黨建融入企業中心工作推動企業發展新模式的實踐與探索

文｜王 倩

將黨建工作納入企業中心工作勢在必行，但企業黨建工作仍存在一些問題，如對黨建工作的認識不到位，黨建工作不到位，工作隊伍不完善，黨建方法陳舊，績效考核機制不健全，黨建溝通不暢等。只有認真分析這些問題，才能更好地把黨建工作納入企業的中心工作，促進企業的健康發展。

如今，中國的國有企業發展迅速。全國國有企業黨建工作會議對進一步加強國有企業黨建工作提出了具體要求，明確了黨建是企業經營管理的“加速器”。黨建工作必須與企業管理有機結合，與企業中心工作有機結合，這就要求站在企業管理的制高點，實行全面負責，抓住細節，推進黨建工作規范化體系建設，從理念、制度、運行等方面切實建立“相互融合”機制，為企業的健康發展提供動力和保障。

一、黨建工作在企業管理中的重要性

黨的建設是推進國有企業經營管理的重要因素，增強了國有企業職工的集體凝聚力。從國有企業勞動力現狀來看，國有企業員工有一部分來自社會各界，有一部分來自高校應屆畢業生。針對國有企業員工結構多樣化的現狀，只有開展健康積極的思想政治工作，國有企業的干部和職工才能把精力集中在企業的發展上。可見，在國有企業中，如何將黨建融入企業管理是企業文化提升的一個重要因素。

二、企業黨建工作現存的問題

第一，企業仍然以現代企業管理模式為主導，黨的工作和生產經營活動沒有充分實現體制、機制、制度和工作的有機對接。企業沒有形成系統的一體化管理體制，導致大多數企業在開展黨建工作中被動地重點整改突破多，主動地全面推進少。

第二，與生產經營工作相比，黨的建設工作不能給企業帶來更直觀的經濟效益，有時甚至要求企業投入一定的人力和物力成本。國有企業的黨員干部有時會受到短期利益的誤導，忽視黨的建設。國有企業領導干部雖然實行“一崗雙責”，但人員素質參差不齊，缺乏做實事的勇氣、責任心和責任感。

第三，企業管理人才的培養過于獨立，更注重專業管理人才的培養。企業核心人員處理事務能力較強，但不能掌握黨的建設方法。另一方面，由于缺乏專業工作經驗和基層工作經驗，專職黨務工作者難以引導企業工作者更好地整合企業工作推進黨的建設，容易給企業工作帶來新的壓力和障礙，導致黨的建設與企業工作之間缺乏向心力。

三、國有企業黨建融入中心工作的具體措施

（一）營造良好的企業氛圍

企業氛圍滲透到企業工作的各個方面，影響著企業全體成員的精神面貌、思想追求和行為。企業文化氛圍對員工的影響是微妙的。良好的企業氛圍將促進員工積極進取、團結合作，推動企業向更高的平臺發展。不良的企業氛圍可能會導致員工的消極懶惰，最終導致企業的衰落。對于國有企業來說，把黨的意志融入企業文化，在企業氛圍中開展黨建工作，是一條有效的途徑。

國有企業可以從企業環境氛圍、企業精神氛圍和企業制度氛圍三個方面開展黨建工作。企業環境要整潔寧靜，簡潔大方，不要太華麗或太花哨，不要凌亂雜亂，要在環境中體現勤儉樸素、嚴格有序的理念；在食堂、會議室、辦公室等場所可以布置宣傳口號和標語，讓員工在“看”和“讀”中了解黨的方針政策；企業員工要穿著統一，讓員工了解黨的方針政策，有一種群體感和歸屬感。企業精神要與時俱進，響應黨的號召，講理想、講信念、講戰斗精神、講道德。企業制度應當合理、執行公平、獎懲公平。國有企業可以以企業精神為核心，以企業環境和企業制度為補充，結合黨的指導思想，營造良好的企業氛圍，實施黨建。企業還可以組織黨建知識學習活動，向企業員工宣傳和弘揚黨建精神，將黨建融入企業氛圍建設和企業中心工作。

（二）組建優秀的企業團隊

企業是由員工和管理者組成的社區。只有團隊成員團結協作，團隊才能發揮最大的作用，企業才能與時俱進，不斷發展進步。企業經濟的發展需要有效的機制。對于國有企業來說，團隊建設也是黨的建設工作。只有保持團隊的先進性，才能保持企業的先進性，只有保持團隊的思想政治正確，才能保證企業正確的發展方向。

在國有企業的中心工作中，要建立一支先進的企業隊伍，整合黨的建設工作。首先，要建立一個思想正確、紀律嚴明的領導班子。領導小組是企業的領導者，是企業的典范，是員工的引導者。在國有企業中領導作為員工的學習對象，一定要不斷提升自己的能力，在企業內始終保持先進的工作態度及思想，才能起到先進模范作用，帶動員工的先進意識。其次，國有企業要加強對普通員工的培訓。只有全體員工了解黨的方針政策，養成不斷學習、不斷創新、不斷實踐、不斷取得成效的習慣，才能保證整個團隊的優秀表現。國有企業可以組織領導班子定期學習黨的精神，交流討論有關文件，定期考核領導班子。領導小組在了解和整理黨的意志后，通過學習研討會和活動把黨的意志傳遞給員工。

（三）搭建暢通的交流平臺

“員工”作為企業中最大的群體，除了要增強員工的歸屬感和集體榮譽感外，更要關心員工的思想及生活，了解員工對企業的看法及所求，所以企業必須為員工建立一個暢通的溝通平臺。企業應該盡力解決員工的困難，回應員工對系統的建議和疑問，以確保整個企業的可持續性發展。

如今互聯網飛速發展，國有企業可以充分利用網絡的快速性、及時性和匿名性，建立一個反映情況的平臺，使每個員工都能及時了解企業的動態，平等地表達他們對企業主動性的看法，反映自己的思想、技術和經濟困難。與以往所使用的“意見箱”相比，利用互聯網平臺溝通更加的快速便捷，而且更利于匯總問題，定期把匯總的問題反映到相關領導，領導小組將討論有意義的意見，進行調查，真正做到了快速處理問題，從而確保員工所反映的問題得到應有的重視，進一步確保企業發展方向的正確性。通過黨建溝通平臺，員工可以了解企業的發展趨勢，從而實現企業宗旨。

四、企業黨建工作與企業中心工作的三大融入優勢

（一）通過正確的方式培養優秀人才

要堅持正確的用人指導，就要按照“堅定信念、為人民服務、勤勞務實、敢于承擔責任、廉潔奉公”的標準選拔優秀人才。結合近年來的實踐和企業發展的需要，我們深刻地把握了以下兩個精髓。第一，轉變觀念。從黨對干部的管理到黨對人才的管理，從簡單的人事管理到綜合教育，從過去的文憑和職稱是人才的概念到“高政治素質、相應的專業能力、創新思維能力和較強溝通能力的精英人才”的概念。二是要形成正確的人才選拔定位。堅持以品德、能力和工作績效作為衡量人才和選拔干部的主要標準。我們必須全力為員工的成長提供公平競爭的機會。真正做到選拔政治上堅定、業績上佳、自律上嚴、群眾支持、作風上正派、腳踏實地的領導人才，營造人才成才的良好氛圍，充分發揮人才在企業發展中的作用。

（二）以政治建設為重點，把握黨的建設根本

國有企業黨組織要以政治建設為根本要求，堅持以習近平中國特色社會主義新思想為指導。努力學習宣傳和貫徹黨中央的重大決策部署，認真貫徹黨的執政方針。繼續加強和優化國有企業黨建工作，大力推進基層黨組織建設規范化，充分發揮黨章賦予國有企業黨組織的引導、管理大局、保障實施的重要作用。在以習近平同志為核心的黨中央的帶領下，要帶頭增強政治意識和政治決心，不斷加強政治觀察，堅持正確的政治方向，保持高度的政治責任感。要率先增強全局意識，自覺站在黨、國家、企業的大局上，善于從全局高度、長遠角度觀察和把握大局，堅決貫徹黨中央的重大決策部署和上級組織的工作安排，保證政令的順利傳遞。要率先增強核心意識，全面貫徹以習近平同志為核心的黨中央決策部署，率先維護黨中央的權威，落實“四個服從”的基本要求，維護黨中央的權威和集中領導，堅決維護習近平同志的核心地位，保證黨中央的指令暢通無阻。

（三）以實現兩個統一為原則，注重目標融合

首先是達到目標的統一。中國共產黨的初衷和使命是為中國人民的幸福和中華民族的偉大復興而奮斗。國有企業作為國民經濟的支柱和支柱產業的重要支撐，承擔著更多的社會責任和重要使命。因此，國有企業黨組織的出發點和立足點應該是為企業服務，以提高企業的生產經營水平，增加企業的經濟效益，提高企業的核心競爭力，促進企業文化的形成，保持企業經營使命與黨組織工作目標的嵌套和有機統一，堅持年度黨建計劃必須以企業的年度績效任務為重點，年度經營工作目標必須涵蓋黨建工作的要求，與目標保持一致。其次是要將黨建目標的責任考核與企業績效考核統一起來，建立明確、清晰、具體的黨建考核體系，將黨組織、黨的領導、黨的工作人員和黨員考核納入考核范圍，實現黨建目標的責任考核與績效考核在過程中和過程中的相互融合，從而實現黨建工作與企業經營的統一，考核目標的深度整合。

企業要深刻認識當前深化企業改革的形勢和存在的問題，特別是黨的建設的理念、模式和機制，黨的建設的新發展還需要不斷創新，抓住問題的本質，從觀念、形式、體制等方面深化基層黨的建設工作，拓寬工作思路、創新工作方法，不斷迸發黨的建設工作的新活力。