國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析

李海林

摘要：國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合，既是國有企業發展的必然要求，也是這個時代社會進步的必然方向。通過不斷加強企業思想政治工作與文化事業建設的內在聯系，實現二者的有機結合，提高整個國有企業建設的服務質量，切實促進社會主義精神文化的健康發展。

關鍵詞：國企思想政治工作;企業文化;有機結合

國有企業要保持思想政治工作的先進性，最重要的是始終堅持黨的基本路線。在對企業全體員工進行思想教育的同時，還要加強企業內部管理工作，在實踐中制定以黨的思想為核心，結合企業經營發展實際，制定與時俱進的發展戰略。

一、國企思想政治工作與企業文化之間的關系

1、國企思想政治工作與企業文化之間的關聯性

思想政治工作與企業文化具有一定的現實關聯性，其主要特點體現在以下兩點：一是由于企業文化和思想政治工作都非常重視企業員工的思想文化內容。在企業思想政治工作中，要求企業全體員工對整個企業文化有足夠的忠誠度，有利于企業的可持續發展，不會給企業的可持續發展進程帶來麻煩。企業文化具有相同的要求，在企業文化層面，思想政治與其基本一致。因此，企業文化可以看作是企業思想政治教育的文化版本。二是企業思想政治教育采取的一些培訓方式與企業文化基本相同。企業思想政治教育主要是對企業員工進行內部思想政治教育，通過企業講座培訓等教育方式或一些企業集團活動開展。由于企業文化的教育和培養也是以這些教育方法為基礎的，它們之間有很大的相似性。

2、國企思想政治工作與企業文化之間的區別

思想政治工作與企業文化之間存在一些差異，主要區別在于兩者的目的和要求完全不同。思想政治工作的出發點，主要是從嚴治黨的戰略中不斷崛起，國有企業是我們黨為彌補市場經濟的差距而實施的經濟建設戰略方針。因此，需要做一些思想政治工作，不僅要反映和突出國有企業本身屬于國家的一部分的文化特征，還要確保國有企業內部信息不會泄露。國有企業文化的不斷涌現，主要是基于黨和企業自身的同步發展。為了適應黨和市場的同步發展，企業必須不斷加強內部文化建設，確保有更大的發展動力。[1]

二、國企思想政治工作與企業文化有機結合中存在的問題

1、文化建設中存在嚴重誤區

在當前新的經濟形勢下，我國大多數國有企業在整個經濟運行和社會經濟發展的變革過程中，充分認識并真正看到了企業文化在提升自身、重塑企業形象方面的偉大和重要性。然而，作為企業管理者，忽視對企業內部文化的了解。同時，企業內部還沒有完全建立起良好的文化氛圍，員工工作活動的積極性未被調動起來，企業文化的構建也是徒勞的。

2、國有企業思想政治工作與企業文化建設之間的界限不清晰

目前，許多國有企業的文化理念與企業的發展理念長期保持一致，導致思想政治工作與文化建設界限不清晰。首先，國有企業正在塑造自己的文化形象，無論從哪個角度看，它都是超前于企業的發展理念。其次，企業文化建設的有效性主要取決于企業管理者決策的科學性和有效性。然而，如果國有企業只把企業文化作為經營和發展的理念，沒有思想政治工作的支撐就會讓員工感到困惑。即使在經營活動中投入了大量的人力和財力，也不能滿足企業的發展需要，甚至使企業陷入危機，不利于企業的發展。[2]

三、國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析

1、塑造良好的國企形象

對于國有企業本身來說，最重要的因素是其自身的企業形象。主要原因是國有企業本身是國家為了解決經濟領域的一些重大問題而建立的，它對資本市場本身作了一定的文化補充，保證了國有企業能夠充分滿足資本市場的需要。從這個角度看，國有企業自身是無私的，因此國有企業需要有良好的企業形象，才能滿足企業自身文化內涵的要求。此外，在塑造企業文化的內容時，在一定程度上強調了國有企業自身的特點，比如像筆者所工作的中國能建以及很多大型國企都經過層層提煉，形成各自企業的核心文化理念和行為準則，打造自己特有的企業文化和品牌形象，使企業員工對國有企業有更多的熱愛和認同感。

2、做好宣傳和教育工作

首先，國有企業要積極組織思想宣傳教育，向廣大職工宣傳國有企業思想政治工作與企業文化的密切關系，提高對國有企業思想政治工作和企業文化的正確認識，促使國有企業職工盡快轉變工作觀念;二是要不斷加強對企業職工思想政治工作人員的知識教育，加強國有企業員工的心理學、人力資源關系管理等方面的知識教育，不斷加強企業工作者對企業文化的深入研究，讓工作者對企業文化有全面、深入的了解，從而有效促進國有企業員工思想政治工作與企業文化的有效結合。[3]

3、發揮國企黨組織的領導作用

國有企業黨組織必須是企業思想政治文化工作的主要倡導者和執行者。在企業思想政治工作與企業文化相結合的發展過程中，黨組織必須發揮領導作用，引導二者有效結合。國有企業要充分發揮企業黨組織“帶方向、管大局、抓落實”的重要領導作用，使黨員在企業思想政治工作與企業文化的有效結合中，切實做好黨的創新發展工作，促進企業健康發展。國有企業要進一步加強黨的建設，充分發揮從嚴治黨的核心支撐力量和制度保黨的作用。在開展企業思想政治工作與企業文化建設相結合的工作中，也要結合企業發展的實際需要，堅持企業經濟管理行為與企業價值觀念取向的協調統一，經濟效益與社會效益的統一，推動企業文化轉型升級。

4、做好人本管理工作

無論是企業的思想政治整合、企業文化體系的建設，還是二者的相互整合管理，都需要始終服務于人。因此，在相互整合的過程中，應該始終堅持以人為本的企業管理理念，從企業員工的角度思考。在以人為本的企業管理過程中，無論是站在工作模式還是其他方面，企業都必須始終堅持員工的社會地位，讓員工在規章制度或企業決策等各個方面感受到尊重。企業應通過與及時與員工互動，了解員工的生活理念、價值觀和追求，以及日常生活和工作過程中的一些困難和問題，積極探索和實施績效激勵機制，滿足企業員工的精神和物質需求。

結束語：

綜上所述，國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，不僅可以促進企業的建設和發展，而且可以為管理者提供更加科學的決策依據，形成良好的企業氛圍。因此，在實際的建設和發展過程中，應該把思想政治工作滲透到企業文化建設的全過程中。依托企業文化，拓展思想政治工作內容，完善和優化國有企業內部工作制度，促進國有企業快速發展。

參考文獻：

[1]趙靜.淺析國企思想政治工作與企業文化的有機結合[J].環球市場，2019，（13）：236.

[2]張軍明.淺析國企思想政治工作與企業文化的有機結合[J].區域治理，2018，（45）：4.

[3]田明明.淺談國企思想政治工作與企業文化的有機結合[J].現代企業文化，2018，（21）：199.