農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用①

付增德

摘要：隨著我國對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的重視程度不斷增加，農(nóng)村破舊、人才凋零的局面不斷得到改善，但是農(nóng)村發(fā)展過程中仍面臨傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)管理觀念束縛、農(nóng)民文化素養(yǎng)有限以及農(nóng)業(yè)人才匱乏等問題，這些問題導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展陷入困境。經(jīng)濟管理制度的發(fā)展彌補了傳統(tǒng)管理的諸多不足，為新時代農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入了新的生機與活力，使農(nóng)村經(jīng)濟在良好的發(fā)展環(huán)境中穩(wěn)步提升。從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理視角出發(fā)，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展促進作用進行分析，以期在一定程度上更好地促進農(nóng)村發(fā)展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展;促進作用

引言

黨的十九大明確指出，大力推動農(nóng)村地區(qū)發(fā)展，提高農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，從根本上縮小城鄉(xiāng)差距。開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，有利于強化農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平，而農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展會對我國整體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生直接影響。大部分農(nóng)民綜合素質(zhì)較低，未掌握新技術(shù)以及新設(shè)備使用方法，在使用過程中極易出現(xiàn)多種問題，無法發(fā)揮新技術(shù)及新設(shè)備的作用，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受限。為了實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，進一步拓展發(fā)展空間，營造出良好的發(fā)展環(huán)境。應(yīng)通過對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究，解決農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的問題，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平，并發(fā)揮其對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用

1.1體系保障

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作能夠?qū)Υ龠M農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起體系保障作用。一是通過開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，使人們更好地掌握農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展情況，在整理分析相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際需求進行深入了解，進一步健全經(jīng)濟管理體系，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供保障。二是在加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的基礎(chǔ)上，規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作人員的行為，進而使農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行為更加規(guī)范，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。三是加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，合理配置農(nóng)業(yè)資源，有效提升農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的積極性，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，進而帶動農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

1.2理論指導(dǎo)

在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)缺乏有效的經(jīng)濟信息作為支持的條件下，會抑制農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。而在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展過程中，加強對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息的宣傳能夠加深農(nóng)民對經(jīng)濟信息的理解，使農(nóng)民結(jié)合經(jīng)濟信息優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)路徑，帶動農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。另一方面，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟時，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟糾紛問題較多，為了解決相關(guān)糾紛，需加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，利用制度、法律條款、合同等手段，公平、公正地解決糾紛問題，保護農(nóng)民的合法權(quán)益，進而促進農(nóng)村經(jīng)濟良性、可持續(xù)發(fā)展。

1.3環(huán)境支持

在加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)上，為農(nóng)村發(fā)展提供環(huán)境支持作用。比如通過加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，結(jié)合各地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟的實際發(fā)展情況和當?shù)剞r(nóng)業(yè)建設(shè)的相關(guān)政策，對農(nóng)民提供政策資金和技術(shù)幫助，提升農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性，進而帶動農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。此外，在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的過程中，需要優(yōu)化人才路徑，通過擇優(yōu)招聘、崗前培訓(xùn)、上崗后績效考核等方式，提升相關(guān)管理人員在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中的積極性及責(zé)任意識，有效提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量，進一步為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障，帶動農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

2我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀

2.1缺乏管理人才

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才是推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展的重要因素。擁有高素質(zhì)管理人才，能夠保證工作質(zhì)量，帶動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才通常需要掌握多種農(nóng)業(yè)知識，以及管理方面的知識，了解當前經(jīng)濟發(fā)展狀況，能夠結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展及外部環(huán)境變化及時采取有效措施。在實際工作中，部分管理人員通常只選擇單一農(nóng)業(yè)研究方向，缺乏對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的學(xué)習(xí)與研究，專業(yè)技能嚴重缺失。

農(nóng)村對人才的吸引力不足，缺乏高素質(zhì)管理人才，管理模式及方法十分落后，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受限。與城市相比，農(nóng)村地區(qū)環(huán)境較差，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善，難以留住人才。高素質(zhì)管理人才缺失是制約農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理效率提升的重要因素。

2.2農(nóng)村勞動力不足

在農(nóng)村經(jīng)濟中，最主要的經(jīng)濟來源是農(nóng)產(chǎn)品銷售。農(nóng)產(chǎn)品銷售能夠帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。隨著城市化進程深化，大量農(nóng)村年輕勞動力涌入城市，在城市務(wù)工獲取收入。這部分人認為，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)只能實現(xiàn)溫飽，無法獲取較高經(jīng)濟收入。在我國部分偏遠地區(qū)，耕作難度大，農(nóng)業(yè)種植效益低下，年輕勞動力流失嚴重，大量耕地被閑置，不利于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品種植工作需要大量勞動力，勞動力數(shù)量不足導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用人才缺失，先進技術(shù)及先進設(shè)備應(yīng)用率低，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率低。

3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施

3.1組建管理隊伍

要想全面推進農(nóng)業(yè)發(fā)展，應(yīng)當充分發(fā)揮人才的作用，加強人才的引導(dǎo)和培訓(xùn)工作，最終做好農(nóng)業(yè)人才儲備及發(fā)展培育工作。組建一支科學(xué)有效的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理團隊，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做好相應(yīng)的服務(wù)指導(dǎo)工作。通過對管理人員展開定期的培訓(xùn)，從而不斷提高人才綜合素質(zhì)。其次，應(yīng)當建立人才激勵機制，對于優(yōu)秀人才應(yīng)當給予激勵。最后應(yīng)當充分發(fā)揮人才的示范作用，通過建立科技示范點，更好地開展農(nóng)作物種植指導(dǎo)工作，最終推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

3.2培養(yǎng)專業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才

人才是最為重要的資源。通過培養(yǎng)專業(yè)人員，可以使農(nóng)業(yè)發(fā)展更加具有針對性，有助于提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系中，要注意對各類新型人才的引進，擴大管理隊伍，提高管理水平。要定期對管理人員進行專業(yè)化培訓(xùn)，提高管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)水平。管理人員應(yīng)注意對農(nóng)民進行針對性的培訓(xùn)，提高農(nóng)民對畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)種植等方面的認識水平。管理人員應(yīng)具備良好的發(fā)展意識，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，以實踐促進自身專業(yè)素養(yǎng)進步。應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)當前管理中的問題，并及時對管理方案進行調(diào)整。要確保管理人員具有良好的發(fā)展意識，并全身心投入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中。

3.3推進信息化管理模式，加強新技術(shù)和新設(shè)備應(yīng)用

新設(shè)備的廣泛應(yīng)用能夠提高農(nóng)作物種植和收割的效率，使農(nóng)業(yè)流程更加便捷、高效，減輕農(nóng)民生產(chǎn)強度，避免對人力資源的過度使用。新技術(shù)與優(yōu)質(zhì)種子的推廣可以大大提高生產(chǎn)效率，使土地利用率得到提升，使土地資源得到最大化利用。管理人員作為新技術(shù)和新設(shè)備的指導(dǎo)者與引領(lǐng)者，通過講解與示范降低了文化水平普遍較低的農(nóng)民學(xué)習(xí)新技術(shù)的壓力，有助于農(nóng)民更加高效地掌握新型農(nóng)業(yè)技術(shù)。信息技術(shù)的大力推廣還能提高農(nóng)民對“土地托管”“代耕代種”“聯(lián)耕聯(lián)種”等農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)方式的理解，以及對農(nóng)業(yè)市場信息、土地信息、營銷加工服務(wù)信息、國家政策管理信息、綠色生產(chǎn)服務(wù)信息的了解。

4結(jié)束語

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系密切，為了促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理入手，明確農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的價值，理清管理問題，構(gòu)建完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息化管理水平，強化各方主體的環(huán)境保護意識等，從而優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作內(nèi)容，提升工作效果，為促進農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻

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