劉玉君,安俊衡
(沈陽工業大學,沈陽 110870)
沈陽工業大學的知識產權法專業是省內唯一的知識產權專業研究生培養單位,迄今為止,畢業研究生已分布在司法、律師、公司法務和知識產權代理咨詢等領域。但我校知識產權法研究生的教學培養模式還存在以下幾方面問題。
知識產權法碩士研究生作為高層次的法學人才,應做好理論與實踐的結合。但現階段碩士的辦學模式和教學體系仍以學習國內法律體系的立法成果和研究部門法規的基本理論為主,缺乏針對解決實際社會問題的法律實踐理論研究,缺乏對法律成果的實際管理和運用。
碩士研究生招生規模的不斷擴大使得一些院校的教學條件稍顯匱乏,教學條件無法滿足學生教育教學的實踐需要。部分院校對碩士研究生的實踐能力培養不夠,無論是教學實踐活動場所建設還是法律理論教學建設都處在資源短缺的境地,學生缺乏良好的法律學習實踐環境和開展法律實踐學習的條件。
教學方式不靈活、不變通也是目前碩士研究生教育培養存在的問題之一。碩士研究生課程設計體系固化,偏向于法學理論及基本知識的系統教授。碩士研究生教師對于教學的思維逐漸模式化,教學方式趨于固定,授課效果不明顯。
目前,碩士研究生教育過于注重對知識的積累,教師只是單純把知識灌輸傳遞給了學生,還需要注重培養學生的獨立自主意識以及在科研與實踐上的創新能力,要求教師與學生之間能夠進行更多有關理論和實踐的交流互動。但隨著碩士研究生入學人數的進一步激增,教學條件不充分,部分研究生的教育教學還在沿用本科生的教育方式,培養目標和教育計劃沒有進行創新與發展,導致碩士研究生的培養質量不高。
注重對學生法律思維的培養能夠為學生日后在科研及法律實務的活動中提供正確的法律思維和路徑,有效提高學生的自主學習能力和法律思維能力。但我國目前對于學生法律思維的研究和培養還沒有得到足夠重視,幾乎見不到專門培養和訓練碩士研究生思維能力的培訓課程。
現階段,高校對知識產權法研究生的教育普遍以法律理論的學習和實踐為主,忽視了對學生的專業技能掌握和培養,職業發展能力和學生在用人單位的工作能力預期水平相差巨大,不能很好地滿足用人單位的實際工作能力需求。
自知識產權法二級碩士點設立以來,培養目標主要針對課堂教學、實踐實訓等應用型人才教育方式進行改革,堅持創新法治人才培養機制,促進教學過程與實踐環節、課程內容與職業標準、專業鏈與創新鏈的良好發展,開拓碩士研究生在處理知識產權法律實務中的法律思維。我校應根據自身情況、辦學目標和學科優勢科學合理地擴大知識產權法碩士研究生培養規模,做好知識產權人才的增量與存量工作,以滿足社會對知識產權人才的需求。
法學教育的本質要求其與法律職業形成統一體[1]。隨著知識產權法碩士研究生規模的擴大,應重新定位碩士研究生培養目標,轉變培養模式,調整和優化培養結構[2]。碩士研究生的教育方式要結合時代發展與社會需求,應根據教學理念及學校特點形成多樣化的碩士研究生教育培養目標體系。為了更好地提高人才培養質量,我校在知識產權法碩士研究生培養方面注重以實踐教學理念為指導,以模擬法庭、案例教學、社會調查、專業實習見習、法律社會服務等活動為主要實踐環節,構建了知識產權法專業實踐教學新體系。
高等院校法學專業教學條件不斷改善,可以利用圖書館的學術資源和網絡平臺來建設可供學生自主學習的網絡資源數據庫[3]。我校知識產權法專業一直都比較重視對實踐基地的建設,邀請了高端法律人才面向全校師生積極開展知識產權法律公益沙龍、講座和遠程平臺教育等活動,并以知識產權遠程教育平臺建設為契機創新學生學習模式,通過線上學習和線下實踐來培養學生在法律問題方面的分析能力、解決能力、實踐能力。
教師的教學方式應與時俱進,利用網絡途徑對教學思維進行創新設計。可以借助時下流行和學生感興趣的軟件來進行即時信息更新與觀點交流,引導學生利用法律思維來理解法律規定,思考法律現象,看待法律問題,提高學生的創新思維能力和法律實務水平。
不僅要注重學科基礎理論知識和學術成果,還要增加交叉領域中的法律實踐類課程。我校在知識產權法碩士研究生培養過程中讓學生深入司法實務部門,通過模擬法庭比賽、法庭庭審現場觀摩、律所參觀實習等法律實踐活動來強化實踐性教學,實現以賽促學的人才培養方式變革。
我校通過對知識產權法碩士研究生的學習方法、教學模式進行改革,使研究生夯實了基礎理論,并借助省內知識產權法研究會平臺開展了系列學術交流和宣傳培訓活動,效果良好,學生各項綜合能力明顯提高。高校應結合自身區域優勢、學科優勢來針對性培養學生對法律職業的認知,提升學生的法律職業素養,以培養出高素質知識產權專業的法律人才。