黨工團一體化工作格局探究

孫連軍

摘 要：在新時期，全面構建黨工團一體化工作格局具有積極的現實意義與價值。現階段該項工作在推廣過程中面臨一系列問題，展開必要分析和探討成為工作創新優化的關鍵所在。

關鍵詞：黨工團一體化；工作格局；創新性

隨著我國政治經濟社會的不斷發展，在全球化背景下，社會呈現出多元化發展態勢。構建黨工團一體化政工工作格局成為各級組織健康發展的必要之舉。現階段就實際情況來看，部分組織在黨工團一體化工作體系構建過程中依然存在種種不足，據此展開此類工作格局的探究具有積極的實際意義，有助于相關工作的持續健康開展。

一、構建黨工團一體化工作格局的重要性

黨工團一體化的政工格局是指黨、團和工會組織的有效結合，使工作機制和工作措施對接融合，是黨組織領導，工會干部參與、團員分子為主體的工作模式，不斷吸納組織成員參與到具體活動當中，實現全方位、全過程的政工管理服務模式。該格局的構建有利于思想工作與組織管理工作的結合，進而體現管理創新性，對于組織長期穩定發展具有推動作用。還有就是黨工團一體化能夠彰顯政工工作的時代性，使政工工作能夠走在時代前沿，實現黨工團的發展壯大。黨工團的組合模式還利于社會主義核心價值觀的傳播，利于精神文明的建設，有助于促進人的全面發展和進步。

二、現階段黨工團一體化工作尚存不足分析

現階段隨著社會的高速發展，黨工團一體化工作取得了一定的成果，不過也面臨一系列的實際問題。對相關問題加以分析和探討，有助于后期推動相關工作的持續向好開展。

（一）黨工團崗位制度設置不夠合理

部分企事業單位對于黨工團工作不重視，在實際工作開展過程中存在制度不細、制度不嚴、措施不到位等實際情況。部分企事業單位黨工團工作人員身兼數職，無法全身心投入到具體工作當中。個別干部沒有接受過專業崗位訓練，更多將工作放在非政工崗位上，對政工工作缺乏熱情，限制了政工工作水平的提升。

（二）組織架構不夠完善

企事業單位要想高效推動黨工團工作一體化，關鍵在于內部組織架構要完善。目前個別單位存在一個部門承擔多項職能的情況，組織人事部門中既有黨務人員也有團委干部，同時還有工會工作者，可以說部門職能不清晰，容易導致各項工作失去實效性。同時黨工團一體化工作缺乏有效監督，限制了工作的向好開展。

（三）黨工團一體化整體意識差

黨工團一體化要求必須把相關工作納入一個整體的體系當中，才能取得合力。現階段企事業單位存在黨工團工作整體性差，整體意識不強等問題，干部之間交流少、合作方式方法單一，使黨工團一體化存在流于形式的風險。

三、黨工團一體化工作創新優化策略

黨工團一體化有利于提升各項工作凝聚力，激發組織發展潛能。現階段落實黨工團一體化要從制度化等方面入手，通過創新優化，不斷提升相關工作水平和質量。

一是推動黨工團工作制度化開展。企事業單位管理者要根據本組織的實際情況，從全局的層面出發，按照科學發展理念和指導精神，逐步有序推動黨工團的各項工作。具體而言，企事業單位要定期開展黨工團各項工作，通過培訓教育和宣傳引導，不斷提升黨工團工作一體性，使相關工作能夠形成整體，突出工作重點，取得工作實效。企事業單位在黨工團一體化過程中要形成培訓教育制度、考核評價制度等一系列相關制度，使此項工作能夠有章可循，確保工作規范化。

二是強化黨工團組織協調力。在黨工團一體化的大政工模式下，黨工團組織的協調力需要得到不斷提升，要突出黨組織的領導核心地位，落實對團組織和工會組織的直接領導，同時要發揮團組織和工會組織在各自領域的作用，體現價值，為黨工作的全面開展提供保障。可以說黨工團一體化需要建立在有效組織和多方協調的基礎保障之上。黨組織要委派政治素質過硬、組織協調能力強的干部擔任落實黨工團一體化工作的責任人，加強領導，使黨工團工作取得應有成績，為企事業各項工作的穩步、順利開展提供保障。

三是強化一體化建設。黨工團一體化建設要加強基礎建設，實現組織工作的全方位一體化建設。首先企事業單位要逐漸對機構進行科學有效設置，黨組織負責人、團組織負責人、工會組織負責人要通過組織任命和公開選舉的方式選出；其次要進一步明確崗位職責，使黨工團工作人員各自責任更為明晰，進而為有效開展具體工作提供必要條件；再者是要強化組織活動的規劃和設置，科學規劃和布置活動內容，制定完整的活動計劃表，嚴格按照組織活動計劃安排開展教育和培訓活動，同時要結合當前黨工團工作重點有所側重和調整，注重組織教育活動的實效性和科學性，體現黨工團一體化建設成效。

四、結語

構建黨工團一體化工作格局對我國經濟社會的健康持續發展具有積極的實際意義。現階段黨工團一體化工作依然存在種種問題，為此需要針對實際問題加以優化創新，采取更為切實有效的措施和辦法，使一體化政工工作取得新突破。

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