論如何發揮國企工會在培育“大工匠”中的作用

文｜李磊磊

“大工匠”是在企業生產制造中精益求精、一絲不茍、追求卓越的技術工人，是我國產業工人的典型代表，是為經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀技能人才。工會尤其是國企工會在“大工匠”的培育選樹中發揮著不可替代的作用。國企工會大力弘揚“工匠精神”，營造濃厚的選樹氛圍；搭建職工技能素質提升平臺，架起通向“大工匠”的橋梁；認真做好“大工匠”的關愛服務工作，增強“大工匠”的獲得感，不斷提升工作價值，推動企業和經濟社會發展。

一、什么是“工匠”和工匠精神

所謂工匠，主要指的是技藝上具有極高造詣的手藝工作者，而這些技藝超高的手藝人所具有的嚴謹，專注以及奉獻，敬業精神被稱之為“工匠精神”。從社會發展的角度來觀察，工匠群體伴隨著歷史的演變而存在至今，早期的工匠，主要是通過手工來完成相關的制造工作，主要特點就是手工制作。而隨著時代的發展，越來越多的工業化設備代替了手工作坊的生產，在工業革命的不斷沖擊下，工匠原本具有的重要地位和作用被不斷的削減。但就算工業化不斷發展的今天，工業制造也在不斷追求精細化和品質化，而這與工匠精神高度的契合。尤其是近些年提出的《中國制造2025》，更加離不開工匠精神的支撐。工匠精神在現代的含義，是指每一位勞動者在平凡的工作中一絲不茍，以嚴格精準，負責的工作態度來進行生產，不斷地提升自我超越和自我完善，在工作中不能追求更好的工作態度、工作境界、工作習慣和工作精神面貌。人與人之間的工作不同，這種不同主要體現在每個人所需要完成的工作任務和所選擇的工作方式和結果是不一樣的。有的人選擇在工作崗位上得過且過，碌碌無為，一成不變，有的人卻是精益求精，追求極致，不斷進步，造成這種現象的主要原因是不同的工作者選擇了不同的工作認知和工作態度，只有將工作視為一種嚴格的修行，不斷地嚴格要求自己，磨礪自己，提升自己，用負責任的態度來對待工作，才能不斷提升產品的質量和精度，取得令人矚目的成績。

二、國企工會在培育“大工匠”中的作用

國企工會是國企黨委領導下職工群眾自愿結合的群眾組織，是國企黨委聯系職工的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權益的代表著和維護者，在培育工匠方面具有天然的組織優勢和群眾優勢。引導廣大勞動者發揚“精益求精、執著專注、嚴謹踏實、勇于創新、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，積聚正能量，服務企業，服務社會，能夠進一步彰顯工會組織的責任與擔當。

（1）“大學校”作用。對于工匠的內在要求，需要工匠具有高超專業的技術水平，過硬的技術素質和品質。而勞動者技術水平和專業素質的有效提升，主要是通過技能培訓來實現的，技能培訓也是勞動者工匠精神培養的重要基礎和前提。因此，國企工會要加強對于“大學校”的重視和建設，有效地履行教育的職能，通過素質提升工程有效提升國企職工的技能專業水平，創新教育培訓方法，通過多種的培訓手段來實現對職工群眾的技能提升。同時，國企工會要探索適合企業發展的技能培訓體系，加大技能培訓投入力度，通過專業，系統，全方位的技能培訓，有效提升職工的技能素質，滲透工匠思想和工匠精神，有效地擴大人才隊伍，促進企業的健康發展。

（2）“助推器”作用。隨著供給側結構性改革的不斷推進，企業也在不斷探索改革發展之路，企業開始對資源進行深度的整合，深化再造各項流程，深刻調整工作格局，改革發展之路的探索，對于國企職工的思想觀念，工作方式以及行為習慣等也帶來了一定的影響。國企工會一定要發揮“助推器”的有效作用，發揮組織優勢，群眾優勢，針對企業突出的問題進行改革，例如收入分配制度，建立健全工資集體協商制度，加大一線員工收入分配，提升技術貢獻率和技術要素參與分配的比率，有效提升國企員工的工資水平以及福利待遇，實現國企技術人員勞有所得，得有所樂的目標，激勵廣大工匠享受勞動成果，并不斷在自己的崗位上發光發熱，貢獻自己的智慧和才華。同時，工匠選樹注重向科研生產經營一線、重大工程和重點項目傾斜，向艱苦崗位傾斜，向援疆援藏援青派援干部、扶貧一線干部職工傾斜，真正發揮工會組織的“助推器”作用，讓更多優秀基層職工脫穎而出。

（3）“孵化器”作用。國企工會要充分發揮建設職能，令眾多工匠人才迅速成長、脫穎而出。搭建職工技術創新平臺，緊扣企業生產環節、關鍵技術，深入組織開展群眾性經濟技術工作，大力開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議活動，讓職工在推動技術進步、轉型升級、增強核心競爭力中提升技術層次。開展“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動，評選先進班組、一流班組，搭建班組展示交流的舞臺。

三、國企工會培育“大工匠”的具體措施

培育造就一批具有“工匠精神”的高素質“大國工匠”，各級工會責任重大，有很多工作需要加強和改進。具體來說，就是要將培育“工匠精神”融入職工思想教育、技術提升、維權服務等各個方面，建立健全工匠評選表彰機制，積極開展工匠的培育、選樹、宣傳和服務管理等，聚焦重點、搭建平臺、典型引領、務求實效，為涌現出更多“大國工匠”創造有利的條件，不斷推動經濟社會發展。

（1）建立健全工匠選樹機制。近年來，各地工會或人社部門相繼出臺了區域性工匠的培養選樹方案，例如“上海工匠”“中原大工匠”“九江工匠”“洪城工匠”等，對工匠的培養、選拔、選樹、表彰和獎勵等都做出了制度安排。在上級相關部門的牽引指導下，國企工會也要不斷建立健全工匠的培養選樹機制，會同人資等部門制定工匠人才培育計劃，突出技能、業績、創新導向，統籌規劃、動態管理技能人才隊伍，明確工匠選拔規模、周期、標準、流程和配套措施，形成梯級工匠“人才池”。強化培養鍛煉，安排在重要或關鍵崗位，壓擔子、提要求，加強重點培養和鍛煉，為他們成長成才創造良好條件，建設結構合理、技術精湛、能力突出、作風過硬的高技能人才隊伍。

（2）大力弘揚工匠精神。工匠精神是每一位勞動者都應該具有的精神，是激發和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰和自我超越的內力。國企工會要不斷加大工匠精神宣傳力度，持續開展“大力弘揚勞模工匠精神集中宣傳活動”，創新宣傳形式和載體，通過互聯網、微信等各種新興媒體和班組微講堂、職工大課堂等活動，大力弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，組織工匠“四進——進班組、進社區、進工地、進校園”、職工“四學——學精神、學作風、學技能、學品質”活動，激發廣大職工干事創業熱情，使職工學有榜樣、趕有目標，讓先進典型作用從個體向集體輻射，高質量完成各項急難險重任務，推動企業發展不斷邁上新臺階。

（3）提升隊伍技能素質。組織各級工匠開展師徒幫帶、工作團隊等活動，引導職工培養艱苦奮斗、開拓創新的職業素質，形成嚴謹細致、精益求精的工作作風，發揮工匠在引領職工立足崗位、成長成才中的示范作用。以工匠人才為骨干，建立創新創造和技藝傳承平臺，組建柔性團隊，發揮工匠在推動公司技術創新、技術攻關中的帶頭作用。舉辦形式多樣的勞動競賽和技能競賽，發揮技能大師工作室、勞模創新工作室作用，組織工匠人才參與課題研究、技術研發、導師帶徒等活動，為技能人才成長成才“搭臺子”“鋪路子”“架梯子”。借助“云課堂”“網上課程”等線上平臺，以點帶面，點面結合，促進技能傳承和知識傳播。

（4）加大工匠關心關愛力度。工匠人才是企業的寶貴財富。國企工會要不斷加強工匠日常管理，建立健全管理檔案，利用“互聯網＋”手段，實現動態化、信息化管理。關心工匠的思想、工作和生活，定期聽取意見建議，幫助解決生產生活困難，依法維護工匠的合法權益，積極推動有關工匠先進政策的落實，加大對工匠的關心關愛力度。加強對工匠心理疏導，關注工匠的內心需求。堅持工匠定期療休養和體檢制度，引導廣大工匠始終保持積極工作和快樂生活的健康狀態。建立健全聯系服務機制，提供精準服務，為工匠發揮作用、成就事業創造條件、搭建平臺。總結推廣關心關愛工匠先進經驗，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。

綜上所述，在經濟社會發展新常態下，國企工會在培養、選樹、管理、服務大工匠方面必將大有可為、大有作為。當前，產業工人隊伍建設改革正在穩步深入推進，對工匠的培育是難得的機遇，要進一步發揮工會組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，建立健全工匠選樹機制，大力弘揚勞模工匠精神，提升職工隊伍技能素質，更加關心關愛工匠群體，為工匠成長成才營造良好的環境和氛圍，使更多的大工匠脫穎而出，為經濟社會發展做出新的貢獻，為“中國制造2025”戰略實現增添動力，不斷開創工會工作新局面。