新形勢下染料化工企業(yè)創(chuàng)新管理研究

葉洪良 浙江閏土染料有限公司

一、創(chuàng)新染料化工企業(yè)管理的必要性

現(xiàn)階段，化學(xué)染料化工利用化學(xué)反應(yīng)，改變物質(zhì)結(jié)構(gòu)、成分、形態(tài)，生產(chǎn)制造出一系列產(chǎn)品，不僅能給染料化工企業(yè)帶來一定經(jīng)染料濟(jì)效益，而且方便了我們生產(chǎn)生活，但是從另一方面來說，化學(xué)染料化工的生產(chǎn)過程中造成的環(huán)境污染、安全問題等令人擔(dān)憂，染料政府職能部門監(jiān)管力度不夠、企業(yè)管理力度不夠，管理模式老套，不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要等，是這些問題產(chǎn)生的原因，而企業(yè)管染料理意識不夠，管理方式老套等，又是出現(xiàn)這些問題的主因，因而，轉(zhuǎn)變企業(yè)固有的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)管理，變得非常必要。

二、新形勢下染料化工行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

（一）經(jīng)營的風(fēng)險

影響行業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險的因素主要包括行業(yè)的內(nèi)部因素和染料外部因素兩大類。而其中內(nèi)部因素主要包括：首先是人力資源。染料因?yàn)閷τ谌玖匣ば袠I(yè)來說，在行業(yè)的發(fā)展經(jīng)營過程中大多數(shù)染料是由人員來進(jìn)行并完成的，所以對于染料化工行業(yè)來說職工的染料教育水平和專業(yè)技術(shù)水平綜合決定著行業(yè)的技術(shù)水平。其次是染料技術(shù)資源，行業(yè)技術(shù)資源的程度決定著行業(yè)的工藝水平、生產(chǎn)染料能力以及產(chǎn)品品質(zhì)等多個方面。其次是行業(yè)的競爭者數(shù)染料量變化，對一個行業(yè)來說，他所運(yùn)營的關(guān)鍵點(diǎn)是，當(dāng)競爭者變多染料的時候，市場就會出現(xiàn)供大于求，使得產(chǎn)品的利潤空間就會被染料壓縮，這樣就會導(dǎo)致行業(yè)需要行技術(shù)方面的改革和創(chuàng)新，同時染料也就會增加行業(yè)運(yùn)營風(fēng)險。

（二）經(jīng)營的風(fēng)險

影響行業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險的因素主要包括行業(yè)的內(nèi)部因素和染料外部因素兩大類。而其中內(nèi)部因素主要包括：首先是人力資源。染料因?yàn)閷τ谌玖匣ば袠I(yè)來說，在行業(yè)的發(fā)展經(jīng)營過程中大多數(shù)染料是由人員來進(jìn)行并完成的，所以對于染料化工行業(yè)來說職工的染料教育水平和專業(yè)技術(shù)水平綜合決定著行業(yè)的技術(shù)水平。其次是染料技術(shù)資源，行業(yè)技術(shù)資源的程度決定著行業(yè)的工藝水平、生產(chǎn)染料能力以及產(chǎn)品品質(zhì)等多個方面。

（三）缺乏先進(jìn)的管理意識

染料化工企業(yè)存在的年代比較久遠(yuǎn)，人資管理已不能跟隨社會發(fā)展的腳步，具有不健全的模式，發(fā)展相對遲緩，染料更是缺乏先進(jìn)的人力資源管理理念。主要具體表現(xiàn)在：招染料聘形式比較單一、招聘的質(zhì)量不高，招聘人才不對口，沒染料有長遠(yuǎn)的眼光等。一般的企業(yè)都是采用傳統(tǒng)的招聘形式，染料非常程序化，招聘效率低，而且面試官擁有絕對的決定權(quán)，染料有時僅憑個人直覺招聘染料。如此就決定了企業(yè)聘用的人才染料質(zhì)量參差不齊，不能跟隨企業(yè)日后發(fā)展的腳步，更不能適染料應(yīng)當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。招聘的方案只考慮到當(dāng)前，染料很多染料化工企業(yè)招聘員工的過程中，是思量到當(dāng)前的具染料體利益，匱乏長久的計(jì)劃，這就釀成的缺點(diǎn)就是優(yōu)秀的人染料才資源漸漸變得稀缺，不能有效地促使企業(yè)后期的發(fā)展。

三、新形勢下染料化工企業(yè)的創(chuàng)新措施

（一）管理的創(chuàng)新

管理的好壞對于企業(yè)來說是關(guān)鍵，好的管理可以讓企業(yè)的染料運(yùn)營事半功倍。對于企業(yè)的管理來說，首先是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)染料方面，對于此來說就是要實(shí)現(xiàn)明確的分工，權(quán)責(zé)分明，避免出現(xiàn)染料多個管理者領(lǐng)導(dǎo)員工的現(xiàn)象，從而提高管理的效率。其次是進(jìn)染料行明確分工之后需要制訂明確的考核指標(biāo)，使得更好地提高工染料作的效率。染料對于員工管理來說主要是，對于不同崗位的員工要有不同染料的培訓(xùn)方案，同時要保障實(shí)際參訓(xùn)的人數(shù)和效率，這樣是為了染料讓每一個員工的專業(yè)知識更加完備，同時還要積極有效地接受染料員工提出的建議和意見，這樣可以提高員工對于工作的熱情和染料興趣。此外為了更好的激勵員工。可以根據(jù)不同的崗位設(shè)立不染料同的獎懲制度，更好的留住人才同時淘汰不適合企業(yè)的員工。染料使得企業(yè)更具活力和動力。

（二）技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新包括舊技術(shù)的創(chuàng)新性改進(jìn)和新技術(shù)的創(chuàng)新性應(yīng)用。對染料舊的污染較大的產(chǎn)品工藝重新再開法，對已有舊設(shè)備、廠房根據(jù)實(shí)染料際情況進(jìn)行改造和重建，同時建立自動化、管道化、DCS連鎖控制的染料新生產(chǎn)線，在“三廢”處理技術(shù)方面引入已有成熟技術(shù)的同時再根據(jù)染料自身需求和行業(yè)市場需求開發(fā)新技術(shù)與新工藝。染料同時還可以通過提供商品應(yīng)用服務(wù)來提高產(chǎn)品附加值，譬如染染料料行業(yè)中染料制造企業(yè)可為下游印染企業(yè)提供商品化應(yīng)用方案、染染料料回收再利用方案、污水處理方案等，通過產(chǎn)品與服務(wù)的有效結(jié)合，染料獲得更高的收益。

（三）營銷創(chuàng)新

新形勢下，在鞏固傳統(tǒng)營銷模式的前提下，要積極尋求新型營染料銷路徑。在以公司業(yè)務(wù)代表和經(jīng)銷商獲取訂單的同時，在2016年?duì)咳玖项^建立了染料互聯(lián)網(wǎng)交易金融平臺，公司的產(chǎn)品得到了更好的展染料示，真正實(shí)現(xiàn)了兩條腿走路。同時對所有業(yè)務(wù)都建立了完整的內(nèi)貿(mào)、染料外貿(mào)體系，實(shí)時了解行業(yè)需求，減輕庫存壓力。染料面對國際染料出口格局現(xiàn)狀，需要削減國內(nèi)部分高污染、價值染料小的產(chǎn)能，轉(zhuǎn)而向國際進(jìn)口為主，從而集中精力和技術(shù)優(yōu)勢發(fā)展綠染料色安全、高附加值的高端產(chǎn)品線，以進(jìn)一步拉開與印度等國家的產(chǎn)染料品競爭優(yōu)勢。隨著產(chǎn)品質(zhì)量的提高，積極尋求高檔客戶，與下游行業(yè)染料巨頭開展了業(yè)務(wù)往來，進(jìn)一步提升市場認(rèn)可度，提升企業(yè)形象。

四、結(jié)束語

綜上所述，因染料化工企業(yè)在我國工業(yè)體系中的重要地位，染料企業(yè)管理者開始愈發(fā)重視運(yùn)用現(xiàn)代化手段創(chuàng)新企業(yè)管理，但染料是由于技術(shù)、理念、人才等方面的暫時缺位，我國染料化工企業(yè)染料的現(xiàn)代化管理路徑的探索仍有挺長的一段路要走。但是，縱染料覽全書，在信息技術(shù)迅猛發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)形勢瞬息萬變的背染料景下，我國染料化工企業(yè)走創(chuàng)新型企業(yè)管理的道路的信心與決心染料將會更加強(qiáng)大，步子將會邁得更加穩(wěn)健。