大數(shù)據(jù)時代企業(yè)傳統(tǒng)會計面臨的挑戰(zhàn)及應對措施

王錦亮

（上海錦俏企業(yè)管理有限公司，上海 201100）

隨著互聯(lián)網信息技術的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)一詞開始進入公眾視野，在時間推移下越來越多地被提及。大數(shù)據(jù)的到來，對各個領域都產生了巨大的影響，會計行業(yè)也同樣面臨著大數(shù)據(jù)帶來的前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。種種跡象表明，大數(shù)據(jù)正在對會計行業(yè)進行重新構造，傳統(tǒng)會計已經不能適應現(xiàn)代化的發(fā)展，要想跟上時代發(fā)展的腳步，會計行業(yè)面臨著創(chuàng)新與轉型。為探索在大數(shù)據(jù)廣泛運用與發(fā)展的時代，會計行業(yè)如何結合大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，發(fā)揮高效的職能，提高信息處理能力，本文對此進行了深入研究，為推動會計行業(yè)發(fā)展和建設提出有用的建議。

一、傳統(tǒng)會計在大數(shù)據(jù)時代下受到的沖擊

（一）會計信息化面臨挑戰(zhàn)

1.信息搜集處理的范圍有限

在大數(shù)據(jù)時代之前，傳統(tǒng)的會計分析和處理主要以會計數(shù)據(jù)形式的結構化信息為主，作為公司決策的基礎。在人工智能廣泛應用的今天，影響公司決策的非結構化數(shù)據(jù)與結構化數(shù)據(jù)相比較，非結構化數(shù)據(jù)占了三分之二以上。因此，僅處理結構化數(shù)據(jù)顯然太狹窄，無法滿足相關利益相關者的決策需求，需要處理非結構化數(shù)據(jù)。然而，許多傳統(tǒng)會計人員不具備收集非結構化會計數(shù)據(jù)的能力，依舊堅持傳統(tǒng)的結構化數(shù)據(jù)的收集、放置和應用，因此也使數(shù)據(jù)收集更加困難。從非結構化轉換為結構化的過程通常會導致信息不完整，這可能會更改信息的含義，甚至會降低分析結果的準確性。

2.網絡系統(tǒng)面臨漏洞

企業(yè)在會計信息平臺操作中不可避免地需要通過獲取電腦硬盤存儲的信息進行網絡傳輸處理。然而，在獲取計算機信息方面也有許多潛在的危險。由于網絡系統(tǒng)自身的錯誤程序，不穩(wěn)定的通信線路和其他因素等，會計信息平臺系統(tǒng)均可能面臨病毒和黑客入侵的風險。

3.會計信息安全存在隱患

在處理海量復雜非結構化數(shù)據(jù)，將其轉化為結構化數(shù)據(jù)的過程中，存在著一定的安全風險。對于財務人員而言，如果缺乏足夠的安全意識和警惕性，設置密碼太過簡單，可能會導致未經授權的權限分發(fā)不合理，容易受到犯罪分子或競爭對手的惡意侵入，從而截獲，修改或刪除數(shù)據(jù)。財務人員的不經意操作也可能會導致未經授權的人員獲取和使用大量賬戶信息，從而影響會計信息的安全性。在會計信息傳輸過程中，會訪問和交換大量數(shù)據(jù)信息，這很容易導致數(shù)據(jù)延遲和網絡擁塞。如果網絡運輸量超過負載，則在傳輸過程中可能會丟失會計信息，導致會計信息的安全風險增加。

（二）相關立法和行業(yè)標準不夠完善

目前，大數(shù)據(jù)在我國立法方面還處于起步階段。在傳統(tǒng)會計實現(xiàn)會計信息化的過程中，我國在制定信息安全法律方面進展緩慢，相關法律制度不夠健全，先前的會計信息的標準體系已無法有效地約束當前的會計市場。一些經營主體在收集個人或企業(yè)數(shù)據(jù)時不遵守法律的相關規(guī)定，甚至因為國家在這方面的相關法律制度不完善而打擦邊球。另外，企業(yè)在面對企業(yè)數(shù)據(jù)信息被剽竊等情況時，很難在法律中維護自己的利益，使得會計信息化過程面臨阻礙。

（三）傳統(tǒng)會計工作面臨挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時代，高層次復合型人才的需求日趨增加。我國會計行業(yè)人才分布呈金字塔結構，位于塔尖的會計高層次人才十分稀少，面臨著巨大缺口，而位于底層的會計從業(yè)人數(shù)數(shù)量卻十分巨大，其中絕大多數(shù)會計人員的文化水平不高，受過高等教育的僅占很小比例，缺少專業(yè)知識素養(yǎng)。一方面，在高校會計人才的培養(yǎng)方面，大學的教育改革落后于社會發(fā)展，會計人才培養(yǎng)計劃與公司的實際需求脫節(jié)。不少大學會計學科的課程教學沒有及時跟上社會需求同步更新，許多學生只能從書本上學習到理論知識，沒有實際做賬的操作經驗。另一方面，位于底層的會計人員學習動力不足，培訓教育意識不強，缺少正規(guī)的會計繼續(xù)教育培訓。而我國目前的會計教育管理體制不夠完善，大部分企業(yè)不重視對會計人員的繼續(xù)教育培訓的績效考核，故步自封。

二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計工作的應對措施

（一）加大會計信息化的建設

1.提高會計數(shù)據(jù)搜集處理能力

在云計算下，對非結構化大數(shù)據(jù)收集處理，應該進行統(tǒng)一的格式化，去除無效的數(shù)據(jù)優(yōu)化并將非結構化轉換為結構化，提高分析結果的精準度。在完成對非結構化數(shù)據(jù)的搜集轉化后，應對轉化成結構化的數(shù)據(jù)進行分析，能夠進一步發(fā)現(xiàn)其蘊含的信息價值。在云計算中，應對具有重要價值的非結構化信息進行存儲。要加強對會計人員會計非結構化數(shù)據(jù)轉化成結構化數(shù)據(jù)能力的教育培訓，并設置數(shù)據(jù)業(yè)務績效，使會計人員主動更新計算機知識，提高操作技能。

2.加強網絡系統(tǒng)漏洞的修復維護力度

企業(yè)應該引進安全殺毒軟件，使用全面的防病毒軟件來實施全面的病毒監(jiān)控。定期清理系統(tǒng)垃圾和對計算機全盤殺毒，對一些未知鏈接和安全性較低的插件進行提醒，開啟預警機制，對可能存在的漏洞進行監(jiān)視，對系統(tǒng)登錄的管理員身份進行驗證，提高系統(tǒng)登錄密碼級別，根據(jù)數(shù)據(jù)安全性的因素的收集處理能力對數(shù)據(jù)安全性進行分類。對用戶進行信用評級，確定員工在構建和維護安全系統(tǒng)中的職責和權限，在重要的信息系統(tǒng)上實行多人授權承擔機制，只授予職工個人本職工作的最小權限，關鍵應用程序系統(tǒng)中涉及的人員需要通過各種教育培訓方式。

3.完善會計平臺系統(tǒng)，提高信息安全質量

在信息管理會計平臺，公司可以建立相關的成本財務管理系統(tǒng)，預算財務管理系統(tǒng)，員工績效管理系統(tǒng)等，將會計信息與其他系統(tǒng)相結合，能夠實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的實時上傳、交換和共享信息。同時，對密碼設置的安全性進行提高，設置動態(tài)密碼認證，系統(tǒng)內部管理要建立完整的系統(tǒng)登錄過程，并嚴格限制操作員的權限，對訪問權進行控制，避免外部人員訪問公司數(shù)據(jù)，建立預防機制，對計算機的傳輸環(huán)境進行監(jiān)視。系統(tǒng)還必須及時備份公司上傳的數(shù)據(jù)，防止系統(tǒng)故障和惡意信息篡改，造成數(shù)據(jù)丟失，確保用戶信息的完整性，保證業(yè)務的正常往來。

（二）完善相關會計法律法規(guī)

1.完善會計相關立法

政府應積極應對市場變化，在會計立法上對會計信息化方面的內容進行征集意見，組織相關專家進行討論，將會計電算化列入會計法律范圍，重新梳理《會計法》中基本內容概念的定義，對會計信息化所帶來的一系列弊端進行具體分析，采取措施，制定對應的法律法規(guī)，明確法律責任主體，以及應承擔的權利和義務，對違法行為進行明確規(guī)范，對違法行為加大處罰力度，起到法律震懾作用。

2.建立會計行業(yè)標準制度

企業(yè)建立和改造會計信息系統(tǒng)前端系統(tǒng)，應當安排專門機構或部門負責會計信息化工作，以便充分考慮會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求。根據(jù)公司內部控制標準體系的要求，加強對整個會計信息系統(tǒng)規(guī)劃、設計、開發(fā)、運營和維護過程的控制，將控制過程和控制規(guī)則集成到會計信息系統(tǒng)中，以及實施自動預防和監(jiān)控改進內部控制。第三方監(jiān)管機構會對共享平臺和相關用戶進行定期審查，努力維護良好的市場氛圍。

（三）會計行業(yè)應克服傳統(tǒng)阻力

1.強化會計工作人員繼續(xù)教育和培訓

企業(yè)要加強對會計人員的繼續(xù)教育培訓，建立一套全面的學習體系，利用各種會計網絡平臺努力學習新知識和新理論，提高自身專業(yè)水平，對會計信息化系統(tǒng)進行深入研究，了解具體的操作流程，培養(yǎng)計算機操作能力，提高信息化技術水平。企業(yè)要構建會計人員專業(yè)素質考核體系，對會計人員會計電算化以及相關理論進行考核，鼓勵會計人員積極考取專業(yè)相關證書，要求嚴格按照考核評價進行適當性獎賞，應將個人晉升，福利，年終考核，職稱評估與會計的繼續(xù)教育相結合，以促進會計從業(yè)者積極參與繼續(xù)教育。

2.制訂會計人才培養(yǎng)計劃

企業(yè)要加大對會計人員教育培訓力度，會計人員要主動學習會計電算化知識和操作流程。企業(yè)還要利用豐厚的待遇吸引會計人才，并結合企業(yè)實際需求對會計求職者進行考核篩選，入職可享受高薪，引進一批真材實料的高素質會計人才；對新入職的會計人員進行培訓，只有培養(yǎng)引進綜合性會計人才，才能符合企業(yè)會計長期發(fā)展戰(zhàn)略。同時，高校也要加強對會計人才的培養(yǎng)。設置多元化課程，引進相關財務軟件，進行模擬企業(yè)技能實操，對數(shù)據(jù)進行搜集篩選并進行深度挖掘，使其轉化為有價值的信息，通過結合專業(yè)知識和實際操作，培養(yǎng)學生的數(shù)據(jù)處理能力。

三、結語

會計行業(yè)要與時俱進，順應時代的發(fā)展，應該積極面對傳統(tǒng)會計受到的沖擊并牢牢抓住大數(shù)據(jù)帶來的機遇，認真改進各方面的問題和不足，充分利用大數(shù)據(jù)帶來的資源進行改革，利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢來實現(xiàn)會計行業(yè)的創(chuàng)新。