商學院，河北 邯鄲 056000）

民營經濟對推動社會經濟整體發展起到了至關重要的作用。當前國內外經濟形勢日趨復雜，“民營企業家應充分發揮企業家精神，不僅從經濟和技術層面，也要從文化和心理層面更多創新、更多升級，在中國經濟轉型期找到新的增長點”。目前，隨著邯鄲市經濟高質量發展，也要求邯鄲民營經濟加快拓展發展空間，實現轉型發展和創新發展。保證民營經濟持續創新有序發展，對科技人才的需求成為重要的一個方面。近五年以來，邯鄲市的民營經濟處于不斷壯大的階段，2018年前三季度民營經濟增加值占全市GDP的67.3%，2020年，盡管面對嚴峻復雜的國內外環境特別是新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，邯鄲市的民營經濟仍然占全市GDP比重的65.9%，已經成為經濟社會發展的中堅砥柱力量。但現階段其科技人才使用度與大城市相比還存在一定的差距，在吸引高科技人才方面明顯處于劣勢。另外，民營企業一般規模小、資金少、風險高，不少民企都遭遇過招工難、招聘技術人才更難的問題，大學生把民企當作跳板，只是用來作為積累經驗的地方。據研究顯示，在這種復雜的形勢下，解決人才管理中不匹配問題的最好方式就是使用人才共享平臺。

一、邯鄲市民營企業高質量發展面臨的人才問題

1.民營企業自身創新環境欠缺

一是民營企業領導階層裙帶關系嚴重，受家族化管理模式制約，使人員考核制度不公平，沒有完善的現代企業管理制度，人力資源管理效率低下，一般員工很難獲得成就感，讓員工感覺沒有發展空間；二是科技人才需要優渥的成長環境，但由于民營企業缺少科技創新資金，科技水平、創新能力較低，民營企業要想真正成為自主創新的主體，在思想認識上還存在差距。一些民營企業由于資金不足，對工作環境重視不夠或工作環境不佳，降低了員工相互溝通的機會，阻礙了人際交往在溝通中的影響作用。對科技人才的交流和發展形成負影響；三是招聘過程不規范，民營企業在招聘過程中，依靠零星招聘會或者朋友介紹的方式進行招聘。當急需科技人才充實的時候，民營企業一般會花費較高的成本吸引科技人才，導致企業招聘過程急于求成，忽視對科技人才的敬業度考評，進而導致后期離職行為較多。

2.地區未建立民營企業人才共享平臺

雖然邯鄲市在科技人才引進方面已經開展了很多的工作，出臺了一系列的優惠政策促進人才的引進，但都是關于人才長期來邯工作的政策，對于科技人才的共享機制還有待建立。據了解，邯鄲地區也有初級的人才共享形式，但絕大部分民營企業在人才引進、使用上基本都是單打獨斗。邯鄲地處河北省最南邊，在京津冀協同發展的基礎上，隨著高鐵交通和網絡的建設，京津冀科技人才完全可以打破地域限制，發揮更大的作用，這樣也能節省民營企業的成本。但由于邯鄲市目前沒有協調機制，需要政府方面統籌規劃，目前關于人才政策、社會保障激勵政策等方面有所欠缺，使得人才共享市場沒有形成，從而導致未能建立合適的人才共享平臺，致使對科技人才的吸引缺乏支持。

3.民營企業管理者思想觀念落后

一是民營企業管理者受限于經濟發展水平與固有思想的限制，一旦科技人才入職于企業之中，企業領導者往往將員工看作是企業的私產，不能給員工一定的自由度，當其他企業想借調該員工來幫助其解決實際問題時，企業往往會持有消極的態度，并拒絕將員工進行外借；二是民營企業還處于初級階段，生產出來的產品和服務有很強的相似度，對專業技能的需求也相近，所以同行之間會為了吸引科技人才而競爭，逐漸導致對科技人才的重視度降低，認為通過高薪酬或者企業手段就可以吸引科技人才。

二、邯鄲市民營企業高質量發展人才共享的作用

民營企業的高質量發展直接影響新舊動能的轉換，對邯鄲市也不例外。從邯鄲市民營企業高質量發展過程中遇到的人才問題，結合各大城市發展的經驗，筆者發現，通過人才共享平臺可以更好地促進邯鄲民營企業的高質量發展，具體體現在以下幾個方面。

1.有利于民營企業營造更好的工作環境

民營企業在人才共享同時，也會給科技人才提供較高的工作環境，為了讓科技人才有成就感和歸屬感，會尊重其個人發展，對企業工作環境的改善也起到有利的作用。同時，通過科技人才共享，滿足企業科技人才需求的同時也分擔了企業的招聘成本，使得企業能夠花較小的成本獲得先進的知識和技術，與此同時，為了更好地吸收這些知識和技術，就要去提升企業的學習能力和適應能力。此外，通過這些科技人才還可以更多地了解到目前的市場需求，以及行業的發展方向，促進民營企業新產品與新技術的更新。

2.有利于民營企業的創新能力提升

目前關于人才共享的信息技術及互聯網平臺發展迅速，例如豬八戒網，經過14年的發展，已經有千萬服務商正在出售服務，服務涵蓋創意設計、網站設計、網絡營銷、文案設計等400多種行業種類，可以為整個生命期的企業提供服務，曾為三只松鼠的產品提高了價值。可見在這個數字時代，大數據就是財富，對民營企業更是如此，需要通過數據和平臺的交流才有助于企業的創新和學習能力提升。另外，據研究顯示，民營企業科技人才提供的一半知識是隱性知識，民營企業之間進行科技人才共享可以為不同民營企業提供一個交流的平臺，不同工作類型、工作環境和工作習慣的科技人才通過交流可以使其隱性知識顯現出來，這可以促進他們之間的思想碰撞，從而產生更多的創新靈感，促進企業的創新能力提升和高質量發展。

3.有利于民營企業管理者思想的轉變

民營企業在人才共享同時，有利于民營企業管理者摒棄傳統的“家族式”唯親觀念，建立現代企業管理制度，也能讓民營企業管理者認識到科技人才不是其私有財產，也有自己的擇業、創作自由，需要被尊重。同時，有助于管理者學習現代管理思想，組織員工參與到相關決策中，讓員工感受到被重視，形成更好的工作氛圍，能更好地吸引和留住科技人才，這種良性循環對企業招聘、選拔、制定持續性發展有重要作用。

三、推動邯鄲市民營企業高質量發展，實現人才共享的對策

1.形成人才共享的觀念

目前我國經濟處于發展新常態，各區域要想更好地發展，絕對不能單打獨斗，必須進行區域之間的共享合作，搭建人才共享機制，實現人才充分的使用，才是民營企業高質量發展的最佳選擇，對邯鄲民營企業更是如此。因此，要想實現邯鄲市民營企業科技人才共享，必須首先要接受人才共享的觀念，充分認識科技人才共享的重要性、給企業帶來的好處，樹立科技人才共享觀念，打破科技人才地區化和私有化的觀念，為人才流動提供好的氛圍。做到“不求所有、但求所用”，這樣才能把科技人才這個資源充分利用起來。另外，地方政府和企業還要建立靈活的科技人才用人制度，不能在舊的人事體制下吸引人才，要打破戶籍、地域、人事關系等因素，為科技人才的流動提供暢通的渠道。

2.運用人才共享的平臺

為了給科技人才營造更好的工作環境，一是在招聘過程中，可以利用微信、微博、抖音與快手等網絡平臺，利用京津冀地域的人才優勢，搭建自己的人才資源庫和交流平臺。同時，還要積極邀請邯鄲市民營企業與京津冀地區的科技人才加入其中，從而加速區域內人力資源的適配；二是民營企業可以利用現有的大型的人才共享平臺進行招聘，例如，豬八戒網，從而促進民營企業的發展；三是支持并引導有實力的民營企業、高等院校、科研院所進行合作，優化科技人才資源要素配置，提升民營企業等市場主體的創新發展能力。

3.完善人才共享的制度

當地政府以及各職能部門一把手在思想上、認識上一定要高度重視起來，要盡快制定政策法規給予人才共享服務平臺建設聯動政策依據，邯鄲市應該廣泛地參考企業先進地區關于促進科技人才共享的相關制度，基于邯鄲市民營企業發展的實際情況，制定科技人才共享的政策體系，特別是對科技人才的界定、共享、獎勵等相關制度，聯合各相關部門做好誠信建設，形成公平公正的科技人才市場體系，實現邯鄲市民營企業科技人才的柔性流動，為民營企業高質量發展提供更可靠的保障。

四、結語

科技人才是促進民營企業新舊動能轉換、實現高質量發展的一個重要的方面。邯鄲市應該結合自己的實際情況，針對邯鄲民營經濟實現高質量發展面臨的人才問題，充分地利用科技人才共享平臺優勢，并積極地做好參與邯鄲民營企業人才共享的相關企業協調工作，從而更好地促進邯鄲市民營企業的高質量發展，在實踐過程中促進民營企業乃至邯鄲市民營經濟的繁榮。