建設學習型企業黨組織關鍵研究

陜西陜煤蒲白礦業有限公司 周揚

一、引言

面對新的發展時期，建設學習型企業黨組織已經成為當前企業發展的主要方向。企業需要具有較強的學習能力和持續發展能力，這樣才可以在日趨激烈的市場競爭中獲得良好的競爭實力。企業發展過程中，黨組織肩負著主要的責任和使命。新環境下，在不斷探索中去建設學習型企業黨組織，適當對當前的工作方式進行調整，發揮黨組織本身的工作優勢，這也是企業發展當中必須要重視的一個課題。因此，筆者認為黨組織應從以下方面著手開展工作。

二、建設學習型企業黨組織必要性分析

在企業日常管理工作開展過程中，基層管理工作的有效開展，對企業發展以及日常運營有非常大的促進作用。在基層管理中，黨建工作可以為基層的日常工作提供正確思路，對工作有序實施有很大幫助。可以說，構建學習型企業黨組織，能幫助企業實現爭優創新目的，讓企業緊跟時代發展步伐，從而在一定程度上推進企業可持續發展進程。現階段，結合企業基層工作效果來看，重視程度相對較低，整體機構結構比較簡單，宏觀調控以及大方局的管控管理不到位，對企業長久經營很不利。而通過學習型企業黨組織的建設，可以為管理工作的實施營造一個相對良好的環境，更好地倡導全員學習。隨著企業發展速度的日益加快，企業內部人員崗位配置會越來越健全，剛好可以為學習型企業黨組織建設提供優良環境，相關理念的推出以及改進也會相對順利。同時，強化建設學習型企業黨組織，企業內部管理工作開展會更加客觀、公平，拉近企業管理人員與基層的距離，實現員工與企業同步發展。并且，在黨組織建設期間，以領導帶頭的方式，可以進一步增強內部管理實效性，實現企業全面發展。因而，為了能從整體的角度促進企業良好發展，必須要加強對學習型企業黨組織的建設。

三、建設學習型企業黨組織的關鍵內容分析

（一）網絡宣傳方面的工作

企業黨組織在網絡宣傳工作推進上，應樹立良好的學習觀念，科學地調整當前企業的管理方式，加入充足的學習內容，為全體員工提供更優的學習環境。在宣傳工作的開展過程中，為了更有效地加大宣傳力度，我們應構建一整套宣傳體系，讓企業全體員工具有自主學習能力、管理能力和經營能力，并培養企業員工勇于開拓創新的精神。在網絡宣傳上，企業黨組織也應發揮群眾的優勢，讓員工的整體素質得到更好地提升。通過對宣傳渠道進行合理應用，結合不同的教育方法，讓企業全體員工能夠明確建設學習型企業的重要性，給予相應的配合。另外，在當前新的發展形勢下，我們也應逐漸對宣傳渠道進行創新。比如相關工作人員可以通過微博和微信等網絡渠道來進行大力宣傳，將新的思想理念進行適當推廣和宣傳，讓員工們在空余時間隨時隨地都能學習，從而為全體員工打造一個新的發展平臺。

（二）完善企業制度

建設學習型企業黨組織是一項長期的工作，而不是一朝一夕就能完成的，我們需要從長效發展的工作角度構建一套健全的制度來為整體黨組織工作的推進提供保障。從企業黨組織方面來看，首先應對建設學習型企業的制度方面給予適當的調整。創建引導制度，目前企業發展過程中，許多優秀的員工就是我們學習的榜樣，他們是全體員工日常工作中的重要“身邊人”，具有較大的學習價值。依據員工先進典型，相關工作人員應適當組織具體的學習活動，學習這些優秀員工的精神和業務能力等，讓學習成為生活常態；其次，領導主動帶頭學習。企業黨組織也要對學習型領導隊伍進行進一步建設，領導隊伍自身具備較好的自主學習能力和認真負責的工作態度，帶領企業工作人員養成良好的自主學習意識，能正確看待問題；最后，構建激勵制度。建設學習型企業，構建激勵制度也是非常重要的。企業黨組織應更加積極主動地牽頭組織，配合構建激勵制度，讓建設學習型企業具有一個比較全面的長遠的發展計劃，整體的管理工作更有方向、有條件和有辦法。比如通過學習獲得顯著成效的員工，應給予相應的獎勵。

（三）融合特色元素、建設企業文化

企業黨組織自身也應積極主動參與建設企業文化工作中，將學習和企業文化進行相互融合，使企業文化擁有較強的學習特色，為建設學習型企業融入新的方法。企業黨組織應從員工文化娛樂活動方面入手，組織一些和學習有關的活動，讓員工們積極主動參與，既能提高企業的凝聚力，豐富員工們的碎片時間，與此同時也能在學習的過程中增強員工們的自主學習意識。隨著當前時代的不斷發展，內外部環境不斷變化，黨組織的建設和各項工作的開展，必須要具備足夠的時代適應力，更好地與企業的實際環境相貼合，這樣才能更好地實現學習型黨組織的建設和完善。

（四）營造良好的學習環境

在黨組織學習活動的安排上，企業黨組織也應發揮自身的優勢，營造一個良好的學習氛圍。如組織各種比賽和技術比武等，豐富當前的活動方式，讓員工們在參與活動的過程中，能逐步提高自身的專業能力和綜合素養。隨著企業的不斷發展，相關工作人員也應及時創新黨組織工作內容和方式，讓以往傳統的學習融入當前的新模式中，進一步培養員工們的學習興趣，促使員工們在日常工作中也能不斷進行學習。除此之外，在日常工作的推進上，相關負責人也應做好相應的培訓活動，讓員工們能提高自身的工作能力。企業黨組織應積極主動參與學習，自主運用新理念開展工作。在整體培訓過程中，相關負責人應合理利用學習資源，針對目前的優秀人才的需求，對資源進行整合，對新的學習內容和學習方法進行有效應用，全面提高企業黨組織隊伍學習能力。在建設學習型企業活動推進上，企業黨組織隊伍水平是十分關鍵的因素。保證較高的企業黨組織隊伍水平，這樣能促進建設學習型企業和企業發展相互融合。在具體學習中，相關負責人應合理安排工作，并組織企業領導干部進行適當學習，讓他們也明確建設學習型企業黨組織的發展趨勢，從而為開展工作提供保障。此外，在學習型企業黨組織建設期間，應該積極營造全員爭先創優的學習氛圍，結合企業的日常工作情況，與學習型企業黨組織建設合理銜接，大力開展比風格、學政治活動，保證企業黨員素質和水平能整體提升。在黨組織建設階段，要鼓勵黨員參與各種學習活動，形成全方位的終身學習教育體系。在學習過程中，還要強化對先進學習資源的引進和利用，以便企業廣大黨員能實現在線系統化學習。

（五）圍繞中心狠抓創建工作落實

建設學習型企業黨組織，最為關鍵的是要合理確定目標，保證在目標確定期間，思想能實現統一，積極地轉變觀念，凝聚人心。

（1）遠近結合制定目標。企業在具體的經營和發展過程中，在對遠期目標進行設計時，應該將創建學習型黨委作為核心，以發揮帶動作用。同時，將創建學習型黨支部作為主干，不斷對整體進行夯實和強化，以便各項工作的開展能相對有序和順利。在目標制定過程中，還要將學習型黨員當作基礎，不斷調動黨員積極性。在近期目標的實施和執行過程中，將建設學習型企業黨組織的目標任務合理細分和量化，逐層進行分解，以便創建工作能順利實施，從而讓企業可以朝著更好方向發展。

（2）因地制宜，合理對任務進行分解。在具體的學習型企業黨組織建設過程中，除了要科學制定目標之外，也應該結合企業實際經營和發展情況，有針對性地對各項任務進行分解，對科室以及個人所承擔的工作有效細化，合理制定工作目標和任務，以便各項工作的進行能相對有序、順利。在實際工作中，要增強干部職工的科學文化素質，提升其政治理論水平，保證其業務能力提高。針對各個科室以及個人，在具體工作階段，需要圍繞目標來談認識，有依據且有側重點地制訂工作計劃，從而營造較為濃厚的創建氛圍，掀起學習熱潮。在日常工作中，各科室應該加大學習力度，力爭成為學習型科室，樹立良好學習風氣，營造全員終身學習的良好氛圍，以便能為建設學習型企業黨組織打下良好基礎。同時，也應該對領導的責任進行明確，構建黨員學習領導小組，有側重點地提出創建實施意見，黨員要結合自身的水平和工作現狀，合理編制個人學習計劃，明確自身所要承擔的義務、責任，分工分責，依照目標任務嚴格落實，高效率實施，組織開展活動，確保職工的學習積極性和主動性，進而讓企業各項工作能有序且穩定進行。

四、結束語

綜上所述，建設學習型企業是一項長期的工作，需要我們不斷推進，認真完成每一節點的工作。黨組織本身應發揮自身的價值和作用，從合理的工作角度入手，引入新的工作方法，滿足學習型企業的需求，實現全體員工學習和發展的目標。本文就從以上幾個方面分析了企業黨組織的建設措施，希望能為建設學習型企業黨組織工作的開展，提供一些參考經驗。